楊耀武在回憶自己剛進惠普公司就順利完成公司曾動用近200人耗時幾個月都沒有完成的項目時，坦言那段時間裏，一天幾乎24個小時都在工作，這樣的結果是他贏得了公司上下第一次對他能力的肯定。他說：“要讓別人注意到你，你必須得有攬‘瓷器活’的‘金剛鑽’。”
“金剛鑽”不僅僅是過硬的技術和卓越的能力，還包括過人的膽識和魄力以及高瞻遠矚的慧眼——也就是膽商！
身為小職員的你，也許很多時候都隻是在自己的崗位上“腳踏實地”，這樣不是不好，但你能做到更好——多了解了解你所在的公司文化、公司業務、上司和同事還有客戶，甚至還你自己所在的崗位和你自己的能力，多觀察、多思考，如果僅僅局限在自己的領域裏，就會失去很多機會。所以盡量讓自己眼界開闊些，多做一些“份外工作”，提高自己的能力，培養膽識和魄力。
因此，要想在職場中脫穎而出，那就應該果斷地去做選擇，盡一切努力去實施，不必害怕當“出頭鳥”，要知道，正是因為你勇敢而優秀地“出頭”，才能讓上司快速地發現你的與眾不同。
亮出真我，練就高膽商
成功者之所以能夠在職場上脫穎而出得到領導重視，其關鍵在於比旁人更具有膽識，而要想擁有超群的膽識，那麼就必須先擁有正確的心態，或者也可以說是積極的精神。
美國著名的心理學家馬丁·加德納指出：在美國，每年都有約630萬人死於癌症，但80%的是被癌症“嚇”死的，隻有20%才是真正因癌症“病”死的。這個數據告訴我們，通常人們會失敗、會死亡，很大部分原因是出在我們自己身上——精神上的恐懼和無望的念頭。
因此想要練就高膽商，首先要做的就是培養良好的心理素質。在選擇和判斷職業方向的時候要做到處變不驚、臨危不懼；在遇到困難的時候，要有直麵的勇氣和背水一戰的堅定信念；而在需要創新突破的時候，更需要有相信自己的膽量和力排眾議的能力。在職場中，要勇於表現、勇於表率，敢於承擔風險、搶占先機，在生活中，多進行一些挑戰自己的活動，這樣便能鍛煉和培養好的心理素質。
其次，把優勢“打磨”成一把晉升的“尖刀”。擁有超人的膽識並非是逞莽夫之勇，作出的判斷和決斷都是需要有知識依據的；而要把我們的設想付諸行動，就必須要有優秀的技能。充足的知識儲備和卓越的技能能增加我們的信心，正所謂“胸有成竹”。而如果能在知識和技能的基礎上挖掘出自己的優勢並將之變得更加優秀，那麼這把優勢的“尖刀”將助你在職場晉升之路上節節高。
陳染從小就喜歡閱讀寫作，而且文學功底紮實，還在讀大學的時候，就屢次獲得各種寫作大賽的獎項。她還經常給一些報社、雜誌社投稿，細數下來，截至大學畢業，她發表過一百多篇大小作品。難怪同學們都無比羨慕地喚她“陳才女”。
陳染畢業後就去了一家大型的廣告公司。因為她才剛畢業，資曆和學曆都不夠，所以隻能從助理開始做。但是陳染並不灰心喪氣，在和公司裏的優秀人員一起工作時努力地向他們學習。自己一個人的時候就仔細研究廣告文案怎麼寫才能更吸引讀者的眼球。
一次偶然的機會，陳染在別的公司接了一個兼職項目——為一家藥物雜誌的平麵廣告寫文案。後來這則廣告文案被非常醒目地登在了雜誌上，而該藥品也因陳染的廣告語而大賣。陳染突然覺得，好像自己在寫藥品的廣告文案時會思路大開，從此陳染不斷地給藥品寫廣告文案，挖掘自己在這方麵的潛能，使之成為自己的一個獨特優勢。說來也巧，公司的總經理在一次偶然的機會中看到這本雜誌，看著上麵陳染寫的廣告語，除了吃驚外更多的是對陳染的廣告語大為讚賞。
不久，公司參加了一個大型的廣告競標活動——為國內一家知名的醫藥保健品企業的新產品做廣告。總經理點名讓陳染代表公司參加競標活動。經過不懈努力，在數千名的參賽企業中陳染所在的公司競標成功，為公司贏得了巨大的利潤。
競標活動結束後，總經理立刻任命陳染為該項目負責人，並且讓她從此專門負責醫藥保健方麵產品的廣告事務。
陳染做夢都沒有想到自己才剛畢業沒多久，就能在這麼大型的廣告公司裏擔任項目負責人，這都多虧自己找到自己的優勢並且讓它幫助自己在職場中脫穎而出。