困擾之二是擔心與丈夫缺乏共同話題，導致家庭不和。
26歲的王思遙告訴記者，丈夫的有些看法讓她感覺很焦慮：“他跟想辭職的妹妹說，女人一定要有工作才有魅力，千萬不要辭職。對我來說，辭職照顧了寶寶，可如果夫妻因此而疏遠，對我來說是更大的打擊。”
不過，“全職媽媽”們最大的憂慮還是與社會脫節。
“很多像我一樣的媽媽都有這樣的擔憂。寶寶長大了可以上學了，我們卻找不到工作了，怎麼辦？我們要承擔家務，還要承擔被社會或者另一半拋棄的風險。”王思遙說。
劉妍妍曾努力尋找過兼職，但始終都沒有找到。“我很是怕別人議論，特別是參加丈夫一些聚會的時候，我和其他媽媽們隻能談論孩子，她們談單位的事情我隻能聽著，有點尷尬也有點失落。”
為了和社會保持同步，一些“全職媽媽”選擇開網店或者服裝店，她們表示，不一定掙多少錢，但是可以做一點事情，和外界有點接觸。
許多受訪者認為，現在的社會環境不利於“全職媽媽”。比如社會保險、醫療保險，她們要自己繳納，得到的卻很有限，因此她們的不安全感可以理解。她們選擇當“全職媽媽”是基於對家庭、對丈夫的信任。而實際上，這種信任的基石相當脆弱。
關愛母親，讓“全職”不再無奈
“全職媽媽”回歸家庭，看似是當代女性的一種自由選擇，而背後卻隱藏著深深的無奈。
全國婦聯婦女研究所副研究員張永英告訴記者，她曾在2007年參與婦聯關於中國女性事業與家庭平衡能力的調研，發現大部分女性做出“全職媽媽”的選擇是“迫不得已”。
蘇靈說，一般城市中的女性當母親時，基本都處於事業起步或上升期。如今的工作節奏很快，加班、出差、應酬也是常事；競爭也很激烈，你不盡全力，馬上有別人“頂”上來；可孩子撫育的擔子同樣不輕，不辭職很難做稱職的媽媽。
僅“哺乳權”一項，即可窺見中國母親要兼顧職場的不易。早在1993年，衛生部、勞動部、人事部、全國總工會和全國婦聯曾聯合下發《女職工保健工作規定》，規定有哺乳嬰兒5名以上的單位，應逐步建立哺育室。
然而到2012年，有相關調查顯示，658位參與投票的母親中，47%的媽媽隻能在衛生間裏為自己的寶寶“背奶”，超過九成的企業對保障女職工哺乳權無所作為。
不少女性“被迫”全職的另一個原因，來自專業家政服務的缺失。如果家裏的老人因故無法幫忙，許多媽媽都會選擇自己帶孩子，而不是將孩子交給保姆。“如今家政服務缺乏市場監管，社會誠信也存在很大問題，我不敢讓孩子冒這個險。”蘇靈說。
在京滬浙皖鄂等地采訪時，十多位“全職媽媽”向記者吐露的心聲驚人的一致——“我很想回到工作崗位”。但她們又隨即自省，自己的年齡和專業能力都在退步，可能性很小。
“政府的角色非常重要，關愛職業母親非常有必要，但對於用人單位而言這不是一個強製規定，所以政府和社會組織要不遺餘力地去推動，比如給予用人單位一定的補貼。”張永英說，“社會應該更好地關愛職業母親，讓她們能照顧孩子和家庭，希望最終選擇當全職母親的女性是出於自己的責任，而不是某種迫不得已的妥協。”（源自中國網）