第4種得體幫助主管的人 與上司站在同一戰線上
話說有一隻騾子，整日為農夫做著繁重的工作，可農夫給它吃的卻很少。於是，它懇求農夫將自己賣給別人。後來，它被賣給了一名陶工，整日搬運沉重的黏土與陶器，比以前更累但吃的甚至比以前還更少。騾子自然更加不滿，懇求陶工將它賣給別人。當它的主人換成一個皮匠時，騾子不禁後悔不已，因為這裏不僅工作更加勞累，而且皮匠開始考慮將它的皮做成一件漂亮的衣服。
在職場中，像上麵這隻騾子一樣的人不少。他們總是抱怨自己的工作不順意，報酬太少。實際上，卻並不了解別人的工作也同樣不如意。一味地抱怨，隻會令自己心灰意懶。“如果要一個人掃馬路，他應該像米開朗基羅作畫，貝多芬作曲，莎士比亞寫詩一樣對待他的工作。他應該做得如此之好，以至天上的神靈、地上的人們都駐足稱讚：這兒有一個偉大的清潔工，他做得多麼出色啊！”馬丁·路德·金說。
正確的做法應該是，無論遇到什麼樣的困難，都始終和上司站在同一條戰線上。公司利益的最大化，往往也會使員工的個人利益最大化。特別是在公司遇到暫時困難的時候，更需要一種敬業精神。
當然，工作勤奮刻苦的目的並不都是要成為公司的最高領導人。隻要付出了努力，就一定會獲得回報。
在上司眼裏，即使一個員工能力並不出眾，但隻要他對公司的事業充滿忠誠，那麼也是一個可以信賴之人。相反，一個員工即使能力超群，但如果對公司、上司並沒有表現出忠誠，那麼他也認為難以擔當重任。
耶穌明知猶大將他出賣了，卻沒有加以責難，即使和門徒共進最後一次晚餐，也沒有懲罰猶大。世上隻有一個耶穌，他寧願被釘死在十字架上。但耶穌不是上司，這種仁慈在上司身上是不會出現的。對於那些不忠誠的員工，辭退是唯一的處置方式。
當然，要獲得上司的信任並不容易。上司的人生經曆比較豐富，一般而言更加難以相信別人。如果你表現出跟他很親近，那麼他也許會懷疑你另有目的。
當然，僅僅憑借忠誠獲得上司的信任並非沒有可能。不過這也許需要你付出一些努力。
你首先需要在工作上熱忱主動。如果你的工作態度是認真、積極、熱情、全心投入的，那麼即使經驗並不是很豐富，工作也許並不出色，也有可能獲得上司的賞識。要保持高度的工作熱忱，那麼就要把吃苦當成一種曆練，同時也堅持自己的工作原則，避免熱情過度，一把火把工作熱情燃燒了個精光。
其次是要勇於承擔責任。許多人都普遍缺乏責任感，可是責任感對於公司、家庭、社交圈和社會都非常重要。
當工作出現失誤時，切忌推卸責任。而且在上司眼裏，這種推卸責任是對公司事業缺乏忠誠的表現，幾乎沒有哪一位上司敢將重任分配給推卸責任的部屬。
員工最基本的職業道德，就是對公司以及上司負責。對許多事情都漠不關心的員工，往往是那些缺乏責任感的人，自然，他也不會在公司或者自己的職業道路上有什麼作為。
如果你是一位聰明的員工，那麼不僅應該勇於承擔自己職務範圍內的責任，同時還應該盡力幫助你的上司，尋找並把握促進公司利益的機會。唯有如此，才會贏得上司的信任，並獲得加薪升職的機會。
俗話說：“覆巢之下無完卵。”公司的整體利益與每個員工的利益是一致的。公司的贏利狀況不好，對於所有員工都沒有任何好處。
因此，除了上述的工作熱忱主動與勇於承擔責任之外，還應該以公司利益為重。上司最欣賞的員工，就是不計較個人得失，凡事盡量以公司的整體利益為出發點。
如果把一個公司比喻成馬車，那麼馬車由財務、業務、人事等諸多部分組成，隻有在上司的協調下各個部門與全體員工朝一個方向使力，那麼這輛馬車才能前進。相反，如果各個部門之間互相牽製，員工總是抱怨個人的恩怨得失並互相計較，那麼馬車不僅無法前進，甚至還可能車毀人亡。