張勁武能得到新潮公司的麵試機會一是因為簡曆裏明確展示了自己應聘JAVA程序員的長處，二是高方玄也想具體了解一下龍骨研發總監向陽陽的情況，張勁武之前在這家公司研發部實習。
龍骨是家大型IT企業，而研發總監向陽陽更業內出了名的“瘋子”，以三件事聞名於“江湖”：
1. 喜歡在全體會上當麵挖苦他認為不稱職的下屬——數次導致項目組集體出走
2. 把開發例會開至淩晨4點、轉天全體繼續9點上班——被稱為沒人性
3. 不考慮實際情況、隨意變更研發進度——“瞎指揮先生”是向陽陽的外號
當高方玄問到：“你已離開了實習的公司，如果請你給他們公司提個建議，哪方麵最需要改進。”其實，高方玄是想聽聽前研發部員工是如何評價龍骨公司研發總監向陽陽的。
張勁武：“龍骨公司是我接觸的第一家公司，向陽陽作為有多年開發經驗的技術管理者，技術實力是非常強的，在那裏我學到了很多東西，讓我明白社會和學校有哪些區別。短短3個月我提高和進步還是很多的。如果不是後來公司搬到南邊，我一定會在龍骨轉正成為正式員工的。”
聽到這裏，高方玄幹脆直接問出了想了解的：“關於向陽陽業內有很多負麵的傳聞，比如開會開到天亮第二天還要準時上班，開會大罵技術人員，這都是真的嗎？
張勁武微笑著說：“我聽同事們說過，應該是真的。每個人都有自己處事的方式和原則，向總的方式可能比較簡單粗暴，但核心目的還是希望員工能進步或者跟上隊伍。好事不出門，壞事傳千裏，業內消息更多傳聞向總是如何變態的，但是很少提到他是怎麼親自指導開發，細心引導技術人員解決問題，讓技術人員更快成長的。在這點上，我覺得向總其實是一位非常負責的領導，而且，我從他身上學到了很多的東西。”
張勁武燦爛的笑和開放的心態為他在麵試中加了分。高方玄很希望這樣的同事能加盟公司，公司裏多些開朗向上的同事，工作氛圍會更好。
……
2.3.1技巧——把“抱怨”換成“感恩”
\t綜合考試了筆試和麵試的成績，張勁武最後成為新潮公司的程序員。他麵試時對於之前公司的評價，為自己在麵試中加了分。相信龍骨公司或是向陽陽一定有些不盡如人意或者需要改進的地方，但張勁武用正麵積極的思維方式看待了公司的不足，同時把焦點集中在自己的成長上是種非常有利於自身成長的心態。畢竟，如果在工作中有陰影，那麼不要把它帶到新的工作環境中。各方麵很差勁的前公司，不會因為已離開公司的我們大聲抱怨有什麼實質的改觀，負麵的心態傷害的隻是我們自己。擺脫黑暗，用光明的心態迎接新的機會是實現自我的必由之路。
在求職中不報怨、隻談自己的提高和收獲，這不但會給自己爭取更多機會，還會贏得招聘方的尊敬。一個人對世界是滿懷著怨恨的生活，還是懷著一顆感恩的心，會給周圍的人帶來非常不同的感受，也會因此改變自己的命運。