中國人民財產保險股份有限公司呼倫貝爾市分公司（簡稱“分公司”，下同）下設13個旗市級分支機構。分公司的企業文化建設，力求以博大精深的中國人保財險企業文化為綱領，與自治區和呼倫貝爾市純樸的民族文化相結合，經過不斷地演進升華，形成既有中華民族共同特點，又有地區少數民族，特別是蒙古族文化特色的企業文化。其給力點是：
（一）結合市情，對少數民族文化深入理解和吸收
汲取民族優秀文化的營養是創造呼倫貝爾市優秀人保財險企業文化有效途徑，也是人保財險企業長遠發展的給力點。
蒙古族是一個對世界發展有過重大影響和貢獻的偉大民族，是中華民族重要的一員，其文化是草原文明的曆史見證。蒙古族哲學思想表述形式是多感性、多形象表達，融情理於一體，激發人們的理想和奮鬥的熱情。
蒙古族的先民是遊牧民族。在文化的特質方麵，遊牧文化折射出兼容、多變、簡樸、動態的特點，就像德勒茲和瓜塔裏所描述的那樣，遊牧空間是平滑的、開放的，其中的運動可以從任何一點跳到另一點，因而，人們隻要能打破成規，跨越擋在麵前的一座一座高原，就可以進入無拘無束的思想境界。
蒙古族傳統文化有混沌、通融、結合的特點，它們之間都相互交錯、相互結合、相互通融，構成民族文化的鮮明而生動的特色。蒙古族文化具有開放性、剛毅性和崇德性。蒙古族傳統文化所追求的最高境界是“天人合一”的哲學觀，正如馮友蘭先生所說的，就做人來說，最高成就按中國哲學來說就是成聖，成聖的最高成就是個人和宇宙合二為一，即“追求天人合一”。
這裏，“天人合一”中所謂的“天”，就是企業的地區環境，“人”既是企業的員工，也是當地的各民族的人民。在呼倫貝爾市人保財險企業文化建設中的具體體現是：人保財險企業在追求利潤、講經濟效益的市場競爭中，也要主動承擔社會責任，尊重民族習俗，與當地各民族精誠團結，服務地方經濟社會發展。同時，也得到地方政府和各民族人民的支持和擁戴，實現人保財險的行業的和諧可持續長遠發展。
（二）把握現代企業文化主流，體現民族文化的精華
常言道，“細節決定成敗”，但是它的前提是要有戰略思維。分公司企業文化建設，總體上把握好現代企業文化的主流，在細微之處又處處體現地區和民族文化的精華。
1.要體現蒙古族文化結構的非淺性，即混沌性，其實質上是對蒙古族文化的混沌性特征的再認識，這從方法論上會大有進步。現代企業文化正是由於缺乏混沌理論，簡單化地進行民族地區企業文化再造，產生了“千企一麵”的後果。而從從多角度解析蒙古族文化的要義所在，正是企業文化特色的創新之處，並在民族地區得以廣泛推廣應用。
2.企業文化創作應該適應當今時代的特點和要求，除了要用自己特殊的語言來表達所處的時代實質、科學觀念、思想和審美觀，以時代精神決定文化的主流方向，同時要融合少數民族優秀的文化因素去創造出特色。例如，企業形象標誌、品牌設計、服裝、徽章、文體設施及宣傳廣告等，都要體現地區和民族特色。
3.依據《民族區域自治法》的規定，注重以少數民族語言、文字、禮儀、習慣等，形象地將少數民族文化反映到人保財險企業文化中去，形成表達特定情感的企業文化體係，其內容展現在企業文化的物質層、精神層、製度麵以及心理行層等，形成企業文化的特色體係。
（三）突出和依靠少數民族職工的主體地位，創造地區和具有民族特色的企業文化
在企業文化建設中，強調突出和依靠少數民族職工主體，注意吸收他們在長期工作實踐中創造的民族特色文化元素，發現和升華他們在工作中親和力和閃光點，不斷充實到企業文化內涵之中，使人保財險的企業文化的內涵，既能反映企業的發展的總體方向，又能與職工，特別是少數民族員工意願有機結合，成為具有濃鬱民族特色，紮根呼倫貝爾市本土的先進企業文化。