三、要采取廉潔文化進崗位、進家庭等形式，擴大廉潔文化的影響。
廉潔文化進崗位。要在企業的經營管理人員中大力倡導誠信經營、守法經營、廉潔經營。強化黨員幹部的廉潔意識，提高廉潔從業道德水平。要以“廉潔從業”為主題，與黨的群眾路線教育實踐活動結合起來，開展廉潔文化進崗位工作。堅持每月、每季度對黨員幹部集中進行反腐倡廉主題教育活動。要把黨風廉政理論作為領導班子中心組理論學習的重要內容；樹立一批廉政典型，用身邊的例子來教育黨員幹部；通過警示教育強化黨員幹部的腐敗風險意識；通過舉辦反腐倡廉成果展、編輯廉潔文化書籍、開展讀書思廉等活動，把廉潔文化融入到企業文化建設和生產經營當中。
廉潔文化進家庭。以“家庭助廉潔”為主題，在黨員幹部和重要經營管理崗位員工家庭中開展“家庭助廉”活動，加強對黨員幹部尤其是領導幹部配偶子女的廉潔教育，增強領導幹部家屬的黨紀法規意識，築牢家庭廉潔自律防線。采取各種豐富多彩的形式組織開展好“家庭助廉潔”活動，積極為黨員幹部、重要崗位人員配偶提供法律、黨紀政紀條規學習資料，集中組織觀看警示教育片，經常了解她們學習、工作和助廉情況，及時發現助廉典型，引導領導幹部配偶當好家庭“紀委書記”，進一步增強領導幹部配偶的助廉意識和助廉能力，充分發揮領導幹部配偶的助廉作用，彌補“八小時以外”的監督真空，牢牢把住家庭廉潔關。
四、加強廉潔製度建設，建立健全廉潔從業規章製度。
製度是廉潔文化的重要組成部分。通過建立健全規範、係統的廉潔從業規章製度，加強對權力的製約監督，把廉潔文化內在自覺的柔性約束力和法律法規外在的剛性約束力相結合，促進企業管理人員行為按照製度所期望的方向和標準實施，減少、消除腐敗行為發生的條件和環境。
建立完善廉潔文化建設的長效機製。要結合公司的實際發展立足長遠，著眼當前，製定廉潔文化建設的總體目標、長遠規劃和近期工作安排。加大對廉潔文化建設的投入，在人力、物力、財力上提供保障。建立健全廉潔文化建設的目標管理、考核評價和激勵機製，營造有利於廉潔文化建設的良好環境。
加強企業廉潔文化建設是構建教育、製度、監督並重的懲治和預防腐敗體係的迫切需要，是推進反腐倡廉工作的重要舉措，因此，企業必須圍繞生產經營中心切實開展好廉潔文化建設，不斷推進廉潔文化上水平，促進企業有質量有效益可持續發展。