（二）薪酬管理信息係統建設的主要功能模塊分析
1、係統登錄模塊
該模塊是建設薪酬管理信息係統的重要組成部分，隻要是通過應用係統的登陸窗口，對薪酬管理數據係統的用戶進行編號和口令設置，當係統驗證完成後，就可以登錄進入係統的業務操作界麵。其中係統的登錄驗證主要有兩種，密碼校驗和係統權限校驗。
2、係統基礎信息管理模塊
其一，對員工的基礎信息模塊進行管理，主要是員工的人員編號、姓名以及所在部門等基本信息進行錄入、查詢、信息轉移等，其中人員編號是最重要的部分，是進行員工身份識別的關鍵。
其二，企業要對薪酬項目的配置進行科學有效的管理，企業薪酬發放管理欄目主要包括對欄目編號、欄目名稱、欄目類型進行管理。
其三，要對稅率進行設置，其中主要是設置個人所得稅的繳納標準。
（三）係統業務數據錄入模塊
薪酬數據錄入，作為企業要想把企業的薪酬數據準確的錄入，就必須根據薪酬數據的實際情況將薪酬數據自動生成表格，並且按照規定的標準，對薪酬數據進行設置，從而就可以自動的進行扣稅的計算。
年一次性獎金錄入，企業人事管理部門在進行年一次性獎金數據錄入時，要根據薪酬的實際數據和納稅標準進行有效的設置，就可以計算出扣稅獎金的實際數據。
年金數據錄入，在進行年金數據錄入時，必須要根據錄入的薪酬數據納稅標準來對其進行設置，就可以計算出扣稅獎金的實際年金數據。
（四）係統業務數據查詢模塊
在對係統有關業務數據進行查詢時， 必須要根據員工的實際情況，將薪酬數據按照部門、人員以及薪酬時間進行查詢，並且將查詢結果導出進行存儲。
（五）係統統計分析模塊
在信息係統中，進行薪酬數據、年金數據以及年一次性獎金等數據分析時，可以給其提供多條件、多視圖的統計，並且根據實際的情況，將薪酬數據按照部門、人員以及薪酬時間的不同進行分析和統計。針對分析和統計的結果將其打印成報表和數據的形式，從而用電子文件進行存儲。
三、結束語
綜上所述，在進行企業薪酬管理信息係統建設中，一定要根據企業實際的薪酬管理情況，這樣才能有效的對企業的薪酬進行管理，從而提高企業薪酬管理水平以及工作效率。在企業經營管理中，由於企業的薪酬管理是一個非常重要的組成部分，要想保證薪酬數據的安全性和準確性，就必須建設安全可靠，並且具有靈活性的薪酬管理信息係統，從而保證企業健康穩定的發展。
參考文獻：
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