利用團隊的力量完成工作
任何一項工作都不是孤立的，職場從不相信孤膽英雄。很多工作，都需要借助他人的力量完成，也完全應該借助他人的力量，實在沒有必要自己一個人獨自去扛。那樣不僅把自己搞得筋疲力盡，也容易浪費整個團隊的時間。相反，倘若我們能在工作中發揮集體的智慧，利用團隊的力量，則可起到簡化工作、事半功倍的效果。請看下麵這個例子：
朱明利被公司安排去開發海外市場。一接到公司的工作任命之後，他就很快擬訂了一份市場開發方案。等到開會研究時，他把自己的方案簡單地講了一下，就算通過了。他手下的一些銷售經理當場就提出了一些疑問和合理的建議，但是他卻傲慢地說：“我負責開發市場十幾年，難道不知道該怎麼做嗎？我的方案絕對是正確的，用不著再討論。”
但是因為事先沒有做過調查，也沒有聽取大家的意見，這個方案其實並不完全符合當地的實際情況，甚至在一些重大方針上犯了錯誤。他的一意孤行使公司付出了巨大的財力、物力、人力的代價。為此，公司不得不對他進行了降職的處分，然後又重新安排了一個人來接替他，繼續開發海外市場。
接替他的人是王達，他深知集合團體智慧的重要性，所以，他一上任，就安排業務員對當地市場開展了細致的調查，然後又召集所有負責當地市場的銷售人員進行討論。
會上，他把自己設想的市場開發方案列舉出來，又讓大家根據自己考察的情況來討論這個方案是否可行。在他的帶動下，業務員們都熱情高漲地發表了自己的意見和想法。他從這些意見中選取了一些好的建議記了下來，進一步完善了方案。
按照這個方案，公司很快就在海外市場上打開了局麵。
在今天這個分工明細的社會裏，工作已不是個人的單打獨鬥，而是依靠團隊來完成的。你必須在必要的時刻明智地借助他人的力量，以使你的工作更加完善和簡潔。
合作精神決定工作業績
在專業化分工越來越細、競爭日益激烈的現代職場，靠一個人的力量是無法麵對千頭萬緒的工作的。如果你能把你的能力與別人的能力結合起來，就會取得更大的令人意想不到的成就。
一個哲人曾說過這麼一段話：你手上有一個蘋果，我手上也有一個蘋果，兩個蘋果交換後，每人仍然隻有一個蘋果。但是，如果你有一種能力，我也有一種能力，兩人交換的結果，就不再是隻有一種能力了。
一加一等於二，這是人人都知道的算術，可是用在人與人的團結合作上，所創造的業績不再是一加一等於二了，而可能是一加一等於三、等於四、等於五……
一個人是否具有團隊合作的精神，將直接關係到他的工作業績。幾乎所有的大公司在招聘新人時，都十分注意人才的團隊精神，他們認為一個人是否能和別人相處與協作，要比他個人的能力重要得多。有調查顯示，96％的決策是由團隊作出的，而隻由個人作出的決策卻很少。
有一家生產汽車電器產品的公司，業務科負責采購某一原材料的采購員因病住院，無法及時回公司采購生產急需的原材料，而業務科其他采購員隻顧忙自己的任務，並以業務不熟悉為由拒絕出麵幫忙。他們把自己負責的采購任務出色地完成了，其原材料堆在倉庫裏一年都用不完，而生病住院的采購員負責采購的原材料卻沒能及時供應上來，結果造成公司因缺原材料而停產了一個星期，給公司造成了巨大的損失。
這個事例說明，一個沒有團隊精神的員工，即使個人工作幹得再好也無濟於事。就像上述所說的那些采購員一樣，隻顧完成自己的工作，但缺少了團隊的協作，即使你做得再出色，采購的原材料再多再好也是沒有用的。這種不肯團結協作的結果，會影響整個部門，乃至整個公司的效益。
在現代公司裏，幾乎沒有一件工作是一個人能獨立完成的，大多數人隻是在高度細化的分工中擔任一部分工作。隻有依靠部門中全體職員的互相合作、互補不足，工作才能順利進行，才能成就一番事業。
不要被單打獨鬥累死
現實生活中有這麼一種人，他們像獅子一樣，能力超群，才華橫溢，自以為比任何人都強，連走路的時候眼睛都往上看。他們藐視人生規則，不把朋友的忠告當回事，甚至連上司的意見也置若罔聞，在以團隊合作為主的人群裏，他們幾乎找不到一個可以合作的朋友。
獨木難成林，再優秀的人，如果不能與團隊合作，也很難取得成功。這是千古不變的至理名言。
美國航天工業巨子休斯公司的副總裁艾登·科林斯曾經評價史蒂夫說：“我們就像小雜貨店的店主，一年到頭拚命幹，才攢那麼一點財富，而他幾乎在一夜之間就趕上來了。”
史蒂夫22歲就開始創業，從一窮二白打天下，到擁有2億多美元的財富，他僅僅用了4年時間。不能不說史蒂夫是一個創業天才。然而，史蒂夫卻因為向來都獨來獨往，拒絕與人團結合作而吃盡了苦頭。