1935年，羅慕洛應邀到聖母大學接受榮譽學位，並且發表演講。同一天，高大的羅斯福也是演講人之一。事後，羅斯福含笑對羅慕洛說：“你搶了美國總統的風頭。”
1945年，聯合國創立會議在舊金山舉行。羅慕洛以無足輕重的菲律賓代表團團長身份應邀發表演說。講台幾乎和他同樣高。等大家都安靜下來，羅慕洛莊嚴地說：“我們就把這個會場當做最後的戰場吧。”這時，全場陷入了靜默，接著爆發出一陣熱烈的掌聲。最後，他以“維護尊嚴、言辭和思想比槍炮更有力量……唯一牢不可破的防線是互助互諒的防線”結束了這次演講。全場掌聲久久不息。
事後，他分析：“如果是高個子講這些話，聽眾可能禮貌地鼓一下掌，但菲律賓那時離獨立還有一年，自己又是矮子，由我來說，就會收到意想不到的效果。”
就從那時起，小小的菲律賓就開始在聯合國中被各國當做很有資格的國家了。也正是從那時起，羅慕洛認識到了矮個子比高個子更有著某些方麵的優勢。矮個子起初總被人輕視，但一旦爆發，就會一鳴驚人。
無論你存在哪種缺陷，無論你是否完美，當你處在人生的低穀，因自己某些方麵的缺陷而自卑時，不妨對自己說：“相信自己明天就會有所作為！”因為，殘缺並不是一種遺憾，而是一種耐人尋味的美。你要突破殘缺的障礙，讓你的生命迸發出更強烈的聲響。
如果你能夠認識到自己生活在一個有缺陷的世界中，並不斷地追求進步，不斷地克服缺陷，不斷地超越缺陷，那才是真正認識自己的生命價值。
守好自己的崗位
在麵臨困境的時候，不要抱怨命運，因為，抱怨不但會讓自己內心痛苦不堪，而且，怨天尤人的情緒隻會把事情搞得越來越糟，而把解決問題的機會再次錯過；抱怨除了使自己對他人態度惡劣以外，更會令自己一事無成。無論什麼時候，一定要守好自己的崗位。
通用公司要裁員，名單公布，有內勤部辦公室的艾麗和密娜達。公司規定一個月後離崗。那天，大夥兒看她倆都小心翼翼，更不敢和她們多說一句話。因為，她倆的眼圈都紅紅的。這事攤到誰身上都難以接受。
第二天上班，這是艾麗和密娜達在通用公司的最後一個月。艾麗的情緒仍很激動，誰跟她說話，她都“通通”的，像灌了一肚子的火藥，逮著誰就向誰開火。裁員名單是老總定的，跟其他人沒關係，甚至跟內勤部都沒關係，這些艾麗也知道，可心裏憋氣得很，又不敢找老總去發泄，隻好找杯子、文件夾、抽屜撒氣。“砰砰”“咚咚”，大夥兒的心被她提上來又摔下去，空氣都快凝固了。
艾麗仍舊不能出氣，又去找主任訴冤，找同事哭訴：“憑什麼把我裁掉？我幹得好好的……”眼珠一轉，滾下淚來。旁邊的人心裏酸酸的，恨不得一時衝動讓自己替下艾麗。自然，辦公室訂盒飯、傳送文件、收發信件，原來屬艾麗做的，現在都無人過問。
不久聽說，艾麗找了一些人到老總那兒說情，好像都是重量級的人物。艾麗著實高興了幾天。不久又聽說，這次“一刀切”誰也通融不了。艾麗再次受到打擊，氣憤憤的，異樣的目光在每個人的臉上刮來刮去。許多人開始怕她，都躲著她。
艾麗原來很討人喜歡，但後來，她人未走，大家卻有點討厭她了。
密娜達也很討人喜歡。同事們早已習慣了這樣對她：“密娜達，快把這個打一下，快點兒！”“密娜達，快把這個傳出去！”密娜達總是連聲答應，手指像她的舌頭一樣靈巧。
裁員名單公布後，密娜達哭了一晚上，第二天上班也無精打采，可打開電腦，拉開鍵盤，她就和以往一樣開工了。密娜達見大夥兒不好意思再吩附她做什麼，便特地跟大家打招呼，主動攬活。她說：“是福跑不了，是禍躲不過，反正是這樣了，不如幹好最後一個月，以後想幹恐怕都沒機會了。”密娜達心裏漸漸平靜了，仍然勤快地打字複印，隨叫隨到，堅守在她的崗位上。一個月滿，艾麗如期下崗，而密娜達卻被從裁員名單中刪除，留了下來。
主任當眾傳達了老板的話：“密娜達的崗位，誰也無可替代；密娜達這樣的員工，公司永遠不會嫌多！”
寵辱不驚，笑看人生
