無論你是管理者，還是普通職員，別局限於做自己分內的事，抱著這種工作態度能使你從競爭中脫穎而出。你的領導、老板、委托人和惠及到的人都會關注你、依賴你，從而給你更寬的平台、更多的機會。
湯姆斯先生最初為杜蘭特工作時，職務很低，後來成為杜蘭特先生左膀右臂，擔任其下屬一家公司的總裁。他之所以能如此快速地升遷，秘訣就在於他不局限於做自己分內的工作。
在為杜蘭特先生工作之初，湯姆斯就細心地觀察到：每天下班後，所有的中層幹部和員工都回家了，可杜蘭特先生仍然會留在辦公室裏繼續工作到很晚。因此，湯姆斯決定下班後也留在辦公室裏，看杜蘭特先生有什麼需要。在加班時，杜蘭特先生經常找文件、打印材料，最初這些工作都是他親自來做。很快，他發現湯姆斯一直在辦公室裏，並主動要求看有什麼可以幫助的。有些工作杜蘭特就自然地安排湯姆斯來做，時間一長，杜蘭特逐漸養成了召喚湯姆斯的習慣。
湯姆斯這種不局限於做自己分內的工作作風和態度，得到了杜蘭特先生的肯定並受到重用。
別局限於做自己分內的事，做一些分外的有益的事，也許會占用你的休息時間。但是，你的行為會使你贏得良好的聲譽，並增加他人對你的賞識和需要。
不單為薪水而工作
拿破侖希爾說：“提供超出你所得酬勞的服務，很快，酬勞將超出你所提供的服務。”
不少年輕人，在剛從大學象牙塔中走出來時，總是自命清高，認為自己一開始工作就應該得到重用，獲得相當豐厚的薪水。他們把工資待遇看作衡量一切的標準。但事實上，剛進入社會的年輕人由於缺乏工作經驗，根本無法委以重任，薪水自然不會太高。於是他們就滿腹牢騷，認為老板“有眼不識千裏馬”。
之所以會如此，是因為他們對工作缺乏更深入的認知，認為薪水就是他們工作的唯一報酬。工作中比薪水更重要的東西，他們卻忽視了。
一位博士來到沿海某經濟區求職，很多用人單位都想得到他。而一家私營企業老板心最誠，開價也最高，博士挺滿意，就去了。
這個私營企業老板文化程度雖低，但十分尊重人才，對博士總是笑臉相迎。博士深受感動，決心盡心盡力，為企業貢獻自己的才學。但不久以後博士發現，老板雖尊敬他，卻從不安排他做實際的工作，而是常常帶他去赴商界朋友們的宴席，打高爾夫、洗芬蘭浴什麼的。博士漸漸感覺到，老板是把他當成一件“活首飾”，自己成為老板賴以賺取虛榮的工具，因為每每在社交場合，老板都不忘把他介紹給商友：這是我聘請的某名牌大學的經濟學博士……
為了扭轉局麵，博士決定主動出擊。他花費數月時間，對這家企業進行全麵考察研究，嘔心瀝血寫出一份厚厚的《企業未來發展規劃》（草案）。
本以為老板會欣喜若狂，開始委他以重任，但事與願違，老板對此毫無興趣，還是一如既往，整天拉著他應酬、炫耀。
博士終於忍無可忍，向老板遞交了辭呈。老板很驚訝：我給你的報酬還不夠高嗎？
博士搖搖頭，給老板講了個故事：英國大科學家法拉第，為了更好地進行自己的研究，要進皇家科學院。知情人告訴他，那裏工作十分勞累不說，報酬也相當少。法拉第毫不在意地說：“我不是為了高薪的報酬，工作本身就是一種報酬。”
不為薪水而工作，那我們應該為什麼而工作呢？工作會給我們帶來什麼呢？其實除了薪水外，工作所給我們的要比我們為之付出的更多。如果你將工作看作一種學習過程，那麼，你會發現，每一項工作中都包含著許多個人成長的機會。
一個人若隻從工作中獲得薪水，而其它一無所得，那他真是可憐！他無疑主動放棄了比薪水更重要的東西----在工作中充分發掘自己的潛能，發揮自己的才幹，獲取榮譽和成就感，感受工作的樂趣所在。
你也許認為自己就是單純在給老板打工，你付出一份勞動，老板給你一份薪水。事實上，為別人賣命的心態可以說是最糟糕的錯誤之一。
無論你在生活中處於什麼樣的位置，無論你從事什麼樣的職業，亦或你仍然在做一小時三塊錢的工作，你都不該把自己看為一個打工仔。生活中那些成功的人都不這樣想，他們往往把自己就當作了整個工廠。
一旦你有了這樣的想法，在工作中你就能比別人找到更多的樂趣和收益。你會早出晚歸，加班加點，生產出的產品比別人更優秀。你所做的一切，你身邊的人尤其是你的老板會看在眼裏，把你和別人區別開來對待。當提高工資和晉升的時機來臨時，他首先考慮的肯定是你。
工作不單為薪水，薪水僅僅是工作的報償方式之一，雖然最為直接，但把它絕對化是最沒有長遠目光的。為薪水而工作並不是明智的人生選擇，它沒有長遠意義，到頭來受害最深的往往是自己。
不為薪水而工作，薪水自然會提高。不必擔心自己的努力會被忽視，當你全心工作時，你的老板一定會注意到。在你尋思該如何多賺一些錢之前，先考慮一下如何把工作做得更好，這樣一來，你就根本不需要為錢而擔憂了。不要費盡心思去說服你的老板接受你加薪的理由，好好地奉獻自己的時間和精力，隻要在每一份工作中竭盡全力，你的薪水自然會提高。
