一種滿足於現狀的心態，隻能夠使自己停留在最初的階段，不僅不會有大的發展，而且還可能遭到被淘汰的命運。古人雲：生於憂患，死於安樂。在當今世上，它依然是一條永恒不變的真理。憂患往往是讓人感到不愉快的一麵，而安樂常常讓人感到快樂和滿足；但隻有懂得憂患的人，他才能獲得真正的快樂；隻會貪圖安樂的人，他的安樂也會逐漸失去。正如錢鍾書先生在《圍城》中寫到：一串葡萄，從上往下越來越熟，有些人總喜歡先吃最甜的，因為這樣他吃到的每一顆，都是最好吃的。然而事實上，如果從下往上吃，會越來越苦，而從上往下吃，就會越來越甜。
一個人若喪失了危機意識，喪失了壓力感，也就喪失了進取的動力；一旦你失去了拚搏的激情，你也很難創建業績，很難提升自己的能力。當前的職場競爭形勢非常激烈，每年都有數百萬的高才生進入職場，隨著2008年新《勞動法》的實施，企業也開始大規模地精簡工作人員，這樣的結果自然就是優勝劣汰，能力強、條件好的員工能在職場中生存下來，而沒有一技之長，整天在公司裏混日子的員工必然要被淘汰；所以“螞蟻”們千萬別被眼前相對穩定的工作環境所麻痹，日複一日地做著一些簡單的工作，否則你的價值會逐步貶值，你的職業生涯也會暗淡無光。
生存語錄：
過去屬於死神，未來屬於你自己。
——（英）雪萊
別寄希望於百分百的公平
也許我們“螞蟻”們，從小到大經曆的不公平可能太多了，所以大家覺得學校都是不公平，希望出了校門大家同在一個起跑線上，大家都希望能在公平公正的原則下做事，一切升職和獎勵都以業績和能力為基礎；希望上司在對待下屬時，能一碗水端平。可是，獎罰權主要集中在上層領導手裏，他們往往是以自己的情感和喜好來對待下屬的，想要求公平看來是不可能的了。
有些人為什麼有那麼多的牢騷?這在於公司有太多不盡如人意和不公平的地方。別的公司同類職位待遇可觀，而本公司卻低得可憐；幾年過去了，自己還坐在原位置上一動不動；好不容易等到了機會，一個能力和業績都次於你的人升上去了；自己做的工作和收入根本不成比例，而且自己的成績常被上司據為己有……正所謂人不患窮，隻患不均。麵對一些不公平的現象，一些沉不住氣的人就要跳出來到處宣泄自己的不滿；然而越是宣泄，問題不但解決不了，反而讓自己的境遇越來越差。
陳永大學畢業，剛剛進了單位，時常受到排擠，春天就憤憤地說：“老子到廣東發展去，不在北京這破地方受這窩囊氣了”，但第二天醒來，他又照常上班。夏天來了，職稱沒評上，他又火冒三丈，逢人就說：“還是廣東好，靠本事吃飯!”秋天來了，分房子沒他的分，他憋了一肚子火，衝到領導辦公室裏鬧了一通。結果年終升遷，壓根兒就沒他的分，正在他又想去領導辦公室鬧一通時，一份通知傳到他手裏：你已經被解雇了。
其實每個人的內心都有一些不快的事，但有些人能沉得住氣，因為他知道，環境不利的情況下，把牢騷發出去會使自己情況越發糟糕。而且有些不公平現象是公共的，比如說公司工資待遇低下、公司的激勵製度不完善、公司工作環境及用工製度不理想等。與其自己去說，讓自己成為出頭鳥，還不如讓別人去說，總有人會跳出來反映情況。另外，有些看似不公平的現象，其實裏麵都有內情，如果你不明就裏地把它抖摟出來，會給你帶來莫大的危害。
肖萍剛進公司進了計劃部，除了工資，就沒享受過另類待遇。一個偶然的機會她得知行政主管吳麗的手機費竟實報實銷，這讓她很不服氣!想那吳麗天天坐在公司裏，從沒聽她用手機聯係工作，憑什麼就能報通訊費?不行，她也要向老板爭取。於是肖萍借彙報工作之機向老板提出申請，老板聽了沉吟道：“是嗎?我了解一下再說。”
這一了解就是兩個月，按說老板不回複也就算了，而且肖萍每月才100多塊錢的話費，爭來爭去也沒啥意思。可是偏偏她就和吳麗較上勁了，見老板沒動靜，她又生氣又憤恨，終於忍不住和同事抱怨，卻被人家一語道破天機：“你知道吳麗的手機費是怎麼回事?那是老板小秘的電話，隻不過借了一下吳麗的名字，免得當半個家的老板娘查問。就你傻，竟然想用這事和老板論高低，不是找死嗎?”
