晉商學徒製對企業職業化培訓的啟示
經濟研究
作者：宋婷
【摘要】隨著社會經濟的發展，傳統的員工管理已經不能夠再適應社會發展的要求，特別是對於一些從事高新產業的企業。員工的職業化培訓作為員工管理的一個重要環節，正受到越來越多的關注。企業的職業化培訓就是幫助員工順利地進行角色轉換的認知，並獲得相關的職業技能，從而提高他們自身的人力資本存量，更好的為企業創造財富，融入企業，使企業朝著更好的方向運行發展。其中，晉商學徒製中的一些做法對於現代企業的職業化培訓有著極為重要的意義。
【關鍵詞】晉商學徒製 企業職業化培訓 啟示 意義
晉商學徒製中對於經商人才的嚴格培養，包括職業技能方麵的培養以及思想道德方麵的培養，對於現代企業的職業化培訓都有很好的借鑒意義。當前的競爭最重要的是人才的競爭，在企業的經營中，最最缺乏的不是高端的技術性人才，而是德才兼備的訓練有素的職工。所以本文將從晉商學徒製的對現代企業的職業化培訓兩者間的關係分析晉商學徒製對現代企業的意義。
一、晉商學徒製的主要內容
（一）是通過保舉考察才能入門
那個時代的保舉，保舉人對於自己所推薦的來“應招”的小學徒有義務上的連帶責任。年齡上約在14～22歲之間，外貌上不僅僅五官要端正，氣質上儀態要大方，家庭背景上，家世方麵要清白，還要懂得禮貌，善長珠算，精於楷書等等。
（二）是培養，也就是我們所說的培訓，這是最最重要的內容
首先日常禮儀的培訓是最最基本的，就大約要一年，然後由更加年長的有經驗的師傅進行一對一的單獨培訓。艱苦辛勞不談，感情上更是巨大的挑戰，在學徒期間，回家探親的時間也受到限製，三年、七年甚至十年多才能回家探親一次。培訓內容方麵，主要是一些工作技能，有的還要學習當地語言如蒙古語、方言等等以達到與客戶有效溝通的目的。而且，還必須具備一些關於商品的專業知識。當然還有職業倫理培養教育。比如誠實講信用、不能見利忘義、對待顧客的態度要友善、做人要正直誠懇、平時工作上踏實認真等等優秀品格。通過一係列培訓的小學徒才能成為有可能成為一個合格的商人。
二、晉商學徒製對企業職業化培訓的啟示
晉商學徒製雖然有很多優勢，但是存在一定的弊端，因此在企業的職業化培訓中趨利避害，要注意取其精華，去其糟粕。比如裙帶關係，親朋鄉緣的關係網作用等等，缺乏人性化的培訓措施等等。
（1）在企業的職業化培訓中，必須保證員工的合法權益，不能再培訓中隨意侵害員工的利益。那些在晉商學徒製中體現人身依附的做派，絕對不能在企業的職業化培訓中體現出這種做派。