工作所回報給你的要比你為它付出的多。從一種積極的學習態度來看，也就是說，把工作看成一種經驗的積累，顯然，任何一項工作都蘊含著無數潛藏的契機。生命的價值不能僅僅是為了麵包，還應該有更高的需求和動力，不要揮霍自己，要時刻告誡自己，人要有比工資更高遠的目標。
執行不需要任何借口
沒有任何借口是執行力的表現，無論做什麼事情，都要記住自己的責任，無論在什麼樣的工作崗位，都要對自己的工作負責。工作就是不找任何借口地去執行。
1898年美國和西班牙因為殖民地古巴的獨立問題發生了戰爭。美西戰爭爆發後，美國必需跟西班牙的反抗軍首領加西亞將軍盡快取得聯係。可是加西亞將軍一直隱蔽在古巴山區的叢林裏，沒有誰能夠知道他的確切地點，所以無法帶信給他。而美國總統需要盡快得到他的協助。
美國軍事情報局的首腦麥金利問瓦格納上校：“我上哪可以找到一個能夠把信送給加西亞的人呢。”
有人推薦了一位叫羅文的年輕中尉：“羅文有辦法找到加西亞，也隻有他才能把信送給加西亞。”
“好，那就馬上派他去！”瓦格納命令道。
他們把羅文找來，交給他一封總統簽名的致加西亞的信。羅文把信放入一個油紙袋中，簡單收拾了一下行裝就上路了。
至於羅文怎樣從華盛頓坐火車出發，怎樣一路千方百計、千辛萬苦、千山萬水、千難萬險，最後終於把信送到了加西亞將軍手中，並獲得了美國所需要的軍事情報，這一切現在看來都不重要了。重要的是羅文接到這個使命以後，並沒有去問：“加西亞在什麼地方。我到哪裏才能找到他呢。萬一找不到他怎麼辦。”
羅文是一個不要任何借口、一心一意幹好自己工作的人。這一路上，他的上司始終不在，他可能會遇到很多問題、很多困難、很多危險，一切都要靠他自己去解決問題，克服困難，排除危險。這種自動自發和克服一切困難的勇氣和信心是他成功的保證，而這種勇氣和信心來自於他對事業的忠誠，來自於他內心湧動的必勝的信念。
一個人如果把工作當做事業來做，就會迸發出空前的熱情，產生克服困難的勇氣和不斷創新的進取精神，那麼工作著就是快樂的！
可惜的是，如今能夠把信送給加西亞的人是很稀少的。很多人都滿足於平庸的現狀，“做一天和尚撞一天鍾”，僅僅把工作理解為飯碗，自己的工作崗位就是一個掙工資的地方。這種不思進取的心態其實是很危險的。
誰都知道，我們正處在一個充滿機遇和挑戰的年代，同時也是一個充滿競爭的年代。如果沒有一定的開拓精神，什麼事情都要等到老板來布置和安排，等上司下達指標，明確操作規程和各類注意事項，那我們的工作就難以做到優秀和卓越。
試想，你的老板讓你去查一些資料，你一定要問：這些資料哪裏有。我怎麼才能查到它們。萬一你說的那個地方沒有，我查不到怎麼辦。你幹嗎要這些資料。我手頭上昨天的事情還沒完，你如果讓李平去不是更合適嗎。
任何一個老板如果能夠容忍你這樣的工作態度，那這個老板也就別想開展任何業務了。他第一個反應一定是，這個人根本不可能把信送給加西亞。他需要的是那種不講任何條件就能夠把信送給加西亞的人，所以，很多老板都在默默地祈禱：上帝啊，賜給我們羅文一樣的人吧！
也許現在你的工作環境並不理想，你可能會感到壓抑，你的創造性會遭到嫉恨，但是，如果你不想碌碌無為地了此一生，你就必須對決定了的事情義無返顧地去做，去創造。
我們應該時刻自問：我能把信送給加西亞嗎。如果有人告訴我加西亞藏在古巴的叢林裏，我能把信送給他嗎。如果我不知道該到何處去尋找，我不知道他的相貌是什麼樣的，我該怎麼做呢。這個時候，也就是在你認為“山重水覆疑無路”是時候，也是你真正應該樹立信心的時候：前麵一定是“柳暗花明又一村”。如果你對成功充滿信心，那麼我相信，你一定能夠把信送給加西亞。
答應了就去做！決定了就去幹！這就是羅文。可能一些事情會拖累我們，使我們陷入泥沼之中，但是，為了完成任務，我們不得不去堅持，去克服各種困難；即使有強烈的被製約感，也不會辭職，也不會放棄。逃避決不是最好的選擇，甚至根本不是一種選擇，我們需要盡最大的努力去克服各種可能的困難、完成任務，盡最大的努力去追求完美的目標。即使是跌倒，也要重新爬起來，繼續前進，直到成功！
世界上有各種各樣“送信”的使命，我們每個人都擔當著“把信送給加西亞”的責任。隻有具備了堅強的意誌、堅定的信念、堅毅果敢的行動能力和集中精力做好一件事的精神，才能成為“把信送給加西亞”的人。不要有任何借口，執行你的責任，用心去做自己的工作，你一定可以把信送給加西亞，你也可以成為像羅文一樣的人。