二是製定“五化管理”培育職工實幹品德。“行高者、名自高”，“寬為限、緊用功”。再美好的藍圖，都需要不折不扣的執行才能變為現實。經過一次次艱難探索，該公司製定了“五化管理體係”，即“規範化管理、程序化檢修、表格化控製、標準化作業、和諧化發展”。“五化”管理每一方麵都有翔實具體的操作細則來支撐，以此持續促進企業安全、高效、和諧發展。通過大力推行“五化”管理，職工已把“實幹”作為一種品質來追求，作為一種習慣來培養，個個在崗位上講責任、講奉獻、講效率。據統計“三違”率下降90%以上，輕傷人數減少88%，設備故障率降低46%，采煤單位工效達到120噸/工。
三是搭就平台培育職工學習品德。 “但力行，不學文，長浮華，成何人”、“唯德學，唯才藝，不如人，當自礪”。當今企業的競爭，很大程度上是集體學習力的競爭。該公司始終將培訓視為員工第一福利，堅持培育智慧型員工，不斷完善職工培育平台。在道德提升方麵，積極倡導大家學習《潞安人道德規範100條》、《餘吾煤業公司文明禮儀手冊》，定期為職工發放禮儀短信；在業務培訓方麵，每棟職工公寓都建立“職工書屋”，並開展多種形式的讀書比賽，促進職工綜合素質得以持續提升。該公司曾被表彰為“全國學習型組織優秀單位”，綜采隊組、掘進隊組先後多次被省市級評為“工人先鋒號”榮譽稱號。
三、學習踐行弟子規，讓職工樹立快樂、健康、和諧“三種理念”
該公司積極引導職工樹立快樂、健康、和諧“三種理念”，在幫助職工實現自己的人生理想的同時，也為持續深入推動職工職業道德建設營造優良環境。
一是快樂理念助推職工職業道德建設。快樂是幸福的源泉。該公司全力建立完善快樂工作機製，努力形成快樂工作、多勞多得、激勵創新、公平競爭的工作氛圍，推動職工職業道德建設健康發展。如關愛職工精神需求，開辦了“道德大講堂”，引深《弟子規》、《新二十四孝》等國學教育，開展了讀《學習弟子規 爭做好員工》等十本好書，唱“走向複興”等十首好歌和看“公司的力量”、“金牌班長”等十部好片”主題活動，進一步培育職工的陽光心態和心智模式；推行“微笑服務”，讓忠誠企業、愛崗敬業成為一種新的風尚。
二是健康理念鑄就職工職業道德之基。幸福就要修福、增福。該公司從各渠道探索如何促進職工健康，並積極創新，用心打造健康工程，鑄就職工職業道德之基。在這裏，每天早上十點，辦公人員會在辦公樓前一同做廣播體操，再打五遍太極拳。剛柔並濟、一招一式有板有眼，廣大職工體味著和諧的生活方式；開展了無煙礦區創建活動，在這裏，幾乎沒有人在礦區抽煙，大家都努力營造著健康的生活環境，並將互相遞煙、點煙視為一種惡習；建設了綠色蔬菜基地，成功應用綠色種植新技術，做到規範種植，豐富了職工“菜籃子”；建立了全員健康檔案，做到每年為公司全部職工進行免費健康體檢。
三是和諧理念彰顯職工職業道德之本。該公司把帶動和支持地方經濟發展作為企業義不容辭的社會責任，充分彰顯了職工職業道德建設的核心要素。連續五年無償為周邊困難民眾奉獻低保煤，僅2011、2012兩年，共計為地方困難民眾無償奉獻19.74萬噸煤炭；在基層建設方麵，開展了和諧隊組建設，將文明生活、隊風隊紀等等進行了規範明確，進行綜合考評，努力讓每個職工在順心、舒坦、和諧的氛圍中工作。和諧隊組建設以來，公司職工出勤率提高9%、曠工率下降了69.2%，共有385名職工自由選擇了工作崗位，逐步消除講粗話、曠工等不和諧因素。該公司也連續四年被評為“全國‘安康杯’競賽優勝企業”和“中國煤炭行業特級安全高效礦井”，以及獲得“中國最美礦山”等榮譽稱號。