4.苛刻又小氣的老板
有些老板往往是“又要馬兒跑，又要馬兒不吃草”，這種老板隻能稱之為“不知何所取，不知何所舍”的老板。魚與熊掌想兼得的老板，通常是魚與熊掌都得不到，也是經常因小失大的老板。如果你的老板一直無法克服這個缺陷，那麼你該對是否繼續留下來三思了。
5.朝令夕改的老板
企業環境不斷地變化，公司決策當然也需相應地改變。然而任何決策的成敗，均須經過時間的證明。如果你的老板隻有積極，但缺乏耐心的美德，你花費許多時間策劃的案子，他在實行三天之後就可以將之取消。或者花費數個月醞釀的計劃，往往因為訪客的一句話而告全盤推翻。更令人沮喪的是，根據老板指示而作的計劃，往往石沉大海一樣擱在老板的抽屜。當然，這類老板會將他的做法解釋為當機立斷。你還會發現，公司上上下下都很忙，忙著收拾殘局，忙著在挖東牆補西牆。老板一天到晚都在提出新藥方，但他卻不明白，有些疾病隻有時間可以治愈。
6.多疑的老板
這樣的老板所持的觀念是人治勝過規章製度，這類公司通常沒有上軌道的製度。如果你是一個部門主管，經常會在非工作時間接到老板的電話；如果你是基層員工，他也經常會對你表示不痛不癢的“關切”。跟著這樣的老板工作，心理負擔之重可想而知。
7.言行不一致的老板
這類老板最常說的一句話是：賺這麼多錢對我並沒有什麼意義。企業最重要的任務之一就是追求利潤，利潤是公司生存的唯一命脈，又何必刻意加否認呢？在這類公司，依照公司章程，如果中午休息時間一個小時，老板很可能會在休息到50分鍾時進進出出，發出許多噪音將熟睡的員工吵醒，然後再笑容可掬地說：大家繼續睡啊！還有10分鍾。隻要假以時日，這類言行不一致的老板必然無所遁形。當然，若你也是抱著真真假假、假假真真的人生觀，那也無妨。
無論你求職時對即將從事的工作進行了多麼深入的研究，但最終你隻能找到一份工作。如果你遇到的老板不是那種慧眼識英才的人，看不到你的能力和貢獻，甚至毫無道理地打壓你，難免會讓你的內心產生一種失落感，在事業上也進展緩慢。因此，在找工作時，一定要選個好老板。
選一個帶你共同成長的好老板
俗話說，“良臣擇主而事，良禽擇木而棲”。這句話有很深刻的含義。打工者特別是年輕的打工者進入職場後，第一要目標明確清晰，知道到哪裏去；第二要乘一艘好船，這樣才有可能到達成功的彼岸。這就是說，第一要做自己的職業生涯規劃，第二是要選擇一個好老板，讓他帶領你共同成長。
一位職場人士要想實現自己的夢想，必須一步一個腳印曆練、積累，借助好老板提供給你的一個平台或舞台，磨煉自己，發揮自己的才幹，最終達到目標，體現自己的價值。跟對人，走對路。那麼怎樣的老板能帶著你共同成長呢？
（1）具備遠見卓識，將事業發展壯大，同時具有卓越的領導能力，發現、培養和發展下屬，注重個人品性修養，凝聚一支鐵杆優秀團隊。這類人有，但比較少，可遇不可求，一旦遇到，要緊跟到底。
（2）有理想，有想法，身先士卒，渴望成功，但管理能力、品性修養一般，真心追隨的人不多。這也是不錯的老板，可以長期跟隨。
有強烈的事業心，視職業前途為生命。與這樣的老板共舞，自己才可能有出頭之日。他想把事業做大做強，需要大量追隨者，為願景的實現，他必須心胸寬廣，他知道應該如何對待得力的下屬。好老板懂得對下屬最有效的管理手段是信任和授予權限。
（3）有領袖風範，堅韌果敢，有勇有謀，心胸廣闊有容人之量，懂得如何培養親信、籠絡人心。他隻需具備領導藝術，而不必懂得專業技能。
（4）品行端正，不謀私利，不搞陰謀詭計。誰願意扭曲心靈跟隨無德之人？為他盡心竭力到頭來沒有好結局，成天處於惶恐之中，這可不是理想的職場環境。
選擇一個好的老板，讓他帶動你一起成長，會發展與提升你創造價值的技能，而不僅僅是隻要你幹活；還會親自指導與點撥你去做，把他的經驗、知識、技能分享甚至傳授給你。