雖然現在時代進步，醫學發達，但我們的社會卻有一種疾病越來越普遍，那就是處於擁擠人群中的孤獨感。
用大衛的話來說，我們都是“寂寞的一群”，由於人口越來越增加，人性已彙集成一片汪洋大海，根本分不清誰是誰了……居住在這樣一個“不具一格”的世界裏，再加上政府和各種企業經營的模式，人們必須經常由一個地方換到另一個地方工作——由此，人們無法獲得長久穩定的人際關係。把自己封閉起來，在自己的世界裏隻有寂寞和孤獨。若想改變這種狀態就必須走出陰影，勇敢地到人群中尋覓知己，同別人分享自己的快樂，同時幫別人承擔痛苦。根據統計顯示，大部分結過婚的婦女，都比先生活得長壽。但是，一旦先生過世之後，這些婦女都很難再創新生活。而男性基於工作本身的要求，他們不得不驅使自己繼續進步。通常，夫婦當中，先生要比太太來得強壯，也更富進取心。妻子則大部分以家庭為中心，並以家人為主要相處對象。所以，她對必須獨自生活或追求個人的幸福，並沒有什麼心理準備。但是，假如她決心邁向成熟的話，應該是可以做得到的。當然，孤寂並不專屬於鰥夫或寡婦。無論是單身男子或美麗的女孩，無論是城市的異鄉人或村裏的流浪漢，都一樣會嚐受到孤寂的滋味。我能了解大都市的生活，有時是比小鎮更會讓人有孤寂感；我還了解要在大都市裏生活，有時更得花點心神去結交朋友，並讓這些朋友不忘記自己在去另一個大都市之前，要先想以後的日子如何打發。你當然需要有些興趣相同的人在一起，但你得先伸出友誼之手。
自勝者強
超越是對自我以前的否定，同時也是對於自我的重塑。
拿破侖曾經說過：“一個不想當元帥的士兵不是好士兵。”確實，每一個人都想超越自己的過去，勝過他人的現在，以達到成功的明天。所以，我們現在才會苦苦地思索著如何改變自我，如何克服個人所存在的危機，從而達到超越自我的最終目的。
我們已經不僅局限於對別人成就的羨慕和徒做無聊的歎息，而更加注重了解自己的能力和潛質，從而付出努力以爭取達到自己理想中的目標。我們相信：天生我材必有用，每個人都有自己的閃光點。隻要我們勇敢地麵對現實，變被動為主動，以積極的態度對待事業和人生，你一定會闖出一片明朗的天空。而當我們終於踏上成功巔峰的時候，我們會驚歎自己有如此之大的能耐，有如此之深的潛能，而在以前隻不過是一種夢想罷了。
事實上，這就是超越。
對於我們來說，超越就是通過超越時間、超越自我、超越他人，從而促使自我的變化，實現自我的人生價值。
根據《聖經》上記載，上帝照著自己的樣子用泥造了一個男人，名叫亞當，看著他寂寞，便用他的肋骨造了一個女人夏娃來陪伴他。本來他們沒有羞恥之感，沒有智慧之腦，於是整天在園裏遊玩，無憂無慮，但是在蛇的引誘之下，偷吃了智慧樹上的果子，於是便知道了羞恥，被上帝逐出了伊甸園。
這便是所謂的“原罪”。但是我們不難看出，正是由於這個“契機”，人類才知道羞恥，擁有意識，從而超越了渾渾噩噩的原始狀態。那麼我們是不是可以說，人類是否產生了超越呢？事實上，如果我們的祖先古人猿沒有嚐試用4條腿走路的勇氣，就永遠不可能進化成現在的人類。在超越自然的同時，人類產生了，在超越自我的同時，人類不斷地進化、發展，越來越成熟。
人，作為社會的具體，都會有一種超越的意識，超越自己的對手，在競爭中取勝，是種內心的意識。
