此外，把自己估計得太高，把自己的工作能力評價得太強，也是很多年輕人的通病。隻要他們在工作中稍有好的表現，就認為自己對公司重要得不得了，就認為除了自己不可能再有人做得更好。這種幼稚、天真的想法，不知誤了多少年輕人的事業和前途。
如果你由於工作認真、才能出眾，慢慢地獲得晉升，成了公司的高級員工。可是這時如果恃功而傲，認為公司有今日的發展，完全是你的功勞，做事的精神鬆懈了，對老板的態度隨便了，老板自然會慢慢對你失去信任。
你應該知道，當年你可能是公司裏最能幹的人，所以老板才欣賞你、提拔你。等你升到某一階層之後，由於自己工作態度的轉變，做的事少，批評卻多，甚至老是以“想當年”做資本來炫耀自己，對現有的工作又老是自以為是，不肯接受別人的批評和意見，老板又如何能再重用你？
“長江後浪推前浪”，當你這個前浪失去了衝勁，後浪又不斷地湧上來時，你的地位很可能會被衝垮。這不是老板不重情義，而是任何企業在不斷成長中的必然趨勢，除非老板也像你一樣，缺乏擴展事業的雄心，讓幾個老朋友守著攤子。否則，你過去的功勞就會逐漸失去重要性。
一般情況下，初次進入某個公司，首先要接受上崗培訓。在這期間的學習內容頗多，很難一次性消化。但是，對工作手冊、職責劃分等有關資料，應盡早掌握。閱讀上述資料時，如有不懂之處，應及時向前輩或上司請教，以確認其中的行業專用術語或簡略語的準確定義。提出這類問題並不會讓別人看不起，相反會增加別人對你的好印象，認為你虛心好學。
一名新員工進入公司後，最少半年時間內，無論有什麼問題都要詢問他人，這可說是新職員的特權。所以，不懂之處宜早問為妙。隨著時間的流逝，同事會漸漸把你看做老員工，此時的你對於提問請教之事，慢慢就變得難於啟齒。因此，為了早日勝任工作，請抓緊時間，不懂就問，並認真領會。
與不同類型同事搞好合作
在職場中，同事天天在一起工作，低頭不見抬頭見，各人的性格習慣、脾氣稟性、優點缺點也暴露得比較明顯。因此，你必須掌握與不同類型同事共事的技巧，避免產生矛盾。
與同事交往時，必須練習人與人之間進退應對技巧。自己該如何出牌，對方會如何應對，這可是比下圍棋、象棋更有趣的事情。
有人認為，平時須與有癖性的人交往以鍛煉自己，使自己成為堅強的人。有癖性的人，全身上下都有棱角，剛開始與這樣的人交往可能不習慣，會因與其棱角對抗而傷痕累累，但決不可因此退卻，否則便會失去鍛煉自己的寶貴機會。要學會忍受，這樣你便有可能成為性格成熟的人，有限的人生也能獲得最大的愉悅。另外，與以下幾種類型的同事交往時也應特別留心。
1.對待過於傲慢的同事
與驕傲自大、目中無人、舉止無禮、出言不遜的同事打交道，難免讓人覺得心中不快。對待這種人，多說無益，說話應盡量言簡意賅，用簡短的話語闡明你的意思，給他們一個幹脆利落的印象，也使他們難以施展傲氣，即使想擺架子也擺不了。減少與他們相處的時間，免得他們在你麵前“盡顯神威”。
2.對待尖酸刻薄的同事
尖酸刻薄的人，是職場上沒禮貌的人，他們的話語多半沒有素養，在與人發生爭執時，會不留情麵地挖人隱私，同時冷嘲熱諷無所不至，好揭人短，以取笑別人為樂，讓對方的自尊心受損，顏麵盡失。與這樣的人相處盡量保持距離，不要招惹他們，同時要有寬容心理，吃一點小虧，聽到一些閑言碎語，切忌不可動怒，否則是自討沒趣。
3.對待深藏不露的同事
這種人對事物並不缺乏見解，隻是不會輕易表達自己的想法，非要等到萬不得已，或者水到渠成的時候，才會說出來。這種類型的人一般都有心計，他們喜歡觀察別人、了解別人，從別人身上得到更多的訊息。這種人又很精明，他們會周旋在各種矛盾中而立於不敗之地。和這類人交往，要有防範之心，以謹慎為妙，不要輕易地把自己想法或秘密告訴他們，否則他們會掌握你的底細和秘密。
4.對待冷漠死板的同事
與這一類人打交道，你不必在意他們的冷麵孔；相反，你應該熱情洋溢，以你的熱情來化解他們的冷漠。但也不能急於求成，可以仔細觀察他們的言行舉止，從他們的言行中尋找出他們真正關心的事來。你可以隨便和他們閑聊，因為每個人都會有自己感興趣的事，隻要你稍一觸及，他們就會滔滔不絕地說出來。你也可以表達自己的觀點，相信幾次交流之後，他們一定不會對你冷漠了。
總之，在職場中，你可能會跟各種性格的同事打交道，你要選擇做一個人人喜歡的友好同事，不要因對方是自己不喜歡的人，就厭惡他。不妨學習與這種人恰當交往的辦法，這樣自己也能漸漸地成長為有度量的人，並能在職場中嶄露頭角。