《幽窗小記》裏麵有這樣一副對聯：寵辱不驚，看庭前花開花落；去留無意，望天空雲卷雲舒。意思是說，與人交往，能視寵辱如花開花落般平常，才能不驚；視職位去留如雲卷雲舒般變幻，才能無意。寥寥數語，深刻地道出了人生對事對物、對名對利應有的態度——得之不喜、失之不憂、寵辱不驚、去留無意。以這樣的心境對待萬物才能總保持心境平和、淡泊自然。但是，世界多彩，令大家怦然心動；名利皆你我所欲，想做到寵辱不驚、不憂不懼、不喜不悲，的確不易。很多人窮盡一生追名逐利，因不得寵而失意落魄、心灰意冷、鬱鬱而終。正如老子在《道德經》中所說：“寵辱若驚，貴大患若身。”
對待這樣的事，調整自己的想法與心態尤其重要。首先，不要有太多的私欲。古語有雲：“心底無私天地寬”，若心中無過多的私欲，又怎會患得患失呢？其次，認清自己所走的路，保持內心的淡定，做自己喜歡做的事，不要太過在意別人的看法。
清朝名臣謝濟世，一生坎坷，曾經四次被誣告，三次入獄，兩次被罷官，還有一次充軍，一次刑場陪斬，憑這些遭遇我們都會認定他的人生一定充滿了抑鬱和幽怨，但事實上卻並非如此。
雍正四年（1726），謝濟世任浙江道監察禦史。上任不到十天，便因上疏彈劾河南巡撫田文鏡營私負國，貪虐不法，引起了雍正的不快，被免去官職，謫戍邊陲阿爾泰。
與謝濟世一同流放的還有姚三辰、陳學海，經過漫長艱難的跋涉，他們終於到達了陀羅海振武營，三人商量著準備去拜見將軍。有人告訴他們：戍卒見將軍，要一跪三叩首。
姚三辰、陳學海二人聽後很是淒然，自己身為一個讀書人卻要向人下跪磕頭，這樣的大禮實在讓人難過。謝濟世倒不以為意，勸慰兩個同伴說：“這是戍卒見將軍，又不是我們見將軍。”二人一想，說得有理，便一起去見將軍。一見麵，將軍對這三個讀書人很尊重，不僅免去了大禮，還尊稱他們為先生，賜座賞茶。姚三辰、陳學海覺得得到了不錯的待遇，很是高興，不禁露出得意的神色，謝濟世卻還是不以為意。他說：“這是將軍對待被罷免的官員，並不是將軍對待我，沒什麼好高興的。”
在他眼裏，沒有得意，亦沒有失意，自我肯定，寵辱加身，心無所動，去留無意，心態平和，在心理調適方麵，不失為人們的榜樣。
有位哲學家說過：“隻有做到了寵辱不驚、去留無意方能心態平和，恬然自得，方能達觀進取，笑看人生。”
“寵辱不驚，看庭前花開花落；去留無意，望天空雲卷雲舒。”仔細品味，盡顯出灑脫與風流！“看庭前”三字，大有躲進小樓成一統，管他春夏與秋冬之意，“望天空”三字則又顯示了放大眼光，不與他人一般見識的博大情懷；“雲卷雲舒”則更有大丈夫能屈能伸的崇高境界。
你還在為某人的寵愛與否鬱悶嗎？你還在為職位的上上下下而不安嗎？試著以“寵辱不驚、去留無意”的豁達心態去麵對人生，你將會感到出奇的自在、安寧和快樂！
看得開的人生才豁達
人在各個年齡階段，對人生、社會的看法都會有差異。隨著歲月流逝，時有新的感悟與心得，先前的感悟不斷得以修正。青年時雄心勃勃，憧憬如彩雲繽紛；到了中年，銳氣已失，棱角磨平，遇事便實際而少幻想，平和而少偏激。
有位朋友，年過不惑，雖無一官半職，單位又屬清水衙門，他卻對自己的一切十分滿意。在一次閑聊中，他說：人生隻有短短幾十年，何必太計較得失進退？一切看開一些，少些欲望，也就少些失望，多些滿足。你看我雖地位低微，不也活得很好？
相信他並非無奈而故作輕鬆，確實是對生活中事看得開，因為他一直工作兢兢業業，待人熱情大方，隨時都笑容可掬。看得開多是中年以上的人，經受了諸多磨難，邁過了無數門檻，曆練既久，又比較了許多別的人生，才進入練達的境界。古人也看清了這種現象，歸於“四十而不惑”。社會中無論人怎樣奮鬥，結果總是造就一個金字塔，越往上人越少，底層的總是多數。身處底層，並不說明你就無能，更不說明你就無德，誰也不一定把握得住自己的命運，這取決於許多主客觀條件。但生活的態度卻是可以由個人選擇的。
看得開說起來輕鬆，實行起來卻不容易，因為現實的誘惑不經過一番靈魂的拚搏，是難以擋得住的。哪怕你有多高的道德文化修養，修煉得如何老到，你畢竟是食人間煙火的凡人。無論哪個社會，都充斥著不公平，不公平的事落到你頭上，你就會心理不平衡，就可能夜晚在床上輾轉反側，久不成寐。
要使心理平衡，最終還得靠“看得開”這根杠杆來調節。
