門開了，部長走進來和大家打招呼，不知怎麼回事屋裏靜悄悄的，沒有一個人回應。張寧左右看了看，猶猶豫豫地鼓了幾下掌，同學們這才稀稀落落地跟著拍手，由於不齊，越發顯得淩亂起來。部長揮了揮手：“歡迎同學們到這裏來參觀。平時這些事一般都是由辦公室負責接待，因為我和你們的導師是老同學，非常要好，所以這次我親自來給大家講一些有關情況。我看同學們好像都沒有帶筆記本，這樣吧，王秘書，請你去拿一些我們部裏印的紀念手冊，送給同學們做紀念。”
接下來，更尷尬的事情發生了，大家都坐在那裏，很隨意地用一隻手接過部長雙手遞過來的手冊。部長臉色越來越難看，走到張寧麵前時，已經快要沒有耐心了。就在這時，張寧禮貌地站起來，身體微傾，雙手握住手冊恭敬地說了一聲：“謝謝您！”部長聞聽此言，不覺眼睛一亮，伸手拍了拍張寧的肩膀：“你叫什麼名字？”張寧照實作答，部長微笑著點頭回到自己的座位上。早已汗顏的導師看到此景，微微鬆了一口氣。
兩個月後，畢業分配表上，張寧的去向欄裏赫然寫著該部委實驗室。有幾位頗感不滿的同學找到導師：“張寧的學習成績最多算是中等，憑什麼選他而沒有選我們？”導師看了看這幾張尚屬稚嫩的臉，笑道：“是人家點名來要的，其實你們的機會是完全一樣的，你們的成績甚至比張寧還要好，但是除了學習之外，你們需要學的東西太多了，修養是第一課。”
張寧的成功看似是緣於幾個細小的微不足道的行動，但恰恰就是在這些細微處展現出了他的綜合素質和修養，因此在眾人之中，張寧以其良好的修養獲得領導的青睞。所以有時候成功很簡單，隻是一句話，一個動作，但是有的人卻不會去注意這些細節，以至於失去了成功的機會。
在很多企業的招聘麵試當中，對於招聘的單位來說，他們不僅要考慮應聘者的專業素質，而且還要全麵考察他的人格和品質。
彥龍拿著自己公開發表的十幾萬文字作品滿街尋找工作，因為文憑太低又不善言辭，不斷地碰壁。慶幸的是，一家廣告公司讓他去複試。筆試中他從幾十名應聘者中脫穎而出。最後總經理麵試，在等待的過程中，他不由得自卑起來。
總經理並非想象得那麼嚴肅，挺年輕的，三十多歲，很友善。總經理讓他坐下問道：“如果你進入廣告圈，該從何做起呢？”
“做人。”他不假思索地回答。“以前看過一些廣告方麵的書嗎？”
“看過。”
“廣告界前輩衛斯作品如何？”
他從腦海中苦苦地思索了一會兒，奧格威、貝拉……就是沒有衛斯這個前輩的印象(後來他才知道這個前輩是老總隨意杜撰的)。他隻好回答：“這個前輩的作品我沒讀過。”
接下來的許多問題他雖都有似曾相識的印象，但就是不知怎麼具體回答，隻好千篇一律地回答：“不知道。”
第二天，他背起行李準備浪跡天涯。在去車站的途中，總經理給他打了傳呼：“你已經被公司正式聘用，請你三日之內到公司報到。”
後來，在一起閑聊時，他問老總：“當初麵試時，你問我的許多問題我都回答不上來，為何你還錄用我？”老總微笑著對他說：“你的才華從筆試中我已充分感觸到，但你的為人我卻不了解。其實我問的許多問題都是假的，我期望最好的答案是不知道，這就是誠實。我不需要不切實際、誇誇其談的人在我身邊。”
“知之為知之，不知為不知。”經理所提問題的答案並不在於答案本身，他考驗的是一個人對問題的真實，對自己的真實，當我們做到時，“不知道”也能成為問題最好的答案。真誠地對待別人，你也會得到真誠地回報。
思路突破：提高自己的綜合素質
現代企業用人，不僅要求員工有高超的專業技術和知識文化水平，對於員工的綜合素質的要求也是十分突出的。因此如果你想要獲得一份好的工作，得到企業領導的青睞，就要不斷地提高自己的素質和修養。要真誠、負責、誠實，也要善於變通，堅持自己的主張，敢於說不，不卑不亢，自信執著。
一個人無論在何時都要具有誠實的品質，也要敢於說真話。在一家外資企業工作的楊敏就有深刻的體會。
一家美資企業招聘人，楊敏好不容易擠進了麵試的隊伍。
在同公司企劃部經理和生產部經理簡單交流後，財務經理走了進來。他一來就問楊敏：“你對薪酬的要求是多少？”楊敏馬上回答：“我沒有要求，按公司標準就可以了。”他對楊敏搖搖頭：“很遺憾。你不對公司提出薪酬要求，那公司怎麼對你提出工作要求？我們需要的是精英，而不是充數混飯吃的人。我想不敢對薪酬提要求的人大多沒有多少真實才幹。”
他站起來準備離去。情急之下，楊敏猛地站起來，“等等，經理先生，我要求月薪5000元以上。”他朝楊敏點了點頭，給了楊敏同老外總經理麵試的機會。
楊敏敲門進去時，老外總經理正在打電話。招呼楊敏坐下後，他一邊打電話一邊示意楊敏幫他拿一個紅色的文件夾，說需要告訴客戶一些數據。楊敏站起來走向文件櫃，拿出一本紅色文件夾遞給他。誰想他突然掛了電話，說：“麵試結束了，你可以走了。”