智慧箴言：
當好領導不是一兩天能做到的事，隻要不斷努力去完善自己、補充自己，相信，總有一天你會成為一名優秀的女領導。
3.做個有向心力的女領導
“得人心者得天下”，作為女領導，一副冷冰冰的麵孔倒不如和言悅色更令人鼓勁。把下屬聚成一團，你就多一分勝算。
如果你作為女主管能夠贏得員工的心，就不必擔心如何激發他們的生產和工作熱情。領導者贏得了人心，員工們的激情就會自覺產生，他們也就能體會到挑戰的興奮、競爭的刺激和成功的喜悅。心理學家認為“你不必管理自覺的人，如果他們的心投入了，做任何工作都會有動力”。
員工能否全身心地投入工作，是企業能否成功的關鍵之一。一個女主管能牢牢抓住員工的心，也就抓住了一群活生生的人。否則，再好的企業都可能失敗。
女性領導抓住員工的心可以從以下兩方麵努力：
（1）兼顧工作和家庭
家庭是社會的細胞，穩定家庭對工作有很大促進作用。如何在工作和家庭兩者之間求得合理的平衡呢？當今市場充滿競爭和壓力，企業領導要求員工付出更多的時間和精力，這種壓力不僅在基層存在，也存在於中層幹部和高層領導中。一份調查報告顯示：“有90％的高層領導將工作帶回家去做，他們呼籲要更好的注意兼顧員工們的工作和家庭”，否則，“企業有可能失去一些人才”。要想贏得員工們的心，必須采取積極的辦法兼顧工作和家庭。高效能生活的最主要的因素是平衡，平衡工作做得愈好，效能、熱誠和創造力也就愈大。讓家庭和睦、和美，讓每個下屬有一個堅強結實的大後方，有利於工作更好地完成。
（2）給員工一個好心情
如果公司枯燥乏味，暮氣沉沉，且公司成員之間互不關心，經理們怎麼能使員工熱愛他們的企業呢？如果一個公司不能激發快樂氣氛和振奮精神，又怎麼能使員工全心全意的工作呢？聰明的女主管，一定要在“心情工程”上下一番功夫，讓自己的下屬滿懷興奮喜悅地工作，不知要比愁眉苦臉強過多少？為了吸引和留住那些最好的職工並激發他們的工作熱情，一定要在工作場所營造一種振奮精神和令人愉快的氛圍。
智慧箴言：
女人是天生的領導者，這話一點不假，因為女人善於以柔克剛，用柔情、關愛贏取下屬的心。而一個心往一處想，勁往一處使的組織必定能良好的發展。
4.讓下屬老實的妙招
女領導常常會遇到特別令人討厭的男人，這時，你可以毫不留情地進行還擊，不必有所顧慮。隻要有一次叫他下不了台，他就老實了。
女性在領導工作中，常會遇到一些頗為傷腦筋的問題，下麵便是常見的幾大問題。
（1）男上司刁難
在許多領域裏，女人的能力已超過男人，但男人當權的現象仍十分顯著，因而女人與男性上級的相處藝術十分重要。人格獨立的女人特別希望遇到既自愛又善於用人的男上司，但“順我者昌，逆我者亡”的差勁上司不僅存在，而且還很多，這也成為一種擺在職業女性的麵前的現實。
能不能找到一種既保持人格又保住飯碗的方法呢？
①給上司一點麵子：凡是當領導的，都是要麵子的，盡量尊重他，把他當領導看，這可避免不必要的災難。最好是常能保持微笑，見麵問聲好，適當的恭維也是有用的。身在屋簷下，有時也要低一下頭。
②以誠相待，不卑不亢：不論上司品德如何，都應以誠相待。以一種高姿態與他相處，即使瞧不起他也不要放在臉上，記住，不卑不亢是你對待上司的最好態度。
③虛心請教，做好下級：下級應該學會服從上級，“領導怎麼說就怎麼幹”其實是一種處世方法，雖然不是最好的方法，但起碼不至於影響自己的生存。再說，任何人都是有長處的，多向上司請教請教吧，既然他是你的上司，就一定有做你上司的道理。
④無愧於己，無負於人：做到這點很不容易，但努力去做，是會收到成效的。當你的所作所為都經得起檢驗時，上司會覺得你這人無懈可擊，他又敢把你怎麼樣？讓你優良的業績替你說話比什麼都重要。
（2）黃色玩笑
對於年輕漂亮的女主管，男下屬常愛嬉皮笑臉地說黃話，怎麼辦？
對此有幾種應對辦法：
①裝傻：他們說他們的，你不理睬，但臉上可以帶點寬容的微笑，不必板著臉，這一方麵可以體現你的修養，另一方麵可以表示絲毫不接受暗示。