唐武知道經理誤會他了，於是連忙道出事實真相。把淩晨的賽事講給經理聽，講到精彩的地方時，臉上還有掩飾不住的興奮。經理聽得非常入神，原來，經理也是一個球迷，昨天晚上因為處理公司事務，而錯過淩晨的賽事。後來，兩人還就各自喜愛的球隊小聊了一會兒。
不久，經理宣布唐武勝任為部門主管。那些編造了各種各樣理由的男同事們，看著平日默默無聞的唐武獲得晉升，一臉的茫然。
雖然找借口逃避責任的人常常能僥幸逃脫，他們甚至還會因躲避一劫而暗自慶幸。殊不知，在他們看來的“僥幸”，可能正是上司疏遠和懷疑他們的開始。人們在逃避責任的時候，會因底氣不足而含糊其詞、言辭閃爍，或者捏造各種不存在的謊言來遮掩。
上司之所以能勝任管理者一職，就說明他不是傻瓜，也不是笨蛋，更不是三歲小孩子，他們聽完借口後，雖然會點點頭表示了解，但在員工轉身離去的時候，也許就在輕輕地歎氣——上司的職責不是來聽員工的謊言，和員工玩做迷藏遊戲的。而那些博取了上司同情的員工，也因此被打入“冷宮”。
“人生所有的履曆都必須排在勇於負責的精神之後。”這句名言道出了職場中責任感的重要性，把自己塑造成一個勇於承擔責任的人吧，因為機會就隱藏在責任的背後。敢於承擔，你才能在自己的職業生涯中走得更遠。
大學畢業後，菁華在宜昌一所高中任英語教師。3年後，菁華辭去公職，來到武漢，在一家規劃設計公司做文員。
剛開始工作，菁華不免發怵：身邊的同事幾乎都畢業於名牌大學，自己來自於小地方，文憑不過硬，除了那張在大二時拿到的英語六級證書，菁華覺得自己和同事相比，沒有一點優勢。
一個月前，公司接下了一所大學的園林綠化設計業務，特意從英國威爾士大學請來傑米教授作技術指導，但由誰來擔任翻譯，讓老板犯了難。公司裏，大多數員工筆譯能力不錯，但口語流利者幾乎沒有。
菁華找到總經理，提出讓自己試試。總經理猶豫地問她：“你行嗎？”菁華拿出自己參加英語比賽的獲獎證書、為電視台錄製的英語對外宣傳片的配音，老總才半信半疑地答應了。
連著幾個雙休日，菁華泡在圖書館裏，查閱有關園林方麵的資料，又買來相關的光盤、書籍，進行規劃設計“惡補”。三周後，傑米來到武漢，從他走下飛機的那一刻起，菁華就開始全程陪同：談判、會議、考察、指導，即使是難度比較大的技術問題，菁華都翻譯得絲絲入扣。
公司上下從此對菁華刮目相看。兩個月後，菁華被任命為對外事務部主任。
在菁華自己覺得沒有優勢、前途一片茫然的時候，機會來了。當然，她沒有放棄，而是勇敢地“站在所有人的最前麵”，敢於承擔翻譯的工作任務，並且非常漂亮地完成它。
這是偶然嗎？這的確是偶然的，因為機會並不是經常降臨。但是，對於菁華來說卻不是偶然，因為她從來就不缺乏主動請纓的勇氣。雖然她深感自己能力的不足，但她依舊非常自信，因為她知道，機會不會輕易垂青任何人，隻有敢於承擔責任，才能主動地抓住機會！
那些想在上司麵前脫穎而出的員工們從不會被動地等待機會的來臨，也不會在機會來臨時還左右觀望。因為他們知道能夠得到上司賞識的是“毛遂”，不是“張三”也不會是“李四”，既然是“毛遂”，那麼就要勇於自薦，敢於接受挑戰，承擔下責任。
承擔責任需要有寬廣的胸懷和充分的勇氣，因為承擔責任其實就是在承擔風險。責任向來都是和機會聯係在一起的，責任承擔得越多，獲得發展的機會也就越多。要知道，方法永遠比問題多，勇於承擔責任，並且積極尋找解決問題的辦法，這樣的員工在上司看來不僅是位責任心強的人，而且是位勇者，是不可多得的人才，進而獲得晉升的佳機。
1.4展露才華，創造機遇
通常，在娛樂新聞中總能看到一些明星為了提高自己的名聲不惜一切手段來炒作，其炒作手段不免令人生厭，無獨有偶，在職場中也不乏這樣的“炒作手段”。。炒作者為自己辯護：“現實的競爭如此激烈，隻有‘炒作’才能露臉！”
不置可否，想要在上司麵前露臉，的確需要“手段”，但是這個手段是才華的真正展現。