基層機關支部書記的尷尬
人才與知識
作者：聶德清
基層黨支部書記是黨的最基層組織的組織者、領導者，按《黨章》的有關規定開展工作理應沒有什麼尷尬而言，但實際上尷尬還是客觀存在的。
何樣的尷尬？
其一，身份定位的尷尬。相對於上級黨委，機關支部書記是下級，但黨章規定，上級領導要以普通黨員的身份參加所在支部的活動，在支部內，支部書記又是“上級”；相對於平級幹部，本是同級，卻存在著既是同級又是“上級”的現象；相對於普通黨員，既要接受本部門負責人的領導，又要接受所在支部的領導。如此複雜的身份關係，使機關支部書記處於尷尬的位置。
其二，重視不夠的尷尬。機關黨支部書記的主要職責是做好思想政治工作，但由於認識上的偏差，少數黨員幹部認為思想政治教育是虛事，再則，由於機關的特殊環境，機關支部書記看起來什麼都可以管，但什麼都不能直接管。由此，給支部書記開展工作帶來尷尬。
其三，開展工作的尷尬。在開展黨內活動時，無論職務再高，在支部內都隻是普通黨員，但少數領導參與支部活動時放不下身架，使支部書記的工作難以開展。有些黨務工作需要不同科室聯合開展，但有些中層幹部卻認為支部書記與自己平級，又不是上級領導，在聯合開展工作時推諉塞責。如此一來，使機關支部書記的工作陷入尷尬。
為何尷尬？
其一，黨員對黨的知識學習不夠。由於少數黨員領導幹部對黨內知識的學習理解不夠，不能放下身架，以普通黨員的身份參加黨內活動。但支部書記在開展黨內活動時，又要求所有黨員須以普通黨員的身份參與。認識的不對等，造成心理接受上的不對等，這是機關支部書記工作尷尬的原因之一。
其二，黨員的思想存在誤區。少數黨員認為思想政治教育是“務虛”的工作，對從事“務虛”的支部書記安排的工作重視不夠；還有少數黨員崇權崇官崇利，對其利益無決定權和支配權的支部書記安排的工作敷衍推諉；還有一些黨員隻重業務、忽視黨務，對黨務工作浮光掠影。由於思想作祟，使機關支部書記的工作陷入尷尬。
其三，黨支部書記角色轉換不快。由於所處的特殊環境和複雜的身份關係，需要機關支部書記及時調整自己的位置，靈活轉換不同的角色，在變化中不斷找準自己的定位。但是，有些機關支部書記在不同的工作場合不對角色進行轉換，或是轉換過慢，造成自身的尷尬處境。
那麼，怎樣才能化解尷尬呢？
其一，要圍繞中心，尊重民意，同頻共振。我的經驗是：把黨委的工作重心與支部的具體工作結合起來，把宏觀思路具體化；在開展黨建活動前，先深入黨員中征求意見，再將可行的工作方案向上級黨委彙報，達成共識，取得支持。如此一來，看似是支部書記在台麵上出頭露麵，以“領導者”和組織者的身份安排支部工作，但實際上，是在貫徹落實黨委的意圖、是在按全體黨員的意願開展工作。
其二，要注重細節，平等謙遜，融入群眾。支部工作雖然取得了黨委的支持，但是，仍需在大膽開展工作的同時伏下身子，體現平等謙遜：比如，在開展學習教育活動中，要慎言慎行，既要體現出組織者的嚴肅認真，又不能老是表現出一副訓導者的態勢；再比如，在組織各類黨建活動時，要淡化角色，強化服務，把自己融入群體，在活動中拉近黨務幹部與群眾的心理距離。
其三，要到位不越位、補位不占位、事畢即歸位。這是幾年來實踐工作中積累的經驗。在支部開展工作時，支部書記就是“領導者”和組織者，要大膽地開展工作，但是，如果支部書記把“領導者”的身份慣性地推移到其他各項事務，則有越位之惡、占位之嫌了。當然，事畢即歸位並不是妄自菲薄，而是說要因不同的工作性質回歸到相應的角色定位。
如此，方能化解基層機關支部書記的尷尬。
（作者為湖北十堰廣播電視台機關黨支部書記）