張戰戰：“我投的是你們公司高級經理的職位，在網站上顯示的薪水範圍是8千以上。這個是不是你們虛晃一槍呢？”
頓時間，張戰戰覺得自己教育了高方玄，而且絕對有理。
高方玄：“不會啊！如果能力和經驗都很合適，公司是會提供6到8千甚至更高的薪水的。另外有些人在這個行業裏也工作了很長時間，比如5年以上，職位已經做到經理或者高級經理……。”
高方玄覺得還是十分有必要向這個憤青似的人物解釋清楚的。
張戰戰在此打斷了對方，說：“可是我覺得不能拿這個來衡量。因為我覺得我們公司經理、高級經理實際上大多數都是以前領導帶過來的，我並不覺得他們具備很強的能力。比如，一個人之前已經做到那個職位了，跳到你們公司麵試說他自己的title是經理。你就認為他就是比我重要或者能力強嗎？”戰戰估計是聯想起了以前的經曆，語氣有點激動。
其實，今天上午高方玄剛應部門要求把招聘啟示上的薪水範圍提高到1萬至1.5萬。部門感覺6-8千可能不足以吸引優秀人才。公司目前需要的是能真正創造價值的人。
“應該還是要看具體能力吧。”高方玄準備結束這次談話了。“好了，謝謝你告訴我別的公司HR經理麵試時的提問方式。你提的建議我們會考慮。因為時間問題，今天就到這裏吧。”
起身送走戰戰。高方玄與趙旬開始討論這次麵試。
高方玄：“感覺這人如何？”
趙旬：“工作背景、經驗看起來還不錯。但好像不太能控製自己的情緒。”
高方玄：“嗯。不推薦了。”
趙旬：“WHY？就因為情緒。”
高方玄：“兩個原因。情緒不穩定、加上薪水要求過高。情緒不穩定的結果就是，一旦工作不順心，這種人要麼會立即爆炸，給團隊帶來非常不好的影響，甚至可能會馬上離開公司。這可不是我們想看到的。”
趙旬：“可她在信信幹了很長時間。”
高方玄：“信信是她畢業後第一份工作，而且是業內前三強，她有很多理由留下。可進入我們公司就沒有什麼她可以特別留戀的了，可以說走就走。麵試時情緒都這麼不穩定，難保進公司會搞出什麼事來。我們還是看看有沒有其它更合適的吧。”
趙旬：“嗯。”
高方玄：“她到最後也沒提出一個關於薪水上漲100%的合適理由。這人心中還有太多不平。她認為信信的經理絕大部分是在混飯吃，這好像不大可能。估計是她在小部分人身上發現了問題，然後擴大了打擊範圍吧。學會控製情緒，學會與黑暗麵和平相處也是成熟的標誌之一。她還需要繼續成長啊！三天內通知她沒有複試，謝謝！”
趙旬：“好的！”
6.3.3技巧--“大公司經曆”不等於“高能力”
對於任何公司來說，應聘者對新工作的薪水期望，必須基於能力的展現，而不是任何似是而非的東西。
張戰戰“以自己在業內前三強公司工作的經驗作為自己提高薪水的依據”，原本是有一定道理的，公司的業內實力強，員工能夠學到的東西也相應多，能力提高也相應快些。但實際情況，是張戰戰除了抱怨以前的公司之外，並沒有讓新公司看到自己在之前公司的收獲和成長。那麼，大公司的工作機會就不再是薪水提升的理由了，大公司就沒有落後的人嗎？您怎麼能證明，您不是大公司裏落後的人呢？
打鐵還要自身硬。如果自己不行，工作中即既沒有成長也沒有提高，那麼在什麼大公司幹過都不足以成為我們要求提高薪水的理由。對於那些一門心思要進大公司的人來說，這也是一個需要衡量的問題。進了大公司，您最大的收獲是什麼呢？是對流程的掌握？對理念的理解？還是自身的能力提高？