“我沒壓。”張小姐姐臉色發亮，不無得意地說：“我知道什麼該發，什麼不該發……”
“你作主，還是我作主？”沒想到王經理居然霍地站起來，沉聲問。
張小姐呆住了，眼眶一下濕了，兩行淚水滾落，顫抖著、哭著喊：“我，我做錯了嗎？”“你說呢？”王經理斬釘截鐵地說。事後，張小姐被記過處分。
老板永遠是老板，說的是老板與下屬間的縱向關係。既然你的角色是人家的職員，那麼你就應該學得更聰明些，在職場中擺正自己的角色位置，在自己的職位角度上去有節製地出力和做人。切忌輕易越級，因為越級就會被吹犯規。
小馮是某出版社的辦公室人員，一次一位作家在他們社裏出了一本書。按照規定，社裏送了幾本樣書給作者，由於朋友較多，自己倒沒有了，於是作家打電話找社裏的朋友想再要幾本，剛好電話是小馮接的。“麻煩你轉告主編，我希望多要兩本新書。”作家對她說。
“這個啊，沒問題！您隨時過來拿就成了。”小馮覺得這不是什麼大事，就爽快地叫作家有空來取。
後來作家從小馮那兒拿了書。
沒想到這件事直接招致了主編的不滿，也許主編專門從作家那裏打聽了這件事，直接把小馮一頓訓斥。事後，小馮常想，主編他何必這麼計較呢？他總結了一下，有以下三個原因。
(1)既然作家找自己要書，過去也都是由主編跟他談書稿出版一事，屬下就該轉告，而不該代他作主。
(2)明明可以由他一句話，賣給作家的麵子，被別人莫明奇妙地賣了。
(3）好像送書不稀奇，小事一樁，人人能做主。結果，連公司產品的價值都被貶低了。
如果你發現自己已經越位了，並且還越權做了一件事，那麼，你就應該想想自己該如何彌補錯誤。千萬不要期望老板會忘記這件事。實踐證明，這種僥幸心理要不得，因為（是包不住火的，事情終有浮出水麵的那一天。惟有提前琢磨化解的方法，才是上上策，下麵這些方法你可以借鑒：
(1)在事情敗露之前，私下裏找老板承認錯誤。這麼做的前提是，你確信你替老板做主的事是正確的，並為公司挽回了巨大的損失。你要委婉地向老板訴說，抑製住老板火氣的爆發，讓老板覺得幸虧你沒執行他的安排，也許老板會被感化，饒恕你一次。你務必要保證“下不為例”，讓老板覺得你已深刻認識錯誤，而且不會再犯。
(2)事情已經敗露，老板正琢磨怎麼處罰你，你趕緊利用這段寶貴的時間找老板坦誠地承認錯誤,沒準老板會看在你認錯態度好的情麵上，減輕對你的處罰。如果你的行為深深激怒了老板，老板不開除你不足以發泄憤怒的話，你也就隻好乖乖地走人。所以，千萬要牢記永遠不要越位。
在不該說話的時候說話、不該作主的時候作主，這是職場中最為忌諱的。自己在職場中一定要擺正自己的位置，千萬不要越位，畢竟這是關於老板的尊嚴與權威。老板擁有最終的決策權，我們所說的隻不過是建議和參謀。自作主張，或擅自更改老板的決定，必定會吃虧的。
工作中最忌“腳踏兩隻船”
“腳踏兩隻船”聽起來總會讓人感到一種莫名的反感，無論是情場還是職場、無論是情人還是老板，都會把這種人打到穀底去的。
當今社會，人們對金錢的需求越來越大，這造成一些人在工作時間鋌而走險，“腳踏兩隻船”，開辟“第二產業”想多掙一份錢來滿足自身的需要。一心不可二用，這樣做當然會顧此失彼，大大降低本職工作的效率和質量，會造成馬馬虎虎應付本職工作，擠出時間去忙“第二產業”的情況出現。這種做法和提高辦公效率背道而馳，是所有老板所厭惡的。
工作時間開辟“第二產業”會直接影響辦公效率，拿著老板的錢去做自己的事，一旦被發覺，後果也是不堪設想的。
小吳在編輯部裏工作，薪水按說也不算少了，但是他並沒有很安心地做事，平時總想憑著年輕在上班之餘多打幾份工，賺些辛苦錢。這也是無可厚非的事情，畢竟誰不想多賺些錢呢！但是他卻在方法上錯了……
小吳的工作簡單且自主：老板經常給他一個規定的時間，安排他寫一些材料，唯一的要求就是如期交付合格就可以，一般給他的時間都不會太緊，當然也有個別要得急的。他接到任務總是拚命忙活，除了睡覺幾乎擠掉了所有的休息時間來完成老板交給他的任務，然而完成後卻並不忙著交差複命。那樣做不是小吳工作積極性高，而是為了不耽誤交差時間且做起別的事情會更放心。