跳槽也不要忘記忠誠精神
人類世界和動物世界有許多相似之處。在蜜蜂的世界裏，有著森嚴的等級秩序。蜂王永遠是高高在上的，所有的工蜂必須忠誠於自己的統帥。因為蜂王有著對於整個蜜蜂世界來說最重大的責任，那就是繁衍後代。為此，所有的工蜂都必須任勞任怨地供養蜂王，忠誠於蜂王，隻有這樣，才能確保繁衍後代。這是生存的遊戲規則，必須遵守，因為世界需要秩序。你也可以不遵守規則，不過，你的代價就是被淘汰出局，因為你喪失了參加遊戲最起碼的資格。這個看起來很溫和的世界，有時也很殘酷。
一個充滿戰鬥力的集體，必定是一個有嚴格秩序的集體，因為隻有這樣才能確保行動的一致性和協調性。任何一個團隊都必須有一個核心，這是確保一個團隊不渙散的根本所在。在第二次世界大戰中有著傑出表現的美國著名將領麥克阿瑟曾說過：“士兵必須忠誠於統帥，這是義務。”對於核心的忠誠，是整個團隊實現自己目標的關鍵因素。有了忠誠，才會形成巨大的合力，才會無堅不摧、戰無不勝。
對於一個企業而言，員工必須忠誠於企業的領導者，這也是確保整個企業能夠正常運行、健康發展的重要因素，但前提是領導者必須是值得忠誠的。如果企業的領導者自私自利，利用企業為自己謀私利，這樣的領導者就不值得忠誠。
我們倡導員工忠誠，但員工的忠誠和士兵的忠誠是不一樣的。士兵的忠誠是絕對的，士兵必須忠誠於統帥，因為統帥代表著國家；員工的這種自下而上的忠誠對於企業來講也是必需的，但是並不是無條件的、絕對的和盲目的。員工忠誠的是一個對自己的生存、發展、自我實現有助益的領導者，一個對企業有責任感的領導者，一個能夠擔當得起企業生存和發展重任的領導者，一個能夠讓企業健康運行的領導者，一個關心員工能夠為企業奉獻的領導者，一個有企業家精神的領導者。對這樣的領導者忠誠是有價值的，也是值得的，因為這樣的領導者不會辜負員工的滿腔忠誠。
不論一個團隊承擔何種類型的工作，團隊成員必須首先明確對所要完成的任務負有共同的責任和義務，而且在完成任務的過程中有義務忠誠於自己的團隊，這是確保任務有效完成的一個前提。但是，由於受到各種因素的影響，這種自下而上的忠誠受到了嚴峻的考驗。
現代企業的所麵臨的生存壓力越來越大，其中一個主要的方麵就是來自於人才的頻繁流動。這種高流動率，被一些管理理論家認為是忠誠度下降的一個表現。雖然每個人都有權利尋求自己最合適的工作，以及最佳的工作環境和工作狀態，但這的確為企業的發展帶來了不少的負麵影響。甚至有些人為了某些利益，不僅到競爭對手那裏工作，而且還帶走原公司大量有價值的資料。這不僅會極大地損害公司的利益，而且還會對公司其他員工有所觸動，嚴重地影響其他員工正常的工作心態。
一家著名公司的人力資源部經理說：“我最擔心的一件事情就是，我們辛辛苦苦為企業培訓的員工轉身就‘跳槽’了。”
一些企業領導者認為，他們不願意錄用一些頻繁“跳槽”的人。他們認為頻繁“跳槽”的人不成熟，因為那些人不知道自己究竟應該做些什麼，做什麼更適合自己，或者說他們根本沒有給自己一個準確的定位，這樣的人恐怕他們的公司也留不住，不如不用，免得雙方浪費精力。
還有一位人力資源部經理也說：“當我看到求職者的簡曆上寫著一連串的工作經曆時，我的第一感覺就是他的工作換得太頻繁了。頻繁地換工作並不能代表一個人工作經驗豐富，而是更說明了一個人的適應性很差或者工作能力弱，如果他能快速適應一份工作，就不會輕易離開，因為換一份工作的成本也是很高的。”
“這樣頻繁‘跳槽’的人，不能給人一種安全感和信任感。一個什麼工作都做不長久的人，讓人想到不會是公司的問題，而是他個人的問題。因為，第一，他的工作能力值得懷疑；第二，他對企業的忠誠度值得懷疑；第三，我不能肯定他會在我的公司做得長久。所以，這樣的人，我們在錄用時顧慮就比較多。”
這裏並沒有認為頻繁“跳槽”的人忠誠度一定低，但是，頻繁“跳槽”的確會給人一種不太好的感覺。
員工對企業的不忠誠，不僅對企業的負麵影響是相當大的，同時也會影響到他個人的道德信度，沒有哪個公司的老板會樂意用一個對自己公司不忠誠的人。有的企業老板可能會用利益誘惑一些人背叛自己的企業來進行非正常的競爭，當對方對他的價值實現了之後，他肯定不會像當初許諾的那樣對這個人，因為他會懷疑這個人是否也會為了更多的利益出賣他的公司。因此，對這個來說，失去的會比得到的更多，而且他失去的將永遠找不回來。“我們需要忠誠的員工。”這是老板們共同的心聲。因為老板們知道，員工的不忠誠會給企業帶來巨大危害。麵對種種誘惑，忠誠在今天顯得更加可貴。這種自下而上的忠誠，做到了，就可以壯大一個企業，做不到，就可能毀了一個企業。
對企業忠誠並不代表一輩子不離開，隻能在一家企業工作。員工的忠誠首先應該是對事業的忠誠，對自己專業的忠誠，如果他對事業忠誠，他就會很有責任感地把他該做的事做好。其實，市場競爭就是提供人才實現自己價值的機會，如果這家企業不是實現你自己價值的平台，你當然可以去尋找更好的。但是有一點要記住，不可以違背市場的遊戲規則，不可以把一家公司的利益作為你到另一家公司工作的條件，這是對遊戲規則的破壞，也是“跳槽”的大忌。
盲目跳槽自毀前程
俗話說：樹挪死人挪活。因此，很多人對工作稍有不滿意，就想到跳槽。跳槽確實是職業生涯必然要經曆的步驟：跳好了，工資會飛躍，事業會開闊，職位會提升；但如果跳不好，就可能無法保證工作的長久和穩定，直接影響自身的前程。