（5）公私分明
照章辦事，公私分明，這是工作的基本常識。但要在工作上嚴格照章辦事卻並不容易。通常，有些人便會鑽人情空子，不按常規辦事，男人做這些勾當，往往會設下愛情或友情陷阱，誘騙女主管往裏鑽。當迷迷糊糊尚不清醒時，女性在不知不覺中做了男人的工具。故女性有了辦公室友情或戀情時，遇到涉及公事的事，一定理智對待，不可感情用事。
（6）別傷害男人的自尊心
男人是自尊心極強的動物。男人總是自信天下第一、無所不知、無所不能。這種自尊心實際非常脆弱，一遇到女人威脅，便會產生抗拒的心理。所以你作為主管，就必須懂得在適當的時候維護一下他們的自尊，並誇獎他們一兩句。
（7）讓男人也“政協”一下
征求男人的意見也是一種讚賞。因為這表示你重視他的見解和經驗，令他覺得他存在的重要性。但你在征求意見時，不要讓他覺得你事無大小都要過問一番，這樣會令他覺得你根本沒有判斷力，不配做領導。
（8）反應要敏銳
作為一個出色的女主管，要想和下屬建立一種良好的工作關係，一定要會察言觀色，針對不同的情況采取不同的辦事方式。你的上司在早晨心情特別好，便和他商討解決困難或提出升級的要求；你的下屬情緒低落，你要善於“解扣”，為他“打氣”。
（9）營造好的辦公空間
辦公室是自己可以控製的地方。你的辦公室，不單代表你的職位和身份，更反映了你個人的風格氣質。以適當地把你的房間重新布置一下，或花錢購買一些裝飾品。這樣不但可以創造一個理想的工作環境，有時還能無形中增加你的威勢。
比如放一兩盆花卉，但切忌把房間布置得太花哨，像女性的閨房。
不要掛海報，因為看上去好像大學生宿舍。如要掛畫，應選擇高雅的版畫或油畫，而不要掛風景畫。同時，要盡量減少把家人的照片放在房間四周或書架上。
（10）提防“小心眼兒”
在公司競爭中，有的人會不擇手段地拆你的台，一個能幹的女主管也不能幸免，一種最常用的手段就是下屬有意向你泄露假消息或報供假情報，令你在緊要關頭措手不及。作為領導，“害人之心不可有”，但是，“防人之心不可無”。林子大了，什麼鳥都有，既有花喜鵲，也有烏鴉。
（11）你的眼淚是金子
女性很容易用哭來宣泄自己緊張鬱悶的情緒。但在一個工作的環境裏，這種女性化的情緒表現卻是要不得的。雖然這一哭，可能會立刻得到同情，但從長遠的眼光來看，不但有損你的威嚴，也對你的事業形象有害。在有些情況下，男人能接受某些女人的眼淚，但對一位主管卻不同。他們鄙視動不動就哭的女主管，並以此斷定該人不能做大事。作為主管，把眼淚當成金子，千萬珍惜。
（12）大度
女人做事很容易主觀化，別人一批評，容易不經考慮就立刻反唇相譏，而令人覺得不能接受建設性的批評。所以，作為女主管，有必要不斷提高自己客觀的分析判斷力，虛心誠懇地接受批評。否則，你的下屬和上司難以和你溝通，不能和氣地傾談，這對你是不利的。最好的方法是平心靜氣地聽他人說完，分析之後，有則改之，無則加勉。大度，對女主管是異常重要的。
（13）布置工作
女性一得到提升，便覺得自己更應努力，很容易事無巨細都親自接手而變得心力交瘁，精神不振。同時，如果事無巨細你統統包辦代替，下屬也會因此而事事依賴你，難以發揮他們的主觀能動性。要改變這種被動狀況，你必須學一些領導能力，不要身為主管仍做從前一般職員所做的工作，而應學習做領導，指導別人，從一個新的角度去展開工作。
（14）多與主管交往
你若想保持女主管的形象，並要別人承認你這個地位，你應該與自己同級或更高職位的朋友來往，這並不是勢利眼而是現實情況。通過和同級或更高一級的領導接觸，更有助於了解整體規劃構想，對全局有一個更深入更明晰的認識，便於自己圈內工作的順利開展。
（15）批評與警告
作為一個女主管，當麵臨男性下屬沒做好工作而需要批評時，往往會覺得難以啟齒，擔心傷害男人的自尊心。但為了大局，你還是應該不顧情麵，該批評的批評。在批評之前，最好先讚賞幾句，然後再具體地提出建設性的批評意見，並提供改進的方法。批評人時，要講究方法，最好在單獨情況下，麵對麵地中肯提出。