肖萍嚇出一身冷汗，暗暗自責不懂高低深淺!怪不得老板見了自己總皺眉頭!從此她再也不敢提手機費的事，看吳麗的時候也不眼紅了。
一味追求公平往往不會有好結果，“追求真理”的使者也容易討人嫌。有時候，你所知道的表象，不一定能成為申訴的證據或理由，對此你不必憤憤不平，等你深人了解公司的運作文化，慢慢熟悉老板的行事風格，也就能夠見怪不了。要知道很多不公平後麵都有背景，老板並不笨，一切他都看在眼裏。他所做的事情都有他的考慮和理由，如果你去揭開他那些不光彩的事，那倒黴的必然是你。
生存語錄：
平凡的人聽從命運，隻有強者才是自己的主宰。
——（英）維尼
別想著在職場中找朋友
許多人常認為幫助過自己的人就是朋友，傷害過自己的人就是敵人，常以自己的得失作為分辨敵友的分水嶺。可是“螞蟻”們，你知道嗎？將你帶入困境的未必是敵人，將你帶出困境的也未必是朋友，評價一個人的好壞要從長遠去看。
在這個物欲橫流的社會裏，在這個爾虞我詐的職場中，我們都渴望能多幾個真心朋友，少幾個勾心鬥角的敵人。但誰是你的朋友，誰是你的敵人?很多人常從自己的得失來判斷，卻到頭來看走了眼。人們常認為給自己帶來過幫助和利益的人就是自己的朋友，對他們的恩情念念不忘；而將曾經給自己帶來傷害的，或者相互抵觸的人就當成了自己的敵人，時刻對他們設防，到頭來卻發現是一場誤會。有一個寓言故事很貼切地說明了這一點：
一隻小鳥正在飛往南方過冬的途中。冬天的天氣太冷了，小鳥一下就凍僵了，從天上掉下來，跌在一大片農田裏。它躺在田裏一動也不能動。這時來了一隻母牛，拉了一泡屎在它身上。凍僵的小鳥躺在牛屎堆裏，發現牛糞真是太溫暖了。牛糞讓它慢慢緩過勁兒來了!它躺在那兒，又暖和又開心，不久又開始高興地唱起了歌。一隻路過的貓聽到了小鳥的歌聲，跑過來看個究竟。順著聲音，貓發現了躲在牛糞中的小鳥，非常敏捷地將它刨了出來，並將它給吃了!這個故事的寓意是：不是每個在你身上拉屎的都是你的敵人，不是每個把你從屎堆中拉出來的都是你的朋友。而且要記住，當你陷入深深的屎堆當中(身陷困境)時，閉上你的嘴!
梅子是一家展覽公司的職員。剛剛大學畢業，以她的資曆，能那麼快提升到和師姐平級的位置，這在公司裏是史無前例的，所以當師姐向她祝賀時，梅子由衷的高興——她是師姐推薦進公司的，她提升，師姐也應該很有麵子。誰知……
那天加班很晚，趕一個客戶的展台設計，圖樣打印出來後，梅子從門縫裏塞進老板辦公室，就回家了。照例，頭一天加班，第二天早上不用去公司，正在睡懶覺呢，老板打來電話，堅持說她前一晚忘了把圖樣給他，“就算老鼠吃了，也應該留點紙屑。”不會呀!她在。電腦裏還有備份，急忙打車回公司又打印一份。
中午昏頭昏腦出去吃飯，保安和梅子打招呼：“昨天加班到那麼晚，今天還這麼早來?比你師姐還勤勞嘛!”“她晚天也加班?”因為各自有單獨的設計室，所以梅子並不知道她前一晚加班的事，不過，梅子走的時候，師姐那裏確實還有燈光。難道……不可能的，這個念頭立即被她否決了：她是師姐，這怎麼會……決不可能!
