2.5.1市場結構的基本界定
市場結構是產業經濟學中的重要概念，是指生產同類產品或具有替代關係的產品的生產者在同一市場上的集合。市場結構是用來描述在某一特定市場或產業中經營的廠商所麵臨的環境。20世紀30年代美國經濟學家梅森揭示出了產業的市場結構、企業行為和經濟績效之間的關係。在20世紀70年代之前，按照傳統產業組織理論的研究框架，形成了“結構（structure）”“行為（conduct）”“績效（perfor mance）”，即SCP分析範式。自70年代以來，產業組織理論吸收了信息經濟學和博弈論的研究成果，使SCP單向靜態的分析範式轉化為雙向的、動態的分析範式。提出企業行為由市場結構內生地決定，市場結構也受到企業行為的影響。鮑莫爾等人創立的“可競爭理論（contestability theory）”克服了傳統產業組織理論對於市場結構與企業行為關係的單一邏輯關係模式，強調潛在競爭對於現有企業行為的影響。指出由於潛在進入的威脅，廠商必然會努力降低成本，進行技術創新、擴大經營規模，從而既改變市場結構，又改變市場效率。
2.5.2市場結構的決定因素
市場結構的決定因素主要有市場集中度、產品差別化和進入退出壁壘。
（1）市場集中度
市場集中度是用於表示特定產業市場中，買者或賣者具有的相對規模的指標。它與市場中壟斷力量有密切關係。產業組織理論把市場集中度作為考察市場結構的首要因素。市場集中度高則競爭程度低。常用的衡量指標有行業集中度（concentration ratio），赫芬達爾?赫希曼指數（Herfinder―Hir-sch manindex）和熵指數（entropy index）等。
行業集中度是最常用的絕對集中度的衡量指標，是指行業內規模最大的前幾位企業的有關數值X（如產值、資產、銷售額、產量等）占整個市場的份額。
i=1i=1其中：CRn―產業中規模最大的前幾位企業的行業集中度；
Xi―產業中第I位企業的產值、產量、銷售額、銷售量、從業人數或資產總額等數值；n―產業內前幾位的企業數；N―產業內的企業總數。
赫芬達爾―赫希曼指數，簡稱H指數，是指某行業市場所有企業的市場份額的平方和。H指數考察了行業內的所有企業，由於平方和計算的放大性，H指數可以比較其實際反映出的每個企業的相對規模。
其中：X―產業市場的總規模；Xi―產業中第i位企業的市場占有率；Si―產業中第i位企業的市場占有率；n―產業內的企業總數。HHI值越大，表明市場集中度越高。當市場處於完全壟斷時，HHI=1；當市場上有許多企業，而且規模相同時，HHI=1/n，n趨向無窮大，HHI就趨向0。
日本公正交易委員會以HHI指數為標準對市場結構所做的分類研究，被許多理論研究者普遍借鑒。
由此可見，影響市場集中度的主要原因有兩個，一是企業規模，另一個是市場容量。當市場容量既定時，少數企業的規模越大，其市場集中度就越高。同時，政府的政策和法律也對企業規模產生影響。政府為了提高本國、本地區在國際市場上的競爭力，往往會采取一些政策鼓勵企業擴大規模。
（2）產品差異化
所謂產品差異化，是指企業在其提供給消費者的產品上，通過各種方法策略造成足以引發消費者偏好的特殊性，從而使消費者能夠把它同其他競爭型企業提供的同類產品有效地區別開來。產品差異化的意義是通過讓消費者感知企業產品獨特的差異性而影響他們的購買行為，使其對本企業提供的特定產品產生偏好和忠誠，並支付更高的價格。當然，在產品差異化上，可以根據產品主體、價格和銷售渠道進行差異化定位。
（3）進入和退出壁壘
在產業組織學中，貝恩（J.Bain，1956）在《對新競爭者的壁壘》一書中比較早地提出了“進入壁壘（barriers to entry）”的概念。“進入壁壘”是指潛在企業或新企業在同原有企業競爭所遇到的不利性障礙因素。主要有絕對成本優勢、規模經濟、產品差異和特有資源四種。在這裏出現的特有資源主要指專利權、特許權、對重要原材料的控製，以及一切可阻止進入的其他因素。後來施蒂格勒（G.Stigler，1971）在其著作《進入壁壘、規模經濟和廠商規模》中提出了狹義的進入壁壘。他認為規模經濟、資本需求量、產品差異化程度等不再構成壁壘。而真正的壁壘則是“政府管製”。20世紀70年代以來，一些經濟學家從福利效果的角度進行了研究，認為對社會福利有害的進入壁壘才是進入壁壘，提出權衡進入壁壘的正外部效應和負外部效應問題。這一時期德姆塞茨則提出了“所有權進入壁壘”的概念，他指出判斷給予某一方何種保護的標準在於總效率的提高與否。鮑莫爾（W.K.Ban-mol，1986）等人在“可競爭性市場”理論中提出應根據“沉澱成本（sunkcost）”而不應該根據一般的固定成本來判斷進入壁壘的高低。沃特森（Waterson，1991）、泰勒爾（Tirole，1991）等人吸收博弈論的研究成果，引入了“信息的不完全性”對廠商進入、退出的影響進行研究，認為廠商可以利用自己掌握的較多信息阻止新廠商的進入或誘其退出，從而影響經濟福利的變化。產業組織理論認為，進入壁壘本身是可以改變和轉移的，隨著技術的提高和創新，改變了最低規模經濟水平、沉澱成本、生產成本水平和條件，尤其是勞動力素質的提高不僅僅改變了成本曲線，而且給廠商帶來新的希望，從而使得規模經濟進入初始條件。可見進入壁壘並不是一成不變的。