在一個公司，尤其是一些大型公司，上司要想記得一個人很難，更不要說清楚地了解他的特點。但身為職場的我們想要快速地脫穎而出，吸引上司的目光，“施展才華”無疑是一個很好的方法。
沒有哪個公司會放棄一個有才華的員工，但關鍵在於，上司是否能夠看見你的才華。當你的上司因為芸芸眾生而看不見你的才華時，你又應該如何把自己的才華在最佳的時機展現出來，以求第一時間取得晉升的機會呢？
不招人嫉是庸才。有才華的人在工作中總是招人嫉妒，誰都無可避免。因此，我們隻能快速得到晉升，隻有當你脫離那個嫉妒你的環境，你才能聽不見那些閑言碎語。但是，晉升畢竟是個過程，在這個過程中，總有這樣那樣的言語、行為讓我們欲罷不能。
我們應該如何應對那些擋在我們成功路上的攔路虎？
如果你已經有了晉升的機會，那麼你應該果斷出擊。如果你現在還無法得到晉升的機會，那麼你就應該韜光養晦，等待機會出擊。
韜光養晦，適時爆發
什麼叫韜光養晦？韜光是隱藏自己的光芒，養晦是處在一個相對不顯眼的位置。它和低調的意思相近，這是一種優秀的策略。韜光養晦還包括謙卑的意思，就是甘願讓對方處在重要的位置，讓自己處在次要的位置。
但是，韜光養晦不是目的，隻是一種手段。在韜光養晦的這段時間裏，不斷增長自己的才華，搜集相關的信息，找準時機給予競爭對手致命一擊，以博得上位的機會，才是我們最終的目標。
在某電視台舉辦的一場選美比賽中，在最後的六位競爭選手中，五號是位法學碩士，論長相論智慧她都無可挑剔，也是大家心中的不二人選。可惜人算不如天算，在最後一輪比賽時，因一分之差慘遭淘汰！
是因為她果真才能不敵其他選手嗎？
出人意料的是，一直不受關注的四號選手被推上了勝利者的寶座。
四號在長相、知識水平等方麵較為平均，談不上出類拔萃。在整個選美過程中比較低調，不顯山露水。但在最後第一輪比賽環節中，她使出了自己的殺手鐧，她的表演令在場的所有評委眼前一亮，更讓其他選手們大為吃驚——原來看似平凡的四號竟然是位“高人”。
評委在點評五號時，說出了這番話：“你一直都是我們看好的‘第一名’，因為你的才能絕對是這六位中的佼佼者。可能是因為你過於自命清高，你每次的表演都隻顯露出你能力的八成。一個人如果自己都不看重自己的才華，不把它表現出來，別人又怎麼會珍惜你的能力，又如何看得到它們從而給你機會呢？”
常言道，“是虎你得臥著，是龍你要盤著”，正所謂“野心不能掛在嘴上”，四號選手深諳這個道理。但是想要在諸位競爭選手中脫穎而出，“出擊”是必然的，四號找準了一鳴驚人的時機，終於達到了“一出手就滿載而歸”的效果。才華橫溢的五號，卻沒有抓住每一個展現自己才能的機會，最後遺憾地落選。
在工作中，我們常常遇到這類情況：鋒芒畢露的人往往遭人嫉恨。然而，職場上是應該偃旗息鼓低調做人，還是爭強好勝處處爭先？千裏良駒需要伯樂的賞識才能馳騁疆場，但是千裏馬易求，伯樂難尋。在實力相當的長跑比賽中，過早地衝到第一位的人隻能給他人做嫁衣，而真正的冠軍往往隱藏在人群之中積蓄力量，直到最佳時刻才衝出世人的目光，驚現出自己的才能，抓住機遇，最後露出勝利的微笑。
職場的競爭中要講究韜光養晦，就是先要盡量打消對手對自己的防範，等待真正的時機一躍而起、出奇製勝。不要以為才華就是一把無間不摧的利器，金子也要需要不斷打磨，否則它的光芒很可能就被粗糙的表皮掩埋。因此，抓住時機來展露才華，才能最有效地創造機遇。
過程至於結果而言並不重要，重要的是你能夠順利地從一群平庸的人中凸顯出來。上司永遠都隻關注最後的結果，而不會在意你是如何殺出重圍的過程，成功地站在上司的麵前。
獨辟蹊徑，不走尋常路