不難看出，超越的過程實質上是一個從隱到顯、從內到外、從弱到強、從虛到實的過程。“超越”與“競爭”是對孿生兄弟。競爭就是相互爭奪勝利，他與超越一樣，是一種意識、是一個過程，競爭是實現超越的必然手段。正是由於“競爭”與“超越”才使得我們產生了不甘居人後的欲望，加快了自己的心理、工作和生活的節奏。
一個足球明星和一位總統，他們的工作是不一樣的，所渴望達到的成就也不一樣。但論其實質，都是渴求揭示自己生存的意義，充分實現自身的價值，從而達到超越的境界。
在檢討中進步
貝格大概是20世紀最傑出的劇作家，但就連他那樣成功的人也會說：“我覺得失敗是家常便飯，在失敗的惡劣空氣中深呼吸，精神會為之一振。”
細心檢討很重要。如果你失敗了，一定要總結經驗，吸取教訓。這裏列出八點，導致你失敗的原因看對否。處世無方
許多能力平庸的管理人員，都能安然渡過公司的人事大變動，原因就在於他們和人交往時，通情達理，討人喜歡；一旦有錯，支持他們的人總會幫他們補過。而失敗的人，多半會歸咎“辦公室權術”害了他們，所謂權術，說不定隻是正常的人際關係而已。如果你弄不好“辦公室權術”，其實很可能是你不懂得怎麼和別人相處。你可能單靠精明能幹暫時混得不錯，但大多數事情都不由你唱獨角戲。你可能有很高深的學術知識，卻仍然缺乏社會知識——耐心傾聽、推己及人、批評中肯而又能接受批評的能力。社會知識多的人肯承認錯誤，甘受責備，他們懂得怎樣博取整體支持。
如果人們不喜歡你，他們對你可能敗事有餘，成事不足。有一天在飛機場，一位旅客見到一個衣冠楚楚的商人大聲喝斥，責罵搬運員處理行李不當。商人罵得越凶，搬運員越顯得若無其事。商人走後，這位旅客稱讚搬運員有涵養，“噢，沒關係。”搬運員微笑著說，“你知道嗎，那個人是到佛羅裏達去的，可是他的行李嘛——將會運到密西根去。”和你共事的人即使是下屬，隻要受了你的氣，都會跟你搗蛋。
反之，隻要你懂得怎樣處世為人，即使犯了錯誤也不會產生多大的障礙，如果你討人喜歡，受到眾人愛戴，一切困難會迎刃而解。事實上，犯了一次錯之後，如果老板覺得他們以更加負責的態度來處理這些錯誤，說不定他們的事業反而會更上一層樓。
處世之道是後天養成的技巧，可以越練越精。就像有禮貌一樣，是可以學的。入錯了行
你可能隻是受了配合不當之累，生存有賴於你能把才幹、興趣、個性、風格和價值觀念結合在你的工作中。
布朗是美國一位最成功的電影製片人，先後被3家公司革職，才體會到大機構生活對他不合適。他在好萊塢晉升為20世紀霍士公司第二號人物，後來建議攝製《埃及妖後》，不料這部影片賣座奇慘。接著公司大裁員，他也被裁掉了。
在紐約，他任新阿美利堅文庫編纂部副總裁，後來因為與另幾位夥伴意見不合，於是又被開除。
曆盡了重重挫折，他回到加州，又進了20世紀霍士公司。雖然他在高層工作了6年，但由於與上級意見不合而再次被“炒魷魚”。
布朗開始仔細檢討自己的工作態度。他在大機構做事一向敢言、肯冒險，喜歡憑直覺處事，這些都是當老板的作風。他痛恨以委員會的方式統籌管理，也不喜歡企業文化。
分析了失敗的原因之後，布朗自立門戶，攝製《大白鯊》、《裁決》、《天繭》等影片。布朗並不是一位失敗的公司行政人員，他天生是個企業家，過去一時沒有發揮潛力而已。不能投入
有一位律師直言不諱地說：“我的確沒有追求到我的願望。”其實這也不足為怪。他從來就沒有認真嚐試，免得招致失敗。隻要他不投入，不下定決心，他就總可以對自己說：我反正並不那麼重視這件事。