（3）事業會計精神文化——多元複雜性
事業會計精神文化是一種軟文化精神，是在特定的環境之下的一種文化產物。換言之就是不同的社會環境會造就不同的事業會計精神文化，主要指的就是會計從業人員的精神道德麵貌和心理素質等，從業人員的價值感念和信念追求等行為規範等多個方麵的內容。在不同的社會文化背景之下，最好要做到統一性和靈活性等有效結合，發揮創新精神，為事業單位的發展增添新的活力和動力，為事業單位的決策等起到一定的輔助作用。
三、事業會計文化的重構策略
會計文化當前雖然已經有了相對應的快速的發展，但是目前為止仍然沒有得到完善與發展。深化事業會計文化的發展，加快相對應的發展等對於我國事業單位等的發展具有非常重要的現實意義和曆史意義。會計文化的重構策略首先要實現多元化的發展，由於我國目前國情的不同和社會發展程度的桎梏，我國目前的會計文化重構沒有形成和完善，因此要采取要隊形的策略，從多種渠道來獲取相對應的資源。其次要實現動態發展，一個事業單位的會計文化能否跟上時代的發展，首先要跟上事業發展的腳步，會計文化從發生到發展，再到慢慢沉澱，到最後的更新、重構是一個完整的循環的過程，同時這也是一個循環的過程。除此之外，也要加強會計從業人員的培訓，要求人員拓寬自己的知識麵，掌握過硬的專業知識，從而促進事業單位的快速發展。
會計文化重構的主要途徑主要包括：一是會計文化的規劃，必須嚴格遵循科學規劃的原理，進行合理的分析，傳統文化和現實會計文化相結合，有取有舍，有進有退，使得會計文化能融合成一個統一的整體。二是凝聚會計的領導力量，員工與領導之間的關係和相處模式對於會計文化的發展也是至關重要的，領導要適當的改變管理模式，員工也要適可以事業單位的利益為基本出發點，為會計文化的發展創造強有力的發展條件。
結束語
一個事業單位的文化對於是都能夠體現自己本身的品牌價值等有著很重要的作用。一個事業單位的精神麵貌和核心價值的實現和體現等有很大的一部分是由員工的形象來完成的。會計文化作為事業文化的很重要的組成部分，是否真的充分了解會計文化的基本特征，從而真的是否可以對症下藥，提出想對應的重構策略對於事業的發展也是至關重要的。除此之外，也要提高會計從業人員的綜合素質，保證整個事業文化的順利發展和完善。
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作者簡介：孔祥靜（1966-），女，漢，江蘇泰州人，助理會計師。研究方向：行政事業會計 。