可緊接著出了第二件事。客戶要布置展台，因為是梅子設計的，所以布置也讓她負責，而工人由師姐找——她的經驗豐富，知道哪類的展台哪家公司做得好、收費又便宜。留給布展的時間很短，可工人老是拖拖拉拉，每天都有幾個人請假。最後梅子發火了，要求他們就是通宵幹活，也要在最後期限裏把展台做完。工人聽到最後期限，嚇了一跳：“找我們來的那位小姐沒有說時間這麼緊啊!而且我們也說明了，手頭有幾份其他的活兒要同時幹的，她也同意的呀。”
“不會的，那天和客戶談的時候，她也在場的，難道真的……”，梅子越想越覺得這事情蹊蹺又恐怖。工人的事，她後來一直沒有向師姐求證，但後來打掃衛生的阿姨拿了張皺巴巴的圖紙問梅子要不要扔掉——每張圖紙上，都附有設計人員的名字。她拿起來看時，那張正是應該在老板辦公室裏的圖紙，據說是在師姐的設計室的廢紙簍裏找到的。
一個人可以在所有時刻欺騙一些人，也可以在一些時刻欺騙所有的人，但永遠不可能在所有時刻欺騙所有的人。作惡多端的人總有東窗事發的一天。一旦你認清此類人的真麵目，最好盡快敬而遠之。至於他的底細，不待你的揭發，也自會有一天會暴露無遺的。
工作中，有些“螞蟻”容易從表麵上看人，將太多精力用在防範一些不相幹的人身上。平時，如果哪位同事批評了你的工作，在上司麵前打過你的小報告，或者因為無意給你帶來一些困難，你可能就會將他釘在敵人的木樁上，時刻找機會報複，最後弄假成真，怨越結越深。而平時一些同事給過你一些關照，給過你一些機會，在你困難時寬慰過你，或者平時感覺相處得不錯，你常常會把這些人當成了你的朋友，可到最後別人出賣了你，利用了你，你卻一直蒙在鼓裏，甘願為其效勞。
小白的自述：
我大學畢業後，投了很多份簡曆，可是不是一無所獲就是專業不對口，後來為了生計，我隻好在一家公司裏負責培訓，工作很單調，沒什麼技術含量可言。隻有一個下屬，還很不願意配合工作，整天跟我磕磕碰碰的，常常因為一些小事與我爭吵。我整天苦惱得要命，一直想跳槽，或者換個部門。這時，品質部的一個老大認識了我，在他的幫助下，我順利逃離了苦海，跳到另一個部門。對於他的幫助，我一直感激於懷，工作上不遺餘力地為其效勞，跟他同一條戰線地跟別人爭鬥。但慢慢地，我發現越來越不對勁：他始終防我防得很深，重要工作從不讓我插手，每天都是安排些雞毛蒜皮的事來敷衍我。我的工作都要經過他的檢查，報告做好發給他後，他再署名發給上麵的高層。部門經理很想提拔我，他卻一直暗中阻撓，不想讓我飛出他的控製。這時我才明白，他不過是想借我的名聲來給他升職抬價。而對於我的發展空間，他一直限製得死死的，使我名副其實地成為他的工具和傀儡。
所以說，“螞蟻”們，職場中不能隻憑表麵來判斷一個人的好壞，有時候一些同事跟你較勁，跟你工作上不太配合，感覺很不好相處，這可能是出於他的性格問題，而非他本意。有時候一些同事給你惹來一些麻煩，也可能是一場誤會，沒必要過於放在心上。而有些同事看似跟你關係不錯，聽你訴說苦衷，能給你一些幫助，甚至將你帶離困境，他們未必是你的朋友，或者隻是想利用你，一旦你沒有利用的價值，他便會撕開麵具，讓你驚訝不已。工作中不要以一時的得失來判斷一個人，更不要將對人的喜惡長期裝在頭腦裏，作為與別人相處的依據。
正如一位政治家所說：世上沒有永恒的敵人，也沒有永恒的朋友，隻有永恒的利益。利益一致的時候，我們就能成為朋友，利益不同時，我們可能會成為敵人，盡管不是出於本意，隻是各取所需。我們在這裏不是教你不要和工作中的夥伴交朋友，隻是告訴你在職場中的應該防範這類似的情況。更巧妙的處理和同事之間的關係。
