【企業文化建設】
一、積極承擔企業社會責任。秉承對客戶負責，對社會負責的使命，以誠信為基，服務客戶，回饋社會，在慈善教育、紅十字公益、災難救助等方麵承擔廣泛的社會責任。先後組織5批誌願者赴會寧牛河希望小學開展愛心支教活動，並為希望小學捐贈價值2萬元的教學用具和體育器材。在血庫告急之時，發動組織內部員工先後在酒泉、天水、平涼、慶陽、蘭州本部等地舉行義務獻血活動。“5.12”地震之後，組織員工向災區捐款捐物達260萬元，並在第一時間派工作人員上門慰問受災客戶，追蹤受災客戶的治療情況，使客戶第一時間拿到賠款。為幫助災區人民重建家園，給災區送去價值400萬元的救災帳篷。通過舉行“六一”萬人健步行活動向災區捐款 60萬元，用於援建希望小學。
二、新CI標示推廣運用。2008年，按照總公司要求，分公司廣泛推廣使用新標示。
三、開展豐富多彩的員工文化活動，倡導“快樂工作、健康生活“理念。在公司內開展攝影比賽、電影節活動、乒乓球比賽、內勤員工激勵遊、平安夜文藝演出等活動，極大地豐富了員工的業餘生活，提高了員工的工作熱情。
（李建鳳）