在工作中，我們隨時都有可能麵臨跳槽的誘惑與選擇，但是，是否真的每個人都能得償所願呢？
1.隨意改行，盲目跟風
沒有一個行業是永遠熱門的。不考慮自身專長和興趣，即使應聘成功，也難以長久。何況每一次換行都必須從新手做起，知識和經驗難以積累，也很難成為行業的佼佼者。如果到了40歲還沒有在某個行業裏開拓出一片天地，那麼跳槽就業將會變得比較艱難。這裏還要提醒廣大的應屆畢業生，不要輕易放棄自己的專業，畢竟學以致用則輕車熟路，較從事非專業的工作容易上手得多。隨意改行意味著沒有職業目標，難有發展。
2.不加分析，盲目聽信
據統計，約有50%的跳槽是為了追求高薪。通過跳槽能讓薪資上個台階固然是好，可是為了一兩百塊跳槽就顯得過於草率。現在很多中介或公司在招聘的時候說得很好，可是工作後才發現被騙。比如在“年薪”上做文章，在“保險”上“搗糨糊”，等等，花樣百出，不一而足。求職者如果不加分析，就會輕易入甕。有的人在跳槽時隻盯住薪資，不考慮自身的長遠發展，更是得不償失。盲目聽信者往往會迅速再次跳槽，進入惡性循環。企業也會認為這樣的求職者做事草率，難堪大用。
3.意氣用事，盲目跳槽
有些人僅僅因為一點小事與上司或同事意見不一，便“一紙休書”，“掛印而去”。這樣的人情商一般高不到哪兒去，更缺乏溝通能力和團隊精神，換了環境也難有作為，反易成為老單位同事的笑柄。而且，企業一般也不願招聘這類人。
4.急於求成，盲進盲出
幾乎每個人都希望在工作中能迅速得到晉升。有誌向是好的，但是急於求成就不可取了。急於求成者往往“欲速則不達”。一位曾在金貿大廈工作過的人告訴筆者，金貿大廈最後晉升到高層管理位置的並非當初能力最強者，而是能堅持留到最後的人。經驗和能力都需要日積月累。而且，來到新的環境，光是獲得領導和周圍同事認同就不是一天兩天的事，晉升機會的獲得更需要耐心。
因此，現代成功學認為，成功更多地取決於情商和逆境商，而非傳統意義上的智商。要把潛力轉化為能力，把實力轉化為地位，切忌急於求成、頻繁跳槽，況且好企業一般都比較看重員工的忠誠度，頻繁跳槽乃是大忌。
跳槽是一門學問，也是一種策略。並不是任何人在任何情況下都適合跳槽，盲目跳槽存在很大的職業風險。專家認為，隻有主動、全方位地了解目標行業的現狀和前景，然後剖析自我，認清自己的優劣，才能成為一個有準備的跳槽者。
不要急於下跳槽的決定
人經常埋怨環境，埋怨別人不適應自己或自己不適應別人。於是就不斷去作出改變，希望可以找到一個可以安身立命的、情投意合的單位。不斷作出改變的背後，其實隻是將責任推卸給環境和別人的借口，問題根本不在於外界和別人身上。正所謂“人貴自知”，如果一個人不懂得自我反省，無論他去到世界的什麼地方，他都會犯同一個錯誤，最終隻會落得心力交瘁、精疲力竭，不知道自己的未來在哪裏。
不要根據一個短時間內的反應就對工作下結論。改變職業前，先爭取你圈子中的人的幫助：這個圈子中的人能幫助你識別自己的技能，正像你能給圈子中的其他人提供有價值的觀點一樣。圈子的支持作用非同一般，因此你與圈子中的人應該至少一個月碰一次頭，互相交流、互相學習一番。
你覺得自己不再忠實於本職工作了嗎？你怨恨目前的工作，對它毫不關心。你目光看著別處，給一些招聘廣告回信，到一些招聘谘詢處打聽消息，接受麵試。所有這一切，說明你已開始背叛原先的工作。到了這一步，還有沒有挽回的餘地呢？
其實，即使你已經得到了新的工作，但在離開之前，你還是可以設法問問你的上司，看看他們是否願意付給你更高一些的報酬來挽留你。當然，態度必須是誠懇、低調的，切不可用張狂的口氣來要挾。你可以告訴他，有人希望你到他們那兒去工作，但你還拿不定主意，不知道該不該接受，畢竟自己對此地有些留戀，不知道公司是否還有別的更好的機會給你，如此等等。你很可能會得到最誠懇和衷心的挽留。
對新公司的考察也要很仔細、慎重。
小施隻用了三年時間，經曆了三次跳槽，月薪就從8000元到年薪50萬。“最開始，是覺得上海的就業機會多。”一方麵，她覺得“是緊跟全球經濟複蘇的趨勢”；另一方麵，上海畢竟是個相當年輕的城市，缺乏很多國際化的專業人才。小施所處的金融行業，高級人才便十分緊俏。
但是後來，她不得不黯然離職，因為“實在做不下去了”。旁人要30年才走完的職業發展道路，小施利用跳槽，隻用三年時間便完成。“等到真坐上獨當一麵的職位，才知道自己懂的東西太少，積累的東西太少。”根本無法勝任該職位。而且，當初因為一躍跳上了“年薪50萬”，自信心爆棚，實戰中卻屢屢受挫，於是受打擊更大。
麵試隻需說說即可，真要工作起來卻是石頭扔烏龜——硬碰硬。拔苗助長似的“跳槽”，升職加薪，看似風光，但是很可能因此失去對自己的良性評價，也失去耐心等待的基本功，甚至會失去許多看不見的機會。其實曆練幾年，收獲一定會更大。
事業發展、生活品質、經濟收入、社會地位、人際關係……真正的跳槽應該方方麵麵都考慮到，從而達到多贏。
同時，請你記住，在跳槽時不要拋棄過去的一切，而要好好地總結經驗，把過去的經曆當做一麵鏡子反省一下自己，然後校正自己的不妥的行為，經營自己的長處。這是你從過去工作中積澱下來的“金子”，有助於你跳到一個新單位後有一個高的起點，會使你的跳槽轉職更易取得成功。