讓自己成為一個受同事歡迎的人
在職場中，選擇與同事友好相處、共同提高非常重要。我們常看到，有不少人能力很強，但他們在一個企業中始終發展不起來，也得不到獨當一麵的機會。盡管有時候他們的工作也很重要，但老板卻不會把負責全麵管理的工作交付給他們，其原因就是這些人缺乏製造和諧的能力。
一個人在就任經理的酒會上，說了幾句肺腑之言：“我相信，在這裏能力比我強的人很多，學曆比我高的人也不少，我之所以能僥幸獲得晉升，是因為這些人都是我的好朋友，他們相信幫助我就如同幫助他們自己一樣。”這句話聽起來平淡無奇，但卻貼切地道出了他成功的因素。如果你能使同事在你晉升之後，一點也不感到不嫉妒，反而像看到老朋友晉升一樣高興，可以說你在待人處事方麵就達到爐火純青的境界了。
要到達這種境界，不是全靠做事的能力，還要靠你製造和諧的本領，尤其在牽涉到名利方麵的問題時，你能使自己成為“眾望所歸”的人，你的事業就無往不利了。
論個人做事的能力，有些人可能比誰都強，但在待人處事上，卻欠缺緩衝能力、製衡方法，這類人除非跟老板有特殊的關係，否則，他們決不可能掌握大權。
在商場中，這種情形是常見的：有些老板，其企業的規模並不大，但他本人在商界的知名度卻非常高，一提起他來，大家會打心眼裏喜歡他；還有些人，在商界始終是打工者的身份，並未擁有自己的企業，但他們的名望卻並不輸給那些大老板。這種好的名聲、好的人緣，並不是錢財可以買到的，而是由平時的待人接物一點一滴累積起來的。你有了好的聲望，又有卓越的才能，你在企業的地位才會鞏固。所以，培養製造和諧的能力，是每個想有所作為的員工的必修課。
你可能有這樣的經驗：在宴會上，有些人特別能製造熱鬧的氣氛，隻要有他們在，決不會有冷場，他們總是能使賓主盡歡。你別小看這種能力，能使宴會沒有冷場的尷尬，不使大家低著頭吃“悶”飯，決不是短時間內能夠修煉成的。因為，在這種場合，話太多了不好，話太少也不好，在多與少之間，如何能拿捏得恰到好處，在最適當的時機說些最得體的話，這的確是一門大學問。
有人說，這要靠天才，有些人天生伶牙俐齒，討人喜歡。但嚴格說起來，培養和諧的氣氛，不是光靠能說會道就可以奏效的，還有很多其他的因素。其中最重要的一項就是氣質——讓人一見你就產生好感，比油嘴滑舌要強多了。
不過，大家一定要認識清楚，所謂“和諧的能力”，不是和稀泥，不是當“老好人”，更不是趨炎附勢。而是能分辨是非黑白，該近的近，該遠的遠；該應付的應付，該以誠相見的，就要以誠相見。如果一個人油嘴滑舌，親疏不分，那麼表麵上看起來他很吃得開，但日久天長，當別人認清他的真麵目時，他這種“和諧的能力”，就會像被嚼過的口香糖，終會被吐掉的。
建立良好的同事關係
在職場中，你決不能孤芳自賞，也不能認為做好自己的工作就功德圓滿了。你必須與同事建立良好的關係，讓你的做事能力、待人方法在同事心目中產生良好的印象。
這種事說起來容易，但做起來卻異常困難，因為這不僅不是一朝一夕之間能夠奏效的，而且要麵麵俱到，使上上下下的人都說你好，必須在日常言行中，一點一滴地去累積。
有關這一類的修養功夫很複雜，而且有些事也是隻能意會不可言傳的，在此僅能就幾項原則性的問題加以探討：關心別人，讚美別人，最終你也必定受到關心和讚美；常懷謙虛之心，不以傲慢態度對人，養成寬宏大度的胸襟；要有敬業、合群的精神，給人一個有出息、易於相處的印象；不要做“長舌婦”型的人物，更不可無中生有、挑撥是非。還要記住：“敬人者，人恒敬之；愛人者，人恒愛之。”
人是感性的動物，在愉快的氣氛下工作可收事半功倍之效。因此不妨多關心別人、體貼別人，增加親切感，這樣辦起事來就更容易了。一個員工若想獲得老板的賞識，就必須與同事建立良好的人際關係。而良好的人際關係的基礎，決不是自大、自負的結果，而是在做好自己的工作外，懂得為其他同事著想，必要時，幫助同事處理某項工作。
嚐試多花些時間協助同事工作，這也許會占用你一些時間，但你的整個職業生涯的發展，將因此受益匪淺。
笑容是最犀利的武器。當你托同事把文件做好，說聲“麻煩你”，加一個笑容時，他就會被你的友善感染，特別樂意幫你；或者同事把做好的計劃書交給你，別忘記謝謝他和微笑一下，這不但是禮貌，亦是感謝的表示，任何人都喜歡被人讚美。說一些別人愛聽的話，隻要不是謊話，便不算埋沒良心，切莫對同事大叫大嚷，這不但不禮貌、不友善，還表示你缺乏信心。
如果你遇上難解的死結，情緒低落極了，更需要微笑，拋開煩惱，跟同事們談話，借此把惡劣心情衝淡，使精神集中於工作。
一般而言，說一個人坦率真誠，並不是指他任何事隻知道照著人家所說或所教導的去做；而是說他自己認為正確的，就堂堂正正地表達自己的主張並加以實行，或者一旦發現自己做錯事，就馬上表露出改過的誠意。