目前薪水是市場對我們價值的貨幣體現，大部分情況下是合理的。同時，現在的薪水也是新公司考慮提供我們薪水的基礎。（*候選人可以隨便描述自己的薪水嗎？上漲個30%如何？）
4. 市場價值
學曆+工作經曆+目前薪水+……（*省略號代表什麼）=我們的市場價值。
如果我們自己認為自己值15K/月，但市場不這麼認為，即公司不認為我們有15K/月的價值。那很遺憾，要麼我們換個地方試下運氣，要麼我們必須把自己的實力提升起來，以增加自己的市場價值。
大多數人都是通過自己不斷地努力和時間的投入逐步增加了自己的市場價值。正因為提升市場價值是是漸進的過程，所以薪水爆漲的可能性有，但不多。
5. 認識和態度
我認為在決定薪水的因素裏，正確的態度和認識起著至關重要的正麵作用。
舉個小例子吧。不久前，我的一個朋友接到一個電話，我剛好在旁邊。電話的意思是：XX度假村請你參加個活動。我認為這種電話裏，對方一定是照著對話腳本念的。這次對方在電話裏口齒不清，重複了一次我朋友才知道她要說什麼，於是回答“不好意思，最近沒時間。”打電話的服務生居然在電話裏罵了一句然後掛了……
後來此事如何我們不在此討論，但以一個人力資源職業人的心態，我對打電話的這位服務生的職業前途完全不報希望。我要說的是“拿著準備好的東西念打騷擾電話”這種事如果都做不好，那我們還能指望這個家夥幹什麼呢？
認識決定態度。如果我們認為工作是為了有口飯吃、老板和同事是由大壞蛋組成的，有人過來跟我談談就是準備教訓我，那怎麼指望有好的工作態度呢？快速成長就更無從談起。
如果我們認為工作是為了提高自己、讓家人過的更好；老板和同事都有過人之處，我一定要學習別人的優點變成自己的優點；別人有可能在溝通時是想幫助我認識到自己的不足，好讓我有所提高，相信我們會有一個“正確”地態度麵對工作，相信薪水的成長也會成為必然。
有好的態度才有可能高興地去工作、去學習，才有可能更快地提高自己的市場價值。請記住老板可能混，但並不傻，如果我們真的值兩倍或者三倍的薪水，而且有可能找到更好的工作機會，他為什麼不加薪留住我們呢？損失了我們這些 “主力”老板不是還要費心、花錢來培養。
無可否認，決定我們薪水的大部分因素都是受態度影響的。
如果我們每隔三五個月，檢討一下自己，看看自己有哪些進步，態度是不是正確，逐步提高自己的市場價值。獲得“合理”的薪水應該不是難事。
（*我有這樣一個問題：聽說在有些公司的麵試過程中，的確存在你可以跟對方討價還價的機會。而且，後來你的薪酬是多少，跟你當時談下來的多少是完全相關的。首先，想請LEO等業內人士證實或者證偽。如果是證實了，那麼，年輕人怎麼做？）
\t寫到這裏，我覺得可以用幾頁紙做總結。再次羅列7個陷阱和應對原則。OK
求職速查手冊