“我周圍以前都是一群無能之輩，他們因此嫉妒我所以都迫害我！”
“我以前的領導專門喜歡人家拍馬屁，因為我不擅長拍馬，所以得不到提升！希望新公司不會發生這種情況。”
“我的部門經理把本來應該屬於我的功勞都給搶了，你說說有這樣的人嗎？我如果入司的話，我的部門領導人怎麼樣啊？”
麵試時經常能聽到候選人說出類似的話，而且應該承認其中有很多是事實，但是，請“不要像受害者一樣求職！”
2.4.1受害者如何開始求職之旅的？
受害者一般會這麼想：
1. 發生什麼問題之後，會認為全都是“別人“的錯，我是無辜的受害者，我是被迫害的對象，希望在新公司沒有這種情況發生；
2. 項目進展延後，是因為部門裏太多隻看不幹的家夥。希望在新公司沒有這種情況發生；
3. 工作未完成，是上司的不良管理方式拖了我的後腿，讓我不能全力工作。希望在新公司沒有這種情況發生；
4. 部門被點名批評，我本來可以做得更好，但別人都嫉妒我，所以故意給我潑髒水。希望在新公司沒有這種情況發生；
5. 我做不好是因為公司資源不夠，根本沒有足夠的支持。希望在新公司沒有這種情況發生。
以上種種人物相信我們在工作中並不少見，他們是工作中的“受害者”，生活在別人的“歧視”裏、總是低頭在“別人的屋簷之下”，工作對他們來說是痛苦和無奈的選擇。所以他們從公司辭職了，希望找個職場的“伊甸園”——那裏沒有工作壓力、沒有政治鬥爭、自己不會被歧視。
2.4.2受害者心態是如何形成的？
每個人在工作中都會或多或少遇到一些不公平、遇到一些困難。
1. 我們中作中的成績被別人占為已有；
2. 能力比我們差的人因資曆關係得到提升；
3. 別人的薪水比我們高，但幹的比我們少等等；
4. 我們被迫替別人承擔錯誤。
受害者會用消極的方式處理，即逐漸在內心之中擴大我們所遭受的不公平，讓自己從內心之中真正成為一個受害者，每天生活在報怨之中。這樣成本很低，即不必承認別人有什麼長處，也不必找機會提高自己，隻需要在原地發脾氣就可以了。這可以一勞永逸地解決了我們遇到不公平的問題，反正都是別人的錯，別人都是站在公司角度，站在非人性的角度虐待我們的（還不如大喊我是受虐狂算了！）。最後，一走了之，去尋找職場靜土。但卻把這種心態傳遞到一個又一個公司。
2.4.3為什麼不要像受害者一樣“求職”？
像受害者一樣求職，造成的負麵影響主要有以下幾點：
1. 無法提高我們自己。無法找到工作中真正的問題所在，無論身處哪家公司，都無法找到正確的解決方法使自己提高；
2. 無法改善我們在職場中的感受。不同的公司都會因為不同的原因而令我們充滿抱怨。工作隻是在一家“壞”公司和另一家“壞”公司之間做快速轉換。也就是說，如果你在職場中已經出現了受害者的心態，那麼，其實你完全沒必要找新工作了。每一個新的工作在經過一段時間之後，都會和前一個工作一樣麵目可憎，讓你恨不得以最快的速度逃離。
如果以上兩點你感覺可以接受，那你可以心安理得地作個“受害者”了。（其實想想也挺幸福的）
如果不能接受，那請用更陽光的心態求職，用開放的心態認識世界，改變自己。
不要在抱怨中求職！