三、性格與職業
性格與職業生涯設計也有很重要的關係，性格若能與工作相匹配，工作可以得心應手、輕鬆愉快、富有成就；反之則會不適應、困難重重，給個人的發展造成影響。一般來說，從事與自己性格相符的工作，人生比較快樂，事業比較成功：反之，人生缺少快樂，事業成功也比較困難。
（一）什麼是性格
性格是個人對現實的穩定態度和習慣化的行為方式。它是個人在社會實踐活動中通過個體和環境的相互作用而逐步形成的，一經形成，就具有一定的穩定性。
性格中對勞動、對工作態度的成分，直接影響到職業的選擇和職業的成就。有的人以勞動為榮，把勞動當做自己的需要；有的人則以勞動為恥，把勞動和工作看成自己的負擔。有的人積極、主動、肯幹；有的人消極、怠慢；有的人對工作認真負責，一絲不苟；有的人則馬虎大意，敷衍塞責。
性格中反映對他人、對自己和對集體態度的成分，也往往影響到職業的選擇和成就。自私、傲慢、孤僻、暴躁，對公益事業漠不關心，輕視社會行為規範的人，就不適於從事與人打交道的職業，如教師、服務員、公關人員、外交人員、機關幹部等。
性格的意誌成分也同職業的選擇與成就有密切關係。缺乏堅韌性的人不適宜從事諸如外科醫生、科學研究人員、資料管理人員、運動員等要求耐力很強的工作；動搖、怯懦、散漫的人，不適宜選擇諸如思想政治工作、服務員、教師等職業。
因此，性格類型與職業類型的匹配度，決定了事業的成功與否。
（二）根據性格的類型擇業
關於性格和職業的關係存在著多種理論和流派，針對高職生的年齡特點和學習生活背景，我們介紹3種影響較大的理論供大家參考。
1.美國著名人力資源專家羅傑·安德生把人的性格分為12種
剛毅型：具有剛毅性格的人，大都鋒芒畢露，喜歡獨自決斷，他們意誌堅定，行為果斷，敢於冒險，善於在逆境中頑強拚搏。他們辦事效率高，處理問題有主見，不依賴他人，不迷信權威，喜歡獨立思考，獨立工作。他們適合開拓性和決策性的職業，不適合從事機械性、服務性的工作，也不適合從事要求細致的工作。
溫順型：溫順性格的人性情溫和、慈祥善良，親切和藹，處事平和穩重，待人仁愛寬容。更重要的是，這種人有豐富的內心世界和敏銳的觀察力。他們適合從事文學藝術、幼兒教育、財務和護理、辦公室職員、社會工作者、谘詢人員等多項職業，不適合從事要求做出迅速、反應靈活的工作。
固執型：固執性格的人擅長獨立和富有職責的工作，他們長於理性思考，辦事踏實穩重，興趣持久而專注，他們立場堅定，敢於直言，善於忍耐，有較強的自我克製的能力。他們特別適合從事科研、技術、財務等工作，不適宜從事需與人打交道、變化多端的工作。
韜略型：韜略性格的人機智多謀而又深藏不露，思維縝密、善於應變、反應也快，能夠自律，臨陣不亂。這種人適合從事挑戰性的工作，或者從事具有關鍵作用和推動作用的工作，如政府官員、企業領導、行政管理等，不適宜從事細致單調、環境過於安靜的工作。
開朗型：開朗性格的人交際廣闊，待人熱情，生性活潑好動，出手闊綽大方，處世圓滑，能贏得各方朋友的好感和信任。他們比較適宜從事商業貿易、文體、新聞、服務等職業，但不適宜做與物打交道的技術性或操作性的工作。
勇敢型：具有這種性格的人敢做敢當，富於冒險精神，意氣風發，勇敢果斷，臨危不懼，對自己佩服的人能言聽計從，忠心耿耿。他們適合於從事警察、企業家、領導者、軍人、檢察官、消防員、救生員等工作，而不適宜從事服務、科研、財務等工作。
謹慎型：謹慎型性格的人思維縝密，考慮問題全麵而又深入，他們辦事精細，講究章法，做起事來一絲不苟，井井有條，他們為人小心謹慎、謙虛、處事低調。這種人十分適宜從事高級管理、會計、銀行職員、出納、統計、參謀、科研等職業，不適合從事大刀闊斧、雷厲風行的職業。
