善於合作的人最優秀
很多擁有高學曆的人，尤其是初入社會的年輕人，往往過於看重自己獲得的學曆和十幾年來學到的知識，在步入社會時表現出自負和自傲。他們總是過分相信自己的能力，認為憑借個人之力就可以把工作輕鬆做好，不需要別人的幫助，更沒有必要讓別人將自己的勞動成果分一杯羹，因此不屑於與人合作，甚至把與人合作看做是有辱自己身份的事情。
然而，在實際工作中，這種個人英雄主義是最要不得的，因為你不可能獨自做好所有事情。即便是那些最為出色、最為能幹的人，也不可能。相反，有些人之所以傑出、之所以成就卓越，正是因為他們有著出色的合作意識和調動他人合作的能力。就此而言，成功從某種意義上來說，並不像有人所說的“靠自己”，而是“靠別人”。
一個人的能力也是有限的，要想開創一番事業，必須靠更多的人形成一個團隊、一個群體。隻有與人合作，才能把工作做好。
一家大公司招聘高層管理人員，九名優秀應聘者經過麵試，從上百人中脫穎而出，闖進了由公司老總親自把關的複試。
老總看過這九個人的詳細資料和初試成績後，相當滿意，但此次招聘隻能錄取三個人，於是老總給大家出了最後一道題。老總把這九個人隨機分成甲、乙、丙三組，指定甲組的三個人去調查嬰兒用品市場，乙組的三個人去調查婦女用品市場，丙組的三個人去調查老年人用品市場。老總解釋說：“我們錄取的人是用來開發市場的，所以，你們必須對市場有敏銳的觀察力。讓你們調查這些行業，是想看看大家對一個新行業的適應能力。每個小組的成員務必全力以赴。”臨走的時候，老總又補充道：“為避免大家盲目展開調查，我已經叫秘書準備了一份相關行業的資料，走的時候自己到秘書那裏去取。”
3天後，九個人都把自己的市場分析報告遞到了老總那裏。老總看完後，站起身來，走向丙組的三個人，分別與之一一握手，並祝賀道：“恭喜三位，你們已經被錄取了！”隨後，老總看看大家疑惑的表情，哈哈一笑說：“請大家找出我叫秘書給你們的資料，互相看看。”
原來，每個人得到的資料都不一樣，甲組的三個人得到的分別是本市嬰兒用品市場過去、現在和將來的分析，其他兩組的也類似。老總說：“丙組的人很聰明，互相借用了對方的資料，補齊了自己的分析報告。而甲、乙兩組的人卻分別行事，拋開隊友，自己做自己的，形成的市場分析報告自然不夠全麵。其實我出這樣一個題目，主要目的是考察一下大家的團隊合作意識，看看大家是否善於在工作中合作。要知道，團隊合作精神才是現代企業成功的保障！”
合作精神是一個人踏人社會所必須具備的基本素質。沒有合作精神的人必然會遭遇挫折和失敗。當然，合作精神的培養與形成，也不是三兩天的事。那麼，怎樣才能加強與同事間的合作，把自己培養成一個有團隊精神的人呢？
1．善於交流
同在一個公司工作，你與同事之間一定會存在某些差別，知識、能力、經曆造成你們在對待和處理工作時，會產生不同的想法。交流是合作的開始，你不但要把自己的想法說出來，還應多聽聽對方的想法。
2．平等友善的對待同事
即使你各方麵都很優秀，即使你認為靠自己一個人的力量就能解決眼前的工作，也不要顯得太張狂，因為你以後肯定會碰到自己的弱項，有需要別人幫助的時候。還是與同事做個朋友吧，友善地對待對方。
3．積極樂觀的對待工作
心情是可以傳染的，沒有人願意和一個愁眉苦臉的人在一起。即使遇上了十分麻煩的事，也要樂觀。你要對你的夥伴們說：“我們是最優秀的人，肯定可以把這件事解決好。”