你應該記住，企業首先不會給你什麼，但你如果給了企業絕對的忠誠，忠誠一定會回報你，它包括薪水以及榮譽。忠誠與回報，不一定是成正比關係，但一定是同步增長的，忠誠度越高的員工，所創造的價值肯定越多，所獲取的回報肯定也越多。
寒冷的阿拉斯加冰原上，居住著一戶四口之家：一對夫妻和兩個小男孩。這個家庭中還有另外兩個特殊的成員：兩匹狼。3年前，一個冰天雪地的季節裏，男主人發現了兩隻嗷嗷待哺並且奄奄一息的狼崽。它們的母親可能被其他動物咬死，也可能被人類凶殘地射殺，在主人的精心照料下，兩匹狼逐漸融入了這個家庭。雖然它們不像狗那樣討人喜歡，隨著身軀的日益強大，反倒讓主人對它們充滿了戒心，並將它們牢牢地拴在了院子裏。3年來，隻有兩個男孩子每天都對兩隻狼表示著親近和友好。
一天，這對夫婦到離家幾公裏外的地方去伐木，留在家裏的兩個小男孩不小心弄倒了煤油燈，猛烈的大火開始吞噬木製的房屋。房門已被熱浪擠壓得無法打開，而父母離他們太遠了，兩個小孩兒，眼看將陷身於火海之中。這時，意想不到的事情發生了。兩匹狼先是驚恐，而後拚命掙斷繩索，向木製的窗戶一頭撞上去，向著火海中的孩子義無反顧地衝了上去，全然不顧煙霧與恐懼，將兩個小孩兒連拉帶拖帶出火海，救到安全的地方。火熄滅了，孩子得救了，兩匹狼卻被燒得很慘，身上的毛幾乎全被燒焦。毫無疑問，狼的忠誠與人相比有過之而無不及，尤其是在生死攸關的時刻。
毫無疑問，狼族和人類一樣講求忠誠守信，一樣有著深厚情感。而當生死攸關之時，狼所表現的情義與忠誠更遠遠勝於人類。今天，當人類為自己貪得無厭的欲望而背信棄義，舍忠弄奸，同類相殘時，狼在提醒著我們：如此下去，將是人類自己毀滅的開始。
在一個求新、求變的時代裏，“忠誠”，也許這是一個不合時宜的詞。當整個世界都在談論著“變化、創新、實惠”時，提倡“忠誠、敬業、服從、信用”之類的話題似乎顯得陳舊落後。然而，社會要獲得健康發展，我們就無法回避人與人之間最基本的契約，忠誠在任何國家、任何時代都是必要的。
忠誠是人類最重要的美德之一，從古到今，沒有誰不喜歡忠誠。領導需要他的下屬的忠誠，產品需要忠誠的消費者，每個人都希望有忠誠的朋友。員工忠實於自己的公司，忠實於自己的老板，與同事們同舟共濟、共赴艱難，將獲得一種集體的力量，人生就會變得更加飽滿，事業就會變得更有成就，工作就會成為一種人生享受。相反，那些表裏不一，言而無信之人，整天陷入爾虞我詐的複雜的人際關係中，在上下級、同事之間玩弄各種權術和陰謀，即使一時得以提升，取得一點成就，但終究不是一種理想的人生，最終受到損害的還是自己。
忠誠就是不要吹毛求疵和抱怨。完美的人是不存在的，上帝也會犯錯誤。
忠誠勝於能力！
然而，讓我們感到萬分遺憾的是，在現實生活以及工作中，忠誠經常被忽視，人們總是片麵地強調能力。
的確，戰場上直接打擊敵人的，是能力；商場上直接為公司創造效益的，也是能力。而忠誠，似乎沒有起到直接打擊敵人和創造效益的作用。可能正是因為這一點，導致人們重能力輕忠誠。
人力資源考官在招聘新職員時，關注的總是“你有什麼能力”、“你能勝任什麼工作”、“你有什麼特長”之類關於能力方麵的問題，而很少關注“你能融入到我們公司的文化中嗎”、“你認同我們公司的理念嗎”、“你如何理解對公司的熱愛”等關於忠誠的問題。
我們應該正確認識“人才”的含義。人才應該分兩種：一種是社會人才，這種人有能力有才華，從各種指標上看都是人才；一種是企業人才，他是人才，他能夠為所在的企業創造巨大的價值。社會人才和企業人才不能簡單地劃等號，如果一個企業的文化不足以同化一個從社會上招聘來的人才，這個人才就無法成為“自家人”，他最終不能為企業所用。