所有的老板都認為，一個不敬重自己工作的員工，他決不可能尊敬自己；一個不認真對待工作的員工，他的工作肯定做不好。與此相應，如果你輕視自己的工作，那麼，老板也必然會因此而輕視你的品質，以及你的低劣的工作業績。
作為員工，不要幼稚地認為，你對工作的輕視目光，會瞞得過老板的視線。老板們或許並不了解每個員工的表現，熟知每一份工作的細節，但是一位聰明而精明的老板很清楚，你不敬業帶來的結果是什麼，從而明智地根據你的認真程度，來設定你的未來。可以肯定的是，老板讚許和賞識的日光，決不會落在對待工作聳肩撇嘴的員工身上。
老板都喜歡敬業的人，因為這樣他們可以減輕工作壓力，事情交給你放心。
當然，有的人會想，現在找工作也並不隻有一條路，此處不留，自有他處。不如過一天算一日，如此混混先生，隻能一年到頭去找工作了。
以積極的心態麵對自己的工作
已故的佛裏德利·威爾森，曾經是紐約中央鐵路公司的總裁。有一次，在接受訪問時，被問到如何才能使事業成功，他說：“一個優秀的人，不論是在挖土，或者是在經營大公司，他都會認為自己的工作是一項神聖的使命。不論工作條件有多麼困難，或需要多麼艱難的訓練，要始終用積極負責的態度去進行。隻要抱著這種態度，任何人都會成功，也一定能達到目的，實現目標。”
以積極的心態麵對工作，主動解決工作中遇到的難題，破除達成任務的障礙，是每一位員工應盡的義務和責任，也是晉升卓越的必由之路。不管你所做的工作困難還是容易，你所承擔的責任是大是小，你都必須以積極負責的態度去麵對，從中找出神聖的使命，盡善盡美地把它做好。
不要敷衍自己的工作
什麼事情總是敷衍了事，不精益求精；在工作過程中推諉塞責，劃地自封，不思反省；懶散、消極、抱怨、懷疑；以種種借口來遮掩自己的失誤，這些都是極不負責任的表現。
敷衍無疑就是一種消極，這種消極甚至比不相信、不勇敢更具殺傷力，因為它直接影響的是一個人的靈魂，它會損害人的責任感，損傷人的敬業意識和誠實精神，而這些正是一個人立於職場，並做出成績的基礎和保障。沒有一個人會欣賞一個對工作敷衍了事的人，不管是上司、同事，還是下屬，都對這樣的人嗤之以鼻。隻有轉變這種敷衍了事的消極態度，你才能在職場中立足，才能解決不被重視、不受重用、業績不彰、不被同事支持等一係列問題，才能走上一條光明的職業之路。
米勒很不滿意自己的工作，他忿忿地對朋友說：“我在公司裏的工資是最低的。並且，老板也不把我放在眼裏，如果再這樣下去，有一天我就辭職不幹了。”
“你對公司的貿易情況熟悉嗎？對於他們所做的電器貿易的竅門完全弄清了嗎？”他的朋友問他。
“沒有，我懶得去鑽研那些東西。”米勒漫不經心地回答他的朋友。
“我建議你先靜下心來，抱著積極的態度，認認真真地對待自己的工作，好好地把他們的貿易技巧、商業文書和公司組織完全搞通，甚至包括簽訂合同，都弄懂了之後再作決定，這樣，你可能會有許多收獲。”
米勒聽從了朋友的建議，一改往日散漫的習慣，開始積極地投入到工作之中。下班後，還常常在辦公室裏研究商業文書的寫法。
半年後，他和那位朋友又聚到了一起。“你現在大概都學會了，是不是準備拍桌子不幹了？”那位朋友問他。
“可是，這幾個月來，老板對我刮目相看。最近，更是委以重任，又升職，又加薪，我都快成了公司裏的紅人了。”米勒對他的朋友說。
“這種情況，我早就料到了，”他的朋友笑著說，“當初你的老板不重視你，是因為你在工作中自由散漫，敷衍了事，又不努力學習。現在，你的工作態度這麼積極，擔當的任務多了，能力也強了，當然會令他刮目相看了。”
不要輕視自己的工作
輕視自己的工作也是一種相當可怕的消極心態。當一個人看不起自己的工作時，他就會變得消極散漫、毫無熱情，他就會把時間用在抱怨、偷懶和逃避責任上，而不是積極地想辦法使自己的工作效率變得更高，解決工作中的難題，從而提高工作質量。無疑這種心態會使他們停滯不前，最終淪為平庸。
事實上，工作本身並沒有高低貴賤之分，所有合法的工作都是值得尊敬的。隻有尊重自己的工作，才能把工作做好，才能在平凡的崗位中做出不平凡的業績，才會令別人刮目相看，才會得到別人的尊重。
尊重自己的工作就是尊重我們自己。隻有以積極的心態認真地做好自己的工作，才能贏得承擔更重要責任的機會。