改製企業工會有效發揮作用探討
企業管理
作者：謝陳斌
摘要：工會是黨領導下的群眾組織，是職工權益的代表者和維護者。在改革開放的進程中，工會組織充分發揮了黨聯係職工的橋梁紐帶作用，充分發揮了企業主人翁和生產經營主力軍作用，充分發揮職工利益和民主權利的代表和維護作用，成為企業事業單位改革和發展的重要力量。
關鍵詞：企業工行維權
近些年來，隨著改革的不斷深化，一些企業或企業內部輔助行業比如學校、醫院、公安等等，按國資委關於輔業分流，安置富餘人員的文件要求從國企分離、實施改製，所有製形式和經濟形式發生了重大變化，改製單位工會的作用也不同程度地發生變化，或者削弱工會的地位，或者降低工會的層級，不同程度地削弱了職工群眾單位主人翁地位，影響了改製單位的穩定和發展。改製單位要保證在社會主義製度下的運行和發展，改製企業工會必須堅持法律賦予的職責，堅持發揮在企業發展建設中的作用。
一、堅持地位，代表職工參與醫院管理
《工會法》賦予了工會“依照法律規定，通過職工代表大會或其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監督”的職能，但相當一部分改製企業改為股份製、合作製、民辦非企業等等，有的以董事會（理事會）、廠長（經理、院長等等）組成“班子”，取消了工會主席在班子中的份額；有的取消了工會及其相關機構的設置；有的則名存實亡，要麼降低工會主席配置，要麼合並或掛靠工會機構，從實際上削弱乃至消除了工會的地位。因此，應當繼續辦好工會，發揮工會組織的作用。一是配備好工會主席，選配高素質、有能力、敢說話、善表達、近民心、願幹事的幹部擔任；二是配置適當的工會機構，保證工會工作有人做，事務有人抓，服務有人跑；三是配置適當的工會工作場所和工作設施、設備、器材，讓工會做有米之炊，讓職工有可歸之家；四是建好職代會，選好代表，不能讓職工代表成為“榮譽”和“待遇”；明確職代會“最高權力機構”的職能，凡涉及單位的重大事項、重大決策、重大投資必經職代會表決通過方能實施。讓工會成為黨政助手、企業之友、職工之家，起到組織者、號召者和服務者的作用，保障工會代表職工管理企業的地位和職能，也是改製企業走穩走好的基本保證。
二、堅持傳統，圍繞大局謀劃工作
改製企業工會應當堅持改製前的企業傳統，堅持工會始終在黨的領導下開展工作，堅持工會工作始終圍繞改製企業發展建設大局，堅持始終圍繞（關注）職工群眾需求，做好力所能及的基礎性工作，理清思緒，找準位置，有所作為。
改製單位擺在首位的是生存問題。改製醫院應當充分發揮工會教育、引導職能作用，促進改製醫院快速轉變、自我成長、適應變化。一是教育職工愛院護院、愛崗敬業，堅定自己的主人翁信念，以飽滿的工作熱情投入醫院的日常工作和發展建設事業，成為醫院發展建設的主力軍；二是組織開展各項技能培訓，在醫院廣泛引進人才的同時，努力提高現有人員的知識技能。要重視在院職工的知識和技能培訓，每年選送醫、護、技外出進修的同時，工會以技術協會組織院內培訓、學術講座、學術沙龍，每年主辦幾期以新技術應用為主要內容的繼續教育培訓班，促進技術水平和醫療質量的明顯進步和提高。三是教育職工踐行社會主義核心價值觀，引導職工以優良服務彌補技術力量不足，以優廉價格吸引患者。工會可以以勞動競賽形式組織開展“護理優質服務”競賽、“窗口優質服務”競賽、“架起醫患連心橋”等旨在提高服務質量的活動，用誠信、優質吸引患者就診、住院。工會圍繞醫院的中心工作，針對不同時期的不同需要組織開展各種形式的活動，必能為醫院的生存、發展發揮積極作用。
三、堅守職責，貼近職工維權服務
《工會法》明確：維護職工合法權益是工會的基本職責。習近平總書記在工會十六大開幕式上要求工會組織“要把廣大職工群眾充分調動起來，滿懷信心投身於為實現中國夢而奮鬥的火熱實踐，形成萬眾一心，眾誌成城的磅礴力量”。