英國的一位企業管理研究人員說：“員工們不願意在工作中與他人合作和分享，由此帶來的商機錯失、係統不全、培訓不足等問題，使得企業每年要損失數十億英鎊。”正因為如此，現在的企業都不願意聘用一個“不懂合作的人”，哪怕是一個能人。請看下麵這個例子：
索尼公司在一次招聘人員時，一個經驗和表現都很突出的人一路遙遙領先，在最後一輪小組麵試中，她伶牙俐齒，搶著發言，在她咄咄逼人的氣勢下，其他人幾乎連說話的機會也沒有。
就是這樣一個表現突出的人，最後卻落選了。公司人力資源經理認為：這個人盡管個人能力超群，但明顯缺乏團隊合作精神，招這樣的員工對企業的長遠發展有害無益。
可見，缺乏合作精神，不懂得融入團隊，最終也不利於自己的發展。合作是一門精深的人際關係學，我們每個人，都要懂得融入團隊，要學會與人協作。做事情講究的是“有力一塊使，有成就一起分享”，懂得合作之道的人總能做到“雙贏”。隻想當“團隊領導者”的人，在成功之路上則要遭遇許多磕絆。
這個時代不需要“獨行俠”
善於與別人合作，有助於我們在事業上取得成功。生活中，做到陰陽互補，剛柔相濟，把不同事物有機地組合起來，就能促進事物的發展。
據物理學家研究發現，南遷的候鳥以“V”字形飛行，是利用了群體的力量，大大減少了在飛行時因氣流造成的阻力。領頭雁受到的阻力最大，它們就采取輪流領航的方式，向前整體推進隊伍。這是通過良好的合作得以以最快的速度達成目標的典範。
狼群在雪地裏行走時，頭狼的體力消耗最大，一段時間以後頭狼就走到狼群的最後，它後麵的狼就代替它的位置，如此輪流，可以保證狼群在任何時候都能夠保持旺盛的戰鬥力。圍獵時，不論被頭狼分配到什麼任務，狼都不折不扣地執行，有時甚至以犧牲生命為代價，沒有任何一頭狼有“為什麼將這個任務交給我，不交給它”的想法。正是這種團結協作的精神才使得狼群有著強大的戰鬥力。
在現代公司裏麵，更需要這種合作精神。但總有一些人沒有團隊精神，不願與別人配合，有的員工不願參加公司活動，有的員工隻工作不交流，喜歡獨來獨往，等等。有些人認為隻要做好本職工作就是一個好員工了，於是在工作過程中隻顧埋頭苦幹，其他一切都不理會。他們不懂得如何處理人際關係，更不用提和其他部門的同事合作了。即使他們有機會和別人合作，往往也因為不善於交際而把事情搞砸。當今社會各種事物間的聯係越來越密切，隻有擁有良好的合作能力才能駕馭各種繁複的關係，才能成為最出色的一個。
不願與人合作的重要原因之一是怕別人分享自己的成功或者業績，擔心別人分走自己的提成或獎金，表麵上看這個人獨立工作的能力非常強，更深層次表現出來的則是合作性差，嚴重一點就是自私。如果這個人是部門經理，那麼他的部門與別的部門就不會有很好的合作，這對公司大局來說是非常危險的。
在激烈紛呈的足球比賽中，場上拚殺的隊員絕非隻是11個獨來獨往的蝙蝠俠，球星的作用固然重要，但取勝的決定性因素非集體主義莫屬。
墨西哥足球隊的老隊長泰納，在球隊裏曾經出任中後衛，成績非常優秀，在隊裏起著老大哥的作用，開始的時候著名教練米盧對他非常器重。直到有一天，米盧在報紙上看到了一則關於泰納賽後的專訪時，徹底改變了對泰納的看法，泰納在一次比賽失敗後接受一家媒體專訪時，毫不客氣地指名道姓責怪隊友的失誤導致整場比賽失敗。這讓米盧非常生氣，他認為泰納是不負責任的，這麼指責他人不是一名球隊隊長應該做的事情，希望泰納能夠坦誠一些，修正自己的錯誤。可是溝通之後，泰納不理解米盧的用意，一味為自己辯解，認為那場比賽的失敗就是隊友的錯誤。其實對於泰納的不可理喻和執拗，沒有一個隊員能夠忍受。
如果一名球員對隊友連最起碼的尊重都沒有，就說明他沒有團隊精神，這樣的人怎麼能夠再繼續為這個球隊服務？於是，米盧大膽啟用了一名年輕的中後衛齊拉特。經過幾番訓練，齊拉特終於不辱使命，帶領球隊取得了輝煌的戰績，而泰納則被徹底淘汰出局。以泰納的個人素質而言，他可以成為一名世界級優秀球員，可他欠缺與隊友合作的意識，不能融入到整個球隊中。在體育運動中，無論任何球類項目，所有的教練注重的都是如何發揮團隊的合作精神，積極倡導球隊的團隊精神。隻有樹立起團隊意識，發揮團隊精神，才能將團隊的力量發揮到最大。
那種獨行俠的時代已經一去不複返了，無論你從事何種職業，處於什麼環境，少了別人的幫助與支持，就會成為一個無所作為的孤家寡人。