其實各方麵的特長可以體現個性，思維方式、思想認識、悟性、靈感、經曆、秉性等都可以折射出個性。但是，往往很多應屆生簡曆的最後一項雖然都是對自己性格特點的描述，然而這類描述幾乎成了褒義形容詞的堆砌，千篇一律：“本人個性外向活潑，溝通能力強，能與人和睦相處，好學謙遜，誠實正直，勤奮努力，認真負責，細心耐心，能在壓力下工作，喜愛音樂、運動……”招聘者在看到幾百份描述相似的簡曆後，對這一項往往就不太感興趣了。
所以，我們提倡同學們在校期間要全麵提高自己的綜合素質（包括個性發展），畢業時要充分地展示自己的才華。
（六）板塊劃分有順序
求職簡曆的內容板塊劃分有順序嗎？這是首次撰寫簡曆時遇到的一大難題。很多畢業生的簡曆板塊劃分不一，順序顛三倒四，讓招聘者看起來非常困難。
例如，畢業生小李的簡曆是這樣的：第一板塊是個人基本信息，第二板塊是所獲獎金，第三板塊是實習經曆，第四板塊是項目經驗，第五板塊是教育經曆，然後是個人興趣等。小李表示，由於自己多次獲得校內外獎學金，實習經曆也豐富，因此將這兩項內容突出放在首要位置。
雖然簡曆各個板塊內容的撰寫沒有固定的順序，然而招聘者有相對固定的閱讀習慣。他們首先想知道應聘者是什麼學校，什麼專業，何時畢業，然後才是實習經曆以及學習期間的獎學金、特長等。但看過小李的簡曆卻發現，她的內容順序與閱讀習慣相悖，看了一大半還不知道她的專業和畢業學校，在努力尋找基本信息的時候，也忽略了她多次獲得獎學金等突出優點。
五、投遞簡曆的注意事項
“您好！我想應聘貴公司×××職位，這是我的簡曆。”某畢業生招聘會專場上，好不容易從人堆裏擠進來的畢業生遞過自己精心準備的簡曆。“先放在這裏吧，合適的話再跟你聯係。”招聘人員接過來隨手翻了翻，放在狀似小山的厚厚一摞簡曆上。
上述場景，相信每個有求職經曆的畢業生都不陌生。簡曆是求職者的“素描”，其作用是向招聘單位展示第一形象。但是最終能否得到這份工作，關鍵在於所投遞的簡曆是否被招聘者看到，從而給你麵試的機會，而所投的簡曆能否被招聘者看到，關鍵又在於如何投遞簡曆。所以，一份精心準備的簡曆，還要經曆投遞這一環節。提高簡曆投遞的有效性，避免做無用功，是提高求職成功率的第一步。如何投遞簡曆才能獲得招聘者的青睞呢？
（一）投遞要有針對性
簡曆需要有針對性，所謂“有的放矢”即是如此。不同的公司或崗位需要不同麵貌的簡曆來應對，每一份簡曆都有自己的特點，也會有針對某特定公司與崗位的文字。不少同學都認為，簡曆投遞網撒得越大越好，其實這個觀點是片麵的。比如在同一個公司投了不同崗位性質和職級的兩三個職位，這種沒有目標性地胡亂投遞，哪怕你的網撒得再大，你也是在做無用功，不會有真正的實效。因此，我們要明確哪些是適合自己的工作崗位，根據需要撰寫完相應的簡曆以後，再去通過招聘會、招聘類報紙和招聘網站尋找相應的職位。在這個過程中，關鍵是找到自我能力和企業需求的結合點。分析一下，這個職位主要的工作職責，他們對這個職位的基本要求，你達到他們的條件了嗎？你怎樣在給這家公司的簡曆中，突出他們的需求點？記住，不要每天花十分鍾就瀏覽好所有招聘類網站的新職位，並完成投遞。不經過分析思考的盲目行為，是你的簡曆投遞無效的最主要原因！
（二）投遞標準簡曆
多數求職者都照葫蘆畫瓢地編寫自己的簡曆，再加上自己的加工，使得簡曆基本類似，又各不相同。也有人使用招聘網站的標準簡曆。哪種效果更好呢？從使用效率的效果來看，標準版簡曆較好。因為招聘者可以很熟悉地知道自己所需要看的信息點在哪裏。
（三）選擇合適方式
找到了合適職位後，投遞簡曆也要注意方法，最好按照企業要求的方式進行投遞。簡曆有兩種：紙質簡曆和電子簡曆。若是郵寄簡曆，一定別忘了在信封的顯著位置標明應聘職位，以方便招聘人員處理。電子版簡曆便於傳送、轉發和管理。所以，隻要有可能，盡量投遞電子版簡曆。應聘大公司一般最好采用網上投遞簡曆的方式。大公司都有相對完善的E-HR係統，網上投遞的簡曆能方便快捷地進入公司簡曆庫，便於招聘者進行保存和處理。