生存語錄：
當你的希望一個個落空，你也要堅定，要沉著。
——（美）朗費羅
不要得罪平庸的同事
人們常常把心思用在討好或關注比自己出色的人身上，希望能得到他們的提攜；而對於混得比自己差的，往往不放在眼裏，甚至有意騎在他們頭上。的確，“人往高處走，水往低處流”，人們常看重混得比自己好的人，在他們麵前往往表現出低姿態：例如，見到公司的經理、董事以及他們身邊的紅人，往往禮貌有加，他們交代的事像聖旨一樣，很快地幫他們辦好；而對於混得比自己差的人，則表現出高姿態，說話不經思考，有時候甚至指手畫腳。
小人物看起來雖然不太起眼，但關鍵時候能發揮出重要作用，所以平時要尊重他們，至少不要與他們發生矛盾。
在強者麵前，有的人常常擺出一副被征服者的姿態，表現出奴性；而在霸者麵前，卻以征服者自居，將他們踩於腳下。其實，如果你仔細回想一下，對你真正有幫助的往往是那些比你差一點的弱者。就算你拚命討好公司高層，但他們往往也隻顧自己的利益，無心幫你什麼，而且他們馬屁精見多了，也往往從心裏鄙視你沒有主心骨。而對於弱者，隻要你稍微尊重一下他們，他們往往感激不盡，用得著他們的時候，他們會真心為你辦事。
而一旦你得罪了所謂平庸的同事，可能會給你帶來許多麻煩。正所謂“大王好見，小鬼難纏。比如，你得罪了考勤的文員，那你的遲到記錄都在人家手裏；如果你得罪了電腦部工作人員，你上班時的上網記錄都在人家的管理軟件中；如果你得罪了出納，那你的報銷非常不方便；如果你得罪了行政部的采購員，你的一份采購申請可能幾個月不會有結果；如果你得罪了下屬或別的部門同事，你請他們辦事時非常地另別扭……而且有些看似平庸的同事，其實非常有後台或背景，得罪了他們可能會讓你苦不堪言。
冷潔畢業於大連外國語學院，大學畢業後，來到了北京。她看準了進入外企，誰知過關斬將的冷潔加盟公司後一看，其實也不過如此：營銷部的楊濤天天晚來早走，好幾個月過去了，也沒見他拿到一個訂單；前台秘書整天忙著搞時裝秀；還有考勤專員小莉，整個一個吃閑飯的，每天的工作隻有一件事：統計全廠300個員工的考勤記錄。這一切真讓冷潔驚歎：沒想到在外資企業裏，還有這等“閑雲野鶴”，有一次，冷潔去找小紅領辦公用品。楊濤和小莉當時也來領，最後就剩了一個筆記本，冷潔笑著搶過來說先來先得。小莉一見變得不高興了，她說：“你剛來，哪有那麼多東西要記錄啊?”冷潔不服氣：“你有?每天做一張報表就啥也不幹了，你又有什麼事情要記錄的?”一聽這話小莉立即拉長了臉。小紅連忙打圓場，從冷潔手裏搶過筆記本遞給了小莉。冷潔氣哼哼地回到座位上，楊濤端著一杯水悠閑地進來：“怎麼了，靚女，有什麼不服氣的?我要是告訴你小莉她伯父每年給咱們公司500萬元的生意……”然後打著哈欠走了。
下午，小紅給冷潔送來一個新的筆記本，一個勁兒向冷潔道歉，她說她得罪不起小莉，那是老總眼裏的紅人；也不敢得罪楊濤，因為他有廣泛的社會關係，不少部門都得請他幫忙呢，況且人家每年都能拿回一兩個政府大單。冷潔聽後說：“那你就得罪我唄。”小紅苦笑著連連擺手：“不敢不敢，在這裏我誰也得罪不起呀。”冷潔聽了，半天說不出話來。
公司裏有很多人我們得罪不起，因為我們不知道他們的底細。我們不能從表麵上來判斷誰強誰弱，有時候一個看似平庸的同事，可能能決定你的前途。所以我們在搞好與強者關係的同時，也不要忽視平庸的同事，畢竟多個朋友多份力量，少個敵人少份障礙，何必為了一個毫無價值的虛榮而為自己製造麻煩呢?
