人力資源管理統計學淺析
人力資源
作者：史亞楠
摘要：人力資源統計學是對人力資源情況進行描述，衡量，跟蹤及預測，並對此進行統計分析的方法論學科。本文從建立人力資源管理統計學指標體係著手，建立人力資源統計學的構架，建立企業評估的標準體係。
關鍵詞：人力資源 統計學 人力資源管理統計學
在社會的一定經濟條件下，統計是為管理和決策提供信息支持的，因此，出現了人力資源管理統計學。人力資源統計學是對人力資源情況進行描述，衡量，跟蹤及預測，並對此進行統計分析的方法論學科。在人力資源管理學和人力資源經濟學的定量和精確的發展上，人力資源管理統計學提供了很大的幫助。在我國，關於人力資源管理的統計研究的體係，由於各方麵的因素影響，相對而言的較健全的指標體係一直未建立起來。
一、建立起人力資源管理統計學指標體係
在工作實踐中，人力資源的統計的範疇非常廣泛，比如：統計企業需要多少人力，投入的人力費用多少，回收利用多少，目前人員是供過於求，還是供不應求等。就研究內容，需從四個方麵去設計統計的指標，就人力資源統計來說，四個方麵指的是質量、數量、發掘、應用，建立指標的體係，要具體考慮五個方麵：質量的指標，結構的指標、功能的指標，數量的指標，動態的指標等。
二、企業評估標準體係在管理統計學環境下的建立
為了使企業真正意識到人力資源在其的重要性，更加直接客觀的看到人力資源的價值，往往應用統計學的思想，將人力資源“量化”意識增強，徹底改變一些管理的方式方法，從而在實際的管理工作中，將重視真正落到實處。統計學實際上就是一門綜合性的學科，即通過整理、搜集、分析等手段，對研究對象的本質進行推斷，甚至預測研究對象未來。統計學綜合性，是由於其中運用了大量的數學科學及人文社會科學，自然社會科學等很多其他學科的專業知識，涉及的科學領域較為廣泛，同時對這些科學領域的滲透力是很強的。在企業的人力資源管理中，統計學這門學科非常重要，因為統計學科的最終的目的就是對總體的數量及其所表現的規律性進行研究，因此，企業的人力資源管理中，通過統計，更能直接的表現出實況。
三、建立人力資源管理統計學框架體係
建立人力資源管理統計學的大致結構的體係，包含建立兩方麵的內容，一是統計學管理方法，二是統計學理論。建立人力資源管理統計學最主要是要表現出人力資源數量特征。因此，要先確定3個因素，即：研究的目的和研究的對象，研究的範圍範疇等進行界定，其次在此基礎上，對考核人力資源綜合的指標體係進行設定，統計指標的設定很多，例如：人力資源的投入、產出、及效益等；再次對人力資源管理的總體數目、構架、發展趨勢、人員的分配等情況需用的統計方法展開研究，進入統計的分析階段。
（一）設置人力資源綜合指標