當然混成部長還是可以的，但是基本上難，部長總是那麼幾個人。這就是社團文化下的社團體製問題。
如何進入社團那？其實我還是有點建議可以容大家參考的：這當然又離不開目標，你需要加入的是一個真正能夠讓你又提升能力的社團。得想清楚哪些東西是你的短處，你加入社團是來彌補你的短處來的，那就舉個例子：如你想提升你的ps或者活動策劃的能力，那你可以加一個比較正規的宣傳部類似的社團，尤其是最近幾年微信風靡，這如果你想進入到這社團，排版的能力跟圖片處理的能力那絕對是質的飛躍，當然這得看合理的工作量。學生社團不能太官僚。首先看部長是不是你喜歡的那味菜，如果部長是三句不離這社團應該這麼這麼這麼。馬上撤了。往往一個成功的社團，都需要建立在一個整體的團隊基礎上，如果以一個部長為核心價值觀的話，這進去你待不下幾天，除非你又絕對的好性格。不可否認在很多高校中還是存在不少的優秀社團的。比如說：武漢大學的辯論社就是非常厲害的組織。高手多，思維清晰，套路足夠深。如果你想學這方麵的東西，這都是需要經過沉澱積累的。
再說說一個學校比較又特色的特殊社團，這是我一次無意間在工作時發現的一個cosplay的社團，全是由學生自發組織
結果這樣的一個社團，卻得不到學校的支持，既沒給個名分，也沒給個場地，我去地下室時無意間看到有一群女學生在地下室在對著一麵鏡子牆壁跳舞，因為常年的地下室，前一年台風來時還發過一次大水，導致空氣中都帶著黴味。我很納悶的是在如此艱苦的條件下，竟然還有人在翩翩起舞，本著好奇的性格進去了。牆壁的一側放滿了各類的自製道具。我一進去，這些學生都感覺一陣的驚訝。以前我總覺得這玩cosplay的年輕人都比較另類，但是現在想想，rb能把動漫產業提升到國家戰略，輸出動漫產品，而我們的這類社團卻隻能淪落到地下室訓練。這就是差距，而且還不是一點點大的差距。文化理念的不一樣。可能學校更喜歡的社團是好找人，不異類，關鍵能幹活。那就需要仔細辨別了。反正都是繳錢幹活，總得找一個能讓你長點進的社團。
其實我覺得社團的建設是校園文化的一部分，一個好的社團的建設更離不開一群好的社團管理者團隊。這就是造成所謂的社團文化，其實是不健全的，也是比較官僚的。真正去做好這個社團文化，最關鍵的是思維創新，敢於嚐試新事物，去糟粕，取精華。但是目前來看糟粕占據一大堆。精華隻是及個別。這為了建社團而建的社團還是需要正確的引導和監督。最起碼是選舉時的公平性監督這也很關鍵。。