很多求職者會在郵件標題上寫“應聘或求職”等類似字樣。如果招聘單位招聘的是單一職務或者郵件較少的時候還會點開慢慢看，一旦招聘多個職務、郵件多的時候，這樣的郵件太讓人頭痛了，分揀就很費時。因此，在郵件簡曆中，最好在標題上標明應聘什麼職務，將姓名也寫上，這樣能夠方便應聘單位分揀郵件。
不要把簡曆放在附件中，以免被招聘人員誤認為是病毒郵件刪除。簡曆的投遞盡量用自己的信箱將簡曆以正文的方式粘貼上去，而不是正文一個字沒有而把簡曆放在附件中，有時候招聘方需要應聘者資料裏附上很多的相關文件，如果你能將多個文件做成一個資料包，前麵再附上一張清單，一目了然又方便審核者保存查閱，第一個印象分就賺到了。
（四）選擇最佳時間
公司人力資源部屬於支持性質的部門，雜事非常多，所以工作人員盡可能地壓縮看簡曆的時間。如何在合適的時間將你的簡曆送到公司人力資源部，有助於你的簡曆不被淹沒。
周一，一周才開始，工作人員要總結上周的工作，也要計劃本周的安排，基本上上午開會，下午在消化。這天工作人員看簡曆的心情非常浮躁，所以對簡曆的分量要求很高。周二到周四，是簡曆到達的合適時間，其中周三到達最佳。周五，工作人員基本上都要做一周總結或者外出參加一些會議，而且周末上班心都比較散。所以周五收到的簡曆當天基本不看，通常積壓到下周一才會看，但是通過周六周日兩天郵件的累積，你的簡曆早就排到郵件列表的最後去了。周六到周日，非工作日投出的簡曆很可能與周末的垃圾郵件混雜在一起，結果被周一來上班的工作人員不耐煩地點“全選”，統統“刪除”。
另外，投遞簡曆最好挑上班的時間，這樣你的郵件通知就會在電腦的桌麵上直接跳出來。其中，上午比下午效果好，而上午又以9：30-11：00為佳，下午以13：30-15：30為佳。這是因為太早了工作人員沒進入工作狀態，太晚了等著休息下班，早沒了看簡曆的心情。
任務5求職禮儀
心理學家奧裏·歐文說：“大多數單位錄用的是有禮節的人，而不是最能幹的人。”企業也永遠不需要最“優秀”的人，而是需要最合適的人。求職者在麵試中表現出的禮儀水平，不僅反映出求職者的人品和修養，而且直接影響麵試官的最終決定。
有一個國內大型核電站到學校招聘企事業員工，一位學電廠化學專業的女學生，本身學業優良，各方麵都比較優秀。她前去應試時，一身休閑裝走進了應聘現場，雙肩包上掛滿了各式小鈴鐺，頸部及手腕上的飾品閃閃發亮，每一隻耳朵戴了3隻很流行的小耳環，而招聘者是該企業人力資源部的負責人，是一位年老的長者，對該女生的裝扮頗有看法，他認為一個敬業的員工，不應太標新立異，因此，該女生在招聘中失利。
點評求職禮儀在麵試應聘時是非常重要的，特別是適合自身身份和特點的穿著打扮有時會發生想象不到的作用。服裝及飾品是求職者留給麵試考官的第一印象。良好的穿著打扮、發型設計能為求職加分不少。同時，得體的穿著打扮能增加自信，從而在接下來的麵試中發揮更好。
一、禮儀及其作用
什麼是禮儀？它是在人際交往中，以一定的、約定俗成的程序、方式來表示尊重對方的過程和手段。禮儀的根本內容是“約束自己，尊重他人”；禮儀的目的是讓人們能輕鬆愉快地交往；禮儀的基本原則是“為他人著想”；“己欲立而立人，己欲達而達人”“己所不欲，勿施於人”則是禮儀的精髓。
求職禮儀則是求職者在與招聘單位接觸時應具備的禮貌行為和儀表形態規範。對即將畢業的大學生來說，求職禮儀可能是他們不太注意的地方。一般新人們習慣把精力都放在準備簡曆和麵試問題上，而忽視了求職過程中的各項禮儀。一個人的學曆、資質、經曆等“硬件”確實非常重要，但是這些絕非求職麵試成功的保證。而個人外表、談吐、氣質等這些“軟件”對招聘者的心理也有巨大的影響作用。如果你是一個謙恭有禮，非常注意禮儀準則的人，就會給人留下積極而美好的印象，哪怕在硬件方麵你可能稍微欠缺，他們也會願意給你機會；但是如果你的某個細節動作讓招聘者產生反感，你落選的可能性會更大，在今天的買方市場下，他們盡可以去選擇自己喜歡的人。怎樣在求職時充分展示自己，贏得用人單位的錄用，已成為大學畢業生的焦點話題。