急躁型：這種性格的人精力旺盛，性格開朗，反應敏捷，樂觀大方，他們的神經活動具有很強的興奮性，能以極大的熱情去工作，主動克服工作中的困難，富於創新精神，不輕言失敗，成功欲望強烈，希望自己永遠走在成功者的前列。他們適合做充滿刺激性而富於挑戰性的工作，典型的職業有記者、推銷員、采購員、消防員、導遊、節目主持人、演員、模特等。他們不適合做整天坐在辦公室裏或不走動的工作。
狂放型：這種性格的人行為狂放，桀驁不馴，自負自傲，為人豪爽，不拘小節，不阿諛奉承，常常憑借本性辦事，做事衝動，好跟著感覺走。他們想象力強，易衝動，易情緒化、理想化，有創意，但不重視實際。他們最適合從事需要運用感情和想象力的工作，如音樂、文學和藝術，最適合他們的工作是從政和經商。
沉靜型：這種人內心沉穩，辦事不聲不響，工作作風細致深入，認真勤奮，有鍥而不舍的鑽研精神，適合從事一些相對穩定的職業，如醫生、工程師、教師、會計、出納等，不適合從事富於挑戰和變化的職業。
耿直型：這種人胸懷坦蕩，性情質樸敦厚，沒有心機，情感反應比較強烈和豐富，行為方式帶有濃厚的情緒色彩，城府不深。他們適合從事具有冒險性、探索性或獨立性的職業，如演員、運動員、航海、科學考察、野外勘測、文學藝術等，不適宜從事政治、軍事等原則性強，保密性強的工作。
善辯型：這種人善於獨立思考，知識麵廣，腦子靈活，點子多，喜歡出謀劃策，他們能言善辯，能說會道，說話富有鼓動性、煽動性，與人交談或演講往往旁征博引，滔滔不絕，常讓人大開眼界，他們在為人處世上有較強的社交能力，適合於從事公關、營銷、廣告、經紀人、律師、調解員等職業，不適合從事科研、財務等要求嚴謹細致的工作。
2.瑞士精神分析學家榮格將人的性格劃分為內傾型、外傾型兩種
榮格認為，在人的生命中存在一種心理能量——裏比多（libido），根據裏比多的傾向可以將人劃分為二種性格類型——外傾型和內傾型。個體的裏比多的活動傾向於外部環境，就是外傾型的人；裏比多的活動傾向於自己，就是內傾型的人。外傾意味著裏比多的外向轉移，內傾意味著裏比多的內向發展。外傾型（外向型）的人，重視外在世界，愛社交、活躍、開朗、自信、勇於進取、對周圍一切事務都很感興趣、容易適應環境的變化。內傾型（內向型）的人，重視主觀世界、好沉思、善內省、常常沉浸在自我欣賞和陶醉中，孤僻、自卑、害羞、冷漠、寡言、較難適應環境的變化。
一般來說，外向性格類型的人，更適合從事充分發揮自己行動能力積極性並與外界有著廣泛接觸的職業；內傾型性格類型的人，比較適合從事計劃的、穩定的、不需要與人過多交往的職業。適合外向性格人的典型職業有：管理人員、律師、政治家、教師、推銷員、警察、售貨員、記者、人力資源工作者等。適合內向性格人的典型職業有：自然科學家、技術人員、藝術家、會計師、一般事務性工作的人員、速記員、打字員、程序員等。
無論是內傾型的人還是外傾型的人，都有許多非常具體和豐富的性格特征，而且純粹屬於內傾型或外傾型的人不多，大部分屬於混合型，隻是存在著程度的差別。因此上麵關於性格的分析隻能提供一個大致的匹配方向。在實際的匹配過程中，還應根據人的性格特征與職業生涯要求的具體情況采取有針對性的方法。
3.美國心理學家和職業指導專家霍蘭德經過十幾年的跨國研究，提出了職業人格理論
霍蘭德認為人的性格大致可以劃分6種類型，這6種類型分別與6類職業相對應，如果一個人具有某一種性格類型，便易於對這一類職業發生興趣，從而也適合於從事這種職業。這6種性格分別敘述如下。