生存語錄：
宿命論是那些缺乏意誌力的弱者的借口。
——（法）羅曼·羅蘭
不要和同事有金錢關係往來
有些人往往會把同事當成朋友一樣，牽涉金錢時，沒有將之放在心上妥善處理，顯得若無其事。錢是很敏感的東西，跟同事間的金錢往來要一清二楚，有時候一點點錢上的瓜葛就會傷害彼此間的感情。
有些螞蟻剛出校門，不懂得職場中的人情世故，因為在人際關係中，同事之間的關係很難界定，有人把它當做一種朋友關係，但又充滿著爭鬥；有人把它當做競爭對手關係，卻有時又包含著一種關懷。同事間需長期相處，這種複雜的關係就更要處理好，否則會給自己招來很大的麻煩。同事之間除了工作關係外，來往最多的可能就是金錢關係，有些人經濟拮據，首先就會想到向同事借錢。這一開口會很麻煩：不借給你嘛，顯得他太小氣；借給你嘛，可能一個月工資就沒有了。
何娟大學剛畢業，找了一個小公司的文職工作，剛來沒幾個月就成了大家公認的“月光女神”。有一次正好到月底，她囊中羞澀，偏入趕上交房租，萬般無奈，隻好向同事孟琴求助。對方第一次開口借錢，孟琴自然不好拒絕。
可是2000塊錢並非一個小數目，拮據的何娟隻好一次次厚著臉皮，請孟琴寬限時日。最後一次，阿琴回答她說不著急，前幾天給兒子考大學倒是需要用錢，不過自己已經想了辦法了。
何娟沒心沒肺地連聲道謝，過後有一些明眼人點醒她：“其實人家是在暗示你還錢呢，再說了，你一身的名牌會還不起這點錢?”話裏話外都在影射何娟想賴賬。
何娟內心像吞了隻蒼蠅般的難受。第二天馬上找到同學拆牆補洞，才算把這一層羞給遮住。至於日後是否留下不良口碑，她卻是想也不敢想了。
走慣職場明道的人知道，同事問要互相幫助、團結友愛，而暗地裏這種叫做“同事”的人際關係，盡管比陌生人多一分暖，但終究不像朋友，沒有互相幫助的道義，離開了辦公室這一畝三分地，還不是各奔東西。
如果你不識時務，隻會自對苦吃。當然同事問除了借錢外，就是一起購物、吃飯，這些錢盡管比較小，但也是容易傷關係。例如同事問常喜歡相約一起聚餐，有時候出於麵子，對方付了淺，那你回去後應該馬上把錢補上，或者跟他定下某天你來付錢，而且必須兌既，或者聚餐時心照不宣地“AA”製。購物也一樣，有時在超市排隊付錢時，由於走在一起，前麵的往往會為後麵的同事付錢。但你千萬不要以為你賺了便宜，回去後你得馬上把錢補給他，否則的話下次他就不會約你去逛超市了，甚至還會私下裏告訴別人你的小氣和摳門。
總之，同事問發生金錢關係，一定要理得一清二楚。有時候可能一點小錢就會破壞你們的關係，傷及你的名聲。有時你認為與同事之問的一點金錢瓜葛是微不足道的小事，根本不會放在心上。而也正是你的不放在心上，才會與同事產生摩擦，你占了點小便宜，認為是小事，而對方卻時刻放在心上呢。
生存語錄：
一切利己的生活，都是非理性的，動物的生活。
——（俄）列夫·托爾斯泰
巧妙處理和上司的矛盾衝突
人們常說要用耳朵聽話，用嘴巴溝通，根據對方說什麼，我們再順著他的話進行交流。事實上，我們要用腦子聽話，用眼神溝通，要通過眼神和腦子來聽出對方的弦外之音。
