翻開史冊，戰國時期的毛遂，三國時的黃忠，還有許多的改革家，這些人無不懷有遠大抱負，但更讓我們佩服的是他們勇於自薦，他們充分相信自己的能力。由於自薦，他們才沒有被埋沒。現代社會中，不再推崇“桃李不言，下自成蹊”、“酒好不平巷子深”的古老格言。現在的社會是一個競爭的社會，在人才濟濟、競爭越來越激烈的情況下，機會不會無緣無故跑到你麵前來。如果我們在工作中總是縮手縮腳，不敢大膽表現自己，很多建功立業的機會就會與我們擦肩而過，留下不少遺憾。
現代社會的運作機製是，隻有宣傳自己，展示自己，表現自己，才能得到社會的承認，人們常說“是騾子是馬，拉出來遛遛”。這“遛遛”就是要表現或展示自己的才能。當今社會發展日新月異，各種機遇稍縱即逝。與其等待伯樂來相馬，不如不待揚鞭自奮蹄，自我尋找機遇、抓住機遇充分展示自己的才能。因為，“酒香也要勤吆喝”。
台灣作家黃明堅有一個形象的比喻：“做完蛋糕要記得裱花。有很多做好的蛋糕，因為看起來不夠漂亮，所以賣不出去。但是在上麵塗滿奶油，裱上美麗的花朵，人們自然就會喜歡來買。”學會醒目地亮出自己，為自己創造機會是實現理想和目標的第一步。
有一位海歸派在一所大學裏做演講，做講演的人總希望能夠和聽眾進行交流，可是當他企圖和聽眾交流時，由於怕被提問，大家都選擇了沉默。沒有一個人響應。
這位海歸派苦笑一下，說：“我先暫停一下，講個故事給你們聽。”
“我剛到美國讀書的時候，大學裏經常有講座，每次都是請華爾街或跨國公司的高級管理人員來講演。每次開講前，我都發現一個有趣的現象--我周圍的同學總是拿一張硬紙，中間對折一下，讓它可以立著，然後用顏色很鮮豔的筆大大地用粗體寫上自己的名字，再放在桌前。於是，講演者需要聽講者回答問題時，他就可以直接看著名字叫人。”
“我對此不解，便問旁邊的同學。他笑著告訴我，講演的人都是一流的人物，和他們交流就意味著機會。當你的回答令他滿意或吃驚時，很有可能就暗示著他會給你提供比別人多的機會。這是一個很簡單的道理。
“事實也正如此，我的確看到我周圍的幾個同學，因為出色的見解，最終得以到一流的公司供職……”專家講完故事之後，很多的同學都舉起了自己的手。
確實，在人才輩出、競爭日趨激烈的情況下，機會一般來說不會自動找到你。隻有你自己敢於表達自己，讓別人認識你，吸引對方的注意，才有可能尋找到機會。是主動出擊還是被動選擇？這在很大程度上決定著你的成功與否。
當然了，引頸長鳴也存在一個技巧性的問題。
首先，引頸常鳴絕不等於喋喋不休的自吹自擂。從人際關係的角度來看，人們特別討厭自吹自擂的人。自我宣傳、自我展示、自我表現應試一種在特定的適宜情景下的自然流露。如果是在行動中，在解決具體問題的過程中表現出來，效果則更好。換言之，在有展露自身機會的時候，不要羞羞答答，左顧右盼，不要有這樣或那樣的顧慮，而要當仁不讓，大膽表現。說不準在哪一日，也搞不清是在哪一天，你的一次自我表現可能就是你脫穎而出的契機，你從此將進入一個新的天地，新的境界。
比如，當你到一個單位求職的時候，老板或者人事負責人肯定要和你麵談，如果他們在看了你的簡曆而對你感興趣的時候，你應該特別的珍視這一機會。不能受到傳統觀念的束縛，一開口便是“我不行……我不懂……我的知識很淺薄……”誠然，按照傳統的道德行為規範，你會被授予一頂“謙謙君子”的桂冠，會收到幾聲讚美。但是在現代社會中，這一套隻能起到“負效應”了。作為一個社會組織，當然想自己的單位興旺發達，興旺發達的首要條件是一批精明強幹的員工。“謙謙君子”好看而不實用。這也不行，那也不行的人，是組織的包袱，還可能“成事不足，敗事有餘”。就這樣，你的“謙虛”讓你失去了一次絕佳的機會。
再則，要有團隊合作的精神。你要引頸常鳴，但同時你還要注意團隊合作精神，這也是現代社會所必需具備的生存技能。要在與人合作的過程中展現自己的優勢，而不是為了表現自己而故弄玄虛，或者為了充分的展現自己而孤立的其他人，這樣隻能得到其他人的孤立，最終不利於你的潛能的發揮。