綜合來看，求職過程中最容易出現謊言的就是兩個地方：簡曆和麵試。
在簡曆裏說謊：孫秀秀、艾安雅是在簡曆裏說謊，誇大自己的實力，誇大曾經擔任的
職位，導致了麵試時被戳穿或不能自圓其說而被減分，加之其它問題回答時表現欠佳最終被幹掉；
在麵試時說謊，如李子平般地“自作聰明”想給自己加分，後又當麵被自己的謊言害死
失去了幾乎已到手的複試機會。
當今社會生存壓力大，說謊所要付出的社會成本也相對比較低。麵對如此形勢，剛剛進入職場的人難免抱著僥幸的心理，希望在求職時說一些無關痛癢的謊言，借此給自己的麵試加分贏得工作機會。有這樣想法的人，其實不在少數。
誰沒有缺點和瑕疵呢？可誰又想在麵對非常希望得到的機會時，暴露自己的問題呢？這種心情，每個人力資源的工作人員都非常理解，因為我們也有自己的親戚朋友同學姐妹，也都曾經是一個職場新人。
但是，即便如此，求職時“說謊”也要“講原則，看情況！”
請遵守以下幾個原則：
1.5.1 關鍵問題，具實回答。
05年我們給一家外企找售前支持工程師，這個職位對英語要求很高。當時有個朋友的老婆想試一下這個機會，她幹了3年售前而且是相關行業，簡曆上看很合適。因為這個職位老板是個隻會說英語的家夥，我在電話裏反複問她英語怎麼樣，尤其是口語。她都說沒問題，等我見到她時用英語隻問了一個問題，她嘴都張不開。唉！當時這位候選人沒有被推薦，而且浪費了雙方的時間。從此之後，任何要求英語口語的職位我都會在電話裏先做個英語電話麵試，以防萬一。
於此類此，每個應聘者對自己曾經的工作內容、工作性質、職位都要實話實說，因為這是有據可查的，同時在這方麵的任何誇大必將使你失去機會。沒帶過團隊的說領導過革命群眾，讓你講一講就隻能開始編了。沒做過的事情，自然也說不圓滿。尤其是所做工作成績方麵，一定請具實回答。
1.5.2 回答對自己不利的問題要有策略。
談到離職原因，最常聽到的就是：“我的離職原因是：家裏有事，回家處理了一下，公司不讓請長假，我就不幹了。”如果候選人還提到過他之前供職的公司有多麼多麼的好，招聘方會馬上會問出：“那您現在回到北京了，為什麼不考慮回到原來的公司呢？做生不如做熟啊！” 每當聽到這種理由，麵試官都要在心裏打個問號。麵試官會認為候選人一定是因為什麼其它不方便說的理由離開了公司，也可能是被前公司FIRE了。不必做什麼背景調查，有這種問題的候選人經常會被直接淘汰掉。
也有很多人說，離開之前的公司就是因為領導是個混蛋，沒人性、不講理，但又覺得自己這樣批評前任領導，肯定會給現在的招聘方留下非常不好的印象。的確如此，還是希望你能實話時說，用人單位會認為你是一個難相處的你，畢竟他是沒什麼機會接觸你以前領導的，而你正在這個公司麵試。在此建議給出一個大家都能接受而且合理的理由，比如工作內容有變化，自己想找一個更感興趣或者對自己更有發展的工作機會。
有誰沒有不愉快的工作經曆呢？有些還導致我們離開之前的公司。但這些不愉快都是可以不講的。相信我，這些不愉快的經曆被問及的可能性也不大，麵試官沒有你自己了解你:)
1.5.3 私人問題，可以不回答。
比如問及婚姻和家庭情況等，可以不回答。用人單位隻是想多一條了解你的渠道，並不是想滿足窺私欲，不回答一般都是可能被接受的。
總之，沒有具實回答的問題很容易在麵試中被有經驗的麵試官發現。對任何問題而言，有明顯邏輯錯誤、無有力證據證明自己所說的話，必然會讓人很懷疑。而被懷疑在關鍵問題上說謊的候選人，多半招聘方是不會去求證的，他們用最省時省力的方法--馬上淘汰這名候選人，請下一位進來。
求職想通過求職中的謊言不被戳穿通過麵試，要麼祈禱招聘方經驗嚴重不足，要麼就是自己智商高過160永遠可以把謊言說圓滿。否則，隻說實話、多說實話是通過麵試最好的方法，如馬雲所說：“說真話成本最低。”