他驕傲、粗暴，瞧不起手下的員工，像國王一樣高高在上，他手下的員工都像躲避瘟疫一樣躲避他，很多員工都不敢和他同乘一部電梯，因為他們害怕還沒有出電梯就已經被史蒂夫炒魷魚了。
就連他親自聘請的高級主管——優秀的經理人，原百事可樂公司飲料部總經理斯卡利都公然宣稱：“蘋果公司如果有史蒂夫在，我就無法執行任務。”
因為兩人水火不容的形勢，董事會必須在他們之間做取舍。他們選擇了善於團結員工、和員工擰成一股繩的斯卡利，而史蒂夫則被解除了全部的領導權，隻保留董事長一職。
對於蘋果公司而言，史蒂夫確實立下了汗馬功勞，他是一個才華橫溢的人才，如果他能和手下員工們團結一心，相信蘋果公司將會戰無不勝。可是他選擇了孤立獨行，這樣他就成了公司發展的阻力，他越有才華，對公司的負麵影響就越大。所以，即使是史蒂夫這樣出類拔萃的優秀員工，如果沒有團隊精神，公司也隻好忍痛舍棄。
隨著企業規模的日益龐大，企業內部分工也越來越細。任何一個人，不管他有多麼優秀，僅僅靠個體的力量來發展整個企業是不可能的。而且，個人的力量是如此有限，如果事必躬親，那麼一定會把自己弄得十分疲憊。在我國民間頗負盛名的諸葛孔明就是一個不善於利用他人力量的人，結果是他幾乎被累死了。“鞠躬盡瘁”的精神固然可嘉，但是，從結果看，他到底是失敗了，導致失敗的因素有很多，不善用人就是其中一個非常重要的原因。
職場不信奉“英雄主義”
在一個村莊裏，有個農民對自己的玉米收成不滿意。經過私下打聽，他買來一些優質的玉米種子。第二年果然大獲豐收。鄰居都很羨慕，請求他能賣些種子給他們。但這個農民為確保自己的優勢而拒絕了。
第二年，這個農民的玉米收成差了一大截，第三年就更差。他通過再三思考，終於找到了原因：原來他的優質玉米，接受的卻是旁邊田裏劣等玉米的花粉。
從這個例子中你明白了什麼道理？俗話說得好：水漲船高，人抬人高。在同一個團隊裏，成員一定要有一種互動精神，融入團隊，才能取得最高的效率，簡化工作。一個人在工作中的價值，除了獨立完成工作外，更重要的是具有和他人共同完成工作的能力。
胡娟和韓小雲同時進入一家服裝公司，同在設計部工作。據說韓小雲是公司的一個高層介紹來的，大家害怕得罪那位領導，對她格外照顧。胡娟則來自普通人家，完全靠自己的努力。但她從沒有嫉妒過，在工作中，她總是與韓小雲相互協作，完成工作中的難點問題，相互配合得非常默契，有時候甚至是毫無保留地幫助韓小雲。
韓小雲也願意同胡娟在一組，她們是工作中的好搭檔，在生活中，韓小雲也非常感謝和欣賞胡娟，她們私下裏交情也非常深厚，關係十分融洽。沒有因為同在一個部門，存在著競爭關係就互相拆台。
一次公司要完成一項任務，需要完成一批圖樣，由於時間緊迫，兩人決定協作共同完成。在這兩人的齊心協力工作下，居然提前高質量地完成了，她們也因此獲得了上司的嘉獎。
曾經有朋友勸胡娟，覺得她這麼無私地幫助韓小雲，實在是太傻。因為韓小雲本來就有關係，這樣幫她隻能是“馱別人過河、拆自己的橋”，讓自己的升遷機會更小。
聽完朋友的話，胡娟說：“我認為事實並不是這樣，我幫助韓小雲並不是拆我的橋，相反對我的發展還很有益處。我幫助她，願意和她配合，並不是因為她特殊的背景，而是因為佩服她的能力和人品。她是一個很有實力的人，我能從她身上學到不少東西。再說了，如果我自己沒能力，即使領導不看重韓小雲，我也不會有什麼出息。況且，就算升遷的是韓小雲而不是我，我與她配合默契，工作起來也順手。這對我們兩個人都有好處。”
胡娟的真誠也換來了韓小雲的相應回報，從此，她們配合的更默契了，工作也取得了很大的成績，並且那位領導通過韓小雲也認識了胡娟，認為兩個人的能力同樣突出，獎勵了她們每個人一筆豐厚的獎金。
在韓小雲被提升為總設計師之後，胡娟理所當然地成為她的助手。但是韓小雲心裏也明白，沒有胡娟的幫助，僅靠自己也不會有這麼突出的成績，她很感激胡娟。不久胡娟因為業績突出，就被調到另一部門擔任正職。
這就是協作給工作帶來的成就。在職業的旅途上，我們總是需要依靠朋友和同事的力量，借助集體的作用，以便更好地完成工作任務，更快地實現自己的目標，取得事業的豐收。
一個聰明的工作者、高效率的工作者，總是願意為團隊的成功作出自己的貢獻，並努力尋求對團隊最好的方案；願意做幕後工作來幫助團隊取得成功；總是樂於幫助他人，態度積極，願意承擔更多的責任；總是能和同事友好相處，願意仔細聆聽他人的觀點。
不過，在實際的工作中，也總是會有一些“自私”的人，他們缺乏互助精神，通常以犧牲他人的利益來實現自己的目標；對於團隊中的其他成員，根本不關心。而這對企業的危害是巨大的。