二、河南省就業模式現狀
通過對河南省部分縣市抽樣調查的結果和統計年鑒的數據就行分析，可以得出河南省當前就業模式的主要特征是：
1.自主就業模式逐漸取代安置就業模式的主導地位
河南省在改革開放之前城鎮地區主要采取的是安置就業模式，政府直接參與勞動力資源的配置，企業沒有用人的自主權。勞動者的就業去向聽從安排，沒有自由擇業的權利。改革開放以來基本上以自主就業模式為主，政府已經不再直接參與勞動力資源的配置，由市場自由配置勞動力資源，用人單位和勞動者之間實現了雙向選擇。當然，河南省的勞動力市場還不健全，需要進一步完善。
2.彈性就業模式有所發展
我國就業製度的改革使得河南省的就業不再是一成不變的全日製就業模式，勞動力資源配置更加合理，產生了多種彈性就業模式。人口的增長對就業形成了巨大壓力，人員大量下崗，失業人員增加，大批農村勞動力向城鎮轉移，致使人們不得不采取工作時間不固定、方式多樣的彈性就業模式。但是由於人們就業觀念相對落後，未把彈性就業看成正式的就業模式，而且相關的政策製度及配套製度不健全，彈性就業模式還沒能成為主流的就業模式。
3.社區就業模式逐漸興起
隨著社區居民生活質量的提高，對社會服務業發展的需求增加，促進了社區就業模式的產生。另外，社區就業模式作為一種福利製度，為劣勢群體創造了更多的就業機會，政府對此進行了一定的支持。但是我國社區就業模式較發達國家以及和我國經濟發展階段相比，其發展還是相對緩慢的，由於我國社區就業模式發展起步較晚，規模還有待於進一步擴大，而且缺乏相應資金投入，因此影響了社區就業的發展。
三、河南省就業模式的選擇
通過以上分析，河南省的就業模式選擇應主要遵循以下幾點原則：
1.推行彈性就業模式
彈性就業模式由於就業方式和就業時間選擇上具有很大的空間，對於緩解河南省就業壓力發揮著舉足輕重的作用。推行彈性就業一方麵要轉變人們的就業觀念，另一方麵要完善我國社會保障製度，建立適應就業模式多樣化的社會福利製度，使選擇不同就業模式的勞動者享受同等的社會保障權利。
2.發展社區就業模式
社區就業模式主要麵對弱勢群體而言，一方麵地方政府應該積極為他們創造更多的就業機會，在財政上需要加大對社區方麵的投入；另一方麵由於社區就業模式方麵的政策法規相對空缺，因此應該完善相關的政策法規，以促進社區就業模式的發展。
3.積極開展有組織的勞務輸出工作
河南省經濟發展水平相對落後，勞動力又多，就業工作必須樹立“麵向國際，麵向全國”的市場意識，充分利用國際、國內兩個市場，使河南省勞務輸出在現有規模基礎上，爭取在數量上、質量上都有明顯進展，從而提高在國內和國際勞動力市場上的競爭力。
4.進行教育製度創新
中國市場化的進程日益深化和廣化，靈活就業的新模式方興未艾，這都對教育發展提出了新的要求。教育製度的發展要符合靈活就業模式這一新的變化趨勢，就要進行以下幾方麵的創新：第一，要在高等教育中融入新的就業觀；第二，調整好高等教育結構，改革人才培養模式，提高教育質量；第三，緊密結合經濟和社會發展需求，及時優化專業結構；第四，關於職業培訓的製度創新。
參考文獻：
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[3]何靜，王萌萌.我國充分就業的模式和路徑探析[J].經濟問題，2013（1）.
作者簡介：熊軍紅（1977-），女，河南鄭州人，黃淮學院國際學院講師，碩士，主要從事宏觀經濟情況運行研究。
基金項目：2014年度河南省教育廳人文社會科學研究項目（“四化協調發展”背景下河南省就業增長問題研究），項目編號：2014-gh-406。