然而，看得開並非徹底看透人生。把人生看得太透，從生到死，一覽無餘，人生就變得毫無意思，甚至生和死都可以畫等號了。把人生看得太透的，畢竟是少數。他們說“看破紅塵”，其實多屬自以為是。
有一種現象貌似看得開，其實是對人生的意義什麼都看不見。其表現是，生活中渾渾噩噩，百無聊賴，得過且過。本來人有多種需求，最基本的有二：一是生存需求，即物的欲望；二是受尊重的需求，文人沒錢化為名的欲望。
人在正常環境中都想用努力勞動來改善自己的生存條件，使物質生活、精神生活更好。魯迅說：“不滿是向上的車輪。”把欲望把握在一個適當的度內，可以成為一個人奮發向上的內驅力。消極頹廢，和瘋狂爭名奪利一樣，都是不健康的社會現象。那麼，究竟應該怎樣看待人生呢？看待人生，應隔著一層麵紗，這層麵紗由世界的無限性織成，透過它時時產生美好的遐想，總有目標在吸引自己走下去，又不糾纏於眼前的得失。這層麵紗便是看得開。看得開並不是由於無望而消極沉淪，自我麻醉，更不是因絕望而死於生，而是對生活的熱愛消融了諸多不如意，始終保持開朗的心境。
看得開，雖是個人對待生活的境界，也和社會環境密切相關，一個健康社會，能讓人既對名利看得開，又對人生充滿希望，讓大家有自我實現的生存與發展條件，而這樣的社會是由身心健康的人合力創建的。
適應環境，悅納自我
莎士比亞曾經說過：“沒有野心，世界不會變好，更不會進步。”在職場中，每一個人也都會有屬於自己的或明或暗的野心在彰顯。但是，真正能夠實現這個野心的人卻不多，更多的人卻是在追尋自己的野心中被徹底打敗了。然而，可悲的是，打敗他們自己的，不是別人，卻正是他們自己。這些人主要就是不會適應身邊變化的環境，一味的怨天尤人，從而失去了成功的機會。
鄧麗在公司裏做事態度非常認真，但也正因為認真細致，她總是要加班加點才能把工作做完，大家對她的努力有目共睹。和她同時進單位的同事梁瑞，雖然沒有她認真，但是工作態度倒還好，經常會好心地幫主管、同事處理一些雜事。
在一次例行業務會議上，公司突然宣布因為要拓展業務，所以必須指派一名人員去新的單位負責管理及相關的培訓工作。這是一次難得的鍛煉和升職機會，大家都顯得異常興奮。鄧麗更是鼓足全力，暗暗下定決心一定要爭取這次高升加薪的機會。在隨後的幾天裏，隻要公司安排有任務，她就總是二話不說地搶著幹，希望更好地來表現自己。
但是梁瑞卻還和原來一樣，整天一副事不關己的樣子，照常和同事主管吃飯打牌。鄧麗看在眼裏喜在心裏，為自己能夠少一個競爭對手而高興。但是，當公司宣布去接派新任務的人員時，鄧麗卻驚呆了，竟然是梁瑞，而不是她。後來她才知道，原來策劃部的李主任因為曾在法國工作過幾年，對法國的風景十分懷念，梁瑞的一個朋友恰好在法國，於是梁瑞就托她的這個朋友，把李主任在法國生活和工作時的那些地方的景色，以及法國其他地方的名色勝景都拍成照片或錄製成光碟寄了回來，然後自己又經過精心包裝送給了李主任，而李主任正是這次拓展業務最主要的負責人，他被梁瑞的行為所感動，就理所當然地把這個機會給了他。
這讓鄧麗內心十分不平，這樣相當於用人情買職位的事情竟然發生在她的身邊，她實在是難以麵對。於是就憤然辭職離開，到了一家合資企業。
鄧麗是通過公開招聘方式進入的。進入公司之後，她依然秉持著苦幹出成績、效益證明一切的原則，工作賣力，態度認真，業餘還自費進修。在公司裏鄧麗很快就得到了認可，日本來的主管也把鄧麗引為心腹。鄧麗在這家合資企業工作，雖然工作很辛苦，但她心裏卻感到很充實。因為，在這裏她感到自己所受到的待遇才是最公正的。
兩年以後，鄧麗被提升為公司的副主管。沒過多久，因為工作的需要，日本來的主管將要被調回總部工作。臨走的時候，主管告訴鄧麗，自己已經向上級推薦由她來接替自己的位置，希望她好好幹。鄧麗也十分感激主管對自己的栽培。但是，事與願違，日本總部卻任命了一位日本人來接替了主管一職，而鄧麗依然是副手。這時候，鄧麗知道了這個所謂的提升也是一個人情買賣而已，新來的主管其實是原主管的朋友。