在與上司溝通的過程中，人們常把上司的話當作聖旨一樣，上司說什麼，下屬就按照原話去做，但就是這樣聽話的員工，卻常遭上司的批評。其實上司就是說你不會用腦子聽話，不會聽弦外之音。有時候上司或者同事說句話，裏麵包含幾重意思，他的本意不好直接表達出來，隻好藏在話下麵，通過眼神或語調來提醒你，如果你傻傻地根據他表麵的話去做，那就大錯特錯了，這時候你就應該聽到肚子裏麵去，把對方真正的意思翻譯出來，按照他的本意去做，這樣你就把事情做到點子上了。
古時候有個附屬國到中國來，進貢了三個一模一樣的小金人，把皇帝高興壞了。可是這小國不厚道，同時出了一道題目：這三個金人哪個最有價值?皇帝想了許多的辦法，請來珠寶匠檢查，稱重量，看做工，都是一模一樣的，分不出絲毫優劣。怎麼辦?使者還等著回去交差呢。
泱泱大國，不會被這個小事難倒吧?於是皇帝放榜下去，廣招能人賢士。
最後，有一位書生說他有辦法。皇帝將使者請到大殿，書生胸有成竹地拿著三根稻草，插入第一個金人的耳朵裏，這稻草從另一邊耳朵出來了。第二個金人的稻草從嘴巴裏直接掉出來，而第三個金人，稻草進去後掉進了肚子，什麼響動也沒有。書生說：第三個金人最有價值!使者默默無語，答案正確!
這個故事已經把溝通的精髓揭示出來了，上司的話一個耳朵進一個耳朵出，那肯定挨上司批；如果從耳朵裏進，直接從口裏出，那你隻會按上司的表麵意思去做，也會遭上司責罵；唯獨把話聽了，吞到肚子裏去，你才能明白上司的心意，做事才能得到上司的賞識。
有一個笑話，一個女孩跟一個男孩在公園裏約會，男的生性內向膽小，於是女孩提醒他說：“我聽說男人的臂長剛好等於女人的腰圍。”沒想到男孩回答了一句：“真的嗎?可惜我沒帶尺子來量一下。”此話一出，直接讓女孩暈倒。
王瑩大學畢業後在一家公司財務部當文員。初來乍到、一身稚氣、不知公司內情的王瑩除了處理一些日常工作外，還要給管理層寫各種財務報表。有一次給老板寫年終報表分析，張副總讓王瑩先按他設計的表格做報告，過兩天肖副總又來問王瑩有沒有什麼格式，王瑩就把給張副總的那份報告給了他做參考，此舉讓肖副總非常不快，嘴上沒說什麼，卻冷冷地把王瑩叫進辦公室，讓她按自己的思路重新設計表格、重新做報表，還開玩笑似的加了一句“這可是有知識產權的，要保密喲”，鬧得王瑩一頭霧水。
後來經資深高人點化，才知原來二位副總麵和心不和，張副總同意的事，肖副總有意見，反之亦然。所以身為他們的下屬，一定要口風嚴，都不能得罪，張副總的話沒錯，肖副總的意見也沒錯，這時候你不光要用耳朵，還要用腦子。王瑩這才知道自己碰到了隻可意會不可言傳的事，暗歎公司的運作與生存藝術實在不同凡響，身為下屬向左走還是向右走，就看腦子做出的判斷對不對了。
張琴是張副總的小侄女，那次在給客戶做培訓時，不小心砸壞一個價值近萬元的投影機機頭。當著肖副總的麵，張副總皺著眉頭嚴厲地對王瑩說：要查，要按公司規定罰款，絕不能敷衍了事。王瑩這次可學乖了，先是查找能夠遵循的公司製度，然後給財務部出了個方案：扣發一個月獎金。獎金嘛，一個月就幾百塊，當然比不上近萬元的機頭錢。王瑩執行的方案是：非故意損壞的要酌情懲罰，情節嚴重的要照價賠償。人家張琴把機頭弄壞的時候，可是哭得梨花帶雨，這誰都看見了，這怎麼也不能說是情節嚴重吧，所以王瑩就建議酌情懲罰了。