懂得韜光養晦來抓住時機，是職場成功的不二寶典。但是，在如今“坑少蘿卜多”的時代，隻靠這點還不夠。你能想到的，很多人都能夠想到。要最後殺出重圍，你還需要獨辟蹊徑。借用一個廣告詞，你需要“不走尋常路”。
我們不妨從韓劇《大長今》的主人公大長今身上學習這一招——另辟蹊徑。
大長今在禦膳房受盡排擠，即使她才藝出眾，但在人才濟濟的環境中，想要出人頭地是相當困難的。這就像我們現在的就業環境，人才呈飽和狀態，想要搶到一口“熱饅頭”實屬不易。但是後來，當她被發配到“多栽軒”的時候，她沒有因為環境惡劣而沮喪，相反，她潛心研究種植，每天清除地裏的雜草，成功培育了百本，令她名聲大噪的同時也贏得了他人的尊重。更重要的是，後來即使被流放到濟州島，大長今也沒有自怨自艾，而是抓住機會學習醫術，將醫學和廚藝互相融合，這正是讓她真正超越對手的有力武器。
才華是什麼？僅僅是你能夠按部就班地完成上司安排的工作嗎？如果僅僅是這樣，你也就是一個普通的稍微聰明一點的員工而已。這種才華，俯拾皆是。要想用這樣的才華打拚，要想憑借這樣的才華在上司麵前立足，簡直太難了。
著名心理學家阿希曾經做過一個實驗，證明人們都有從眾心理。他讓幾個人站在樓下往上看，結果不到半小時，周圍就聚了很多人跟著一起看，事實上，上麵什麼也沒有。之所以會有從眾心理，就是因為人們渴望在團體中找到一種安全感。當一件事情的責任被分散到很多人身上時，我們自己所感受到的壓力就會減少。比如，工作時我們不願獨辟蹊徑，而是喜歡跟別人一起完成一份工作，或者做類似的活兒，因為這樣我們會減少自己身上的壓力，但事實上，這樣也減少了我們成功的機率。
有一位非常成功的企業家這樣傳授他的生意經：別人都做的生意，我不做；別人扔掉的生意，我來做。這與大長今的成功之路頗有異曲同工之妙，也很好地證明了一點：不尋常的道路往往是成功的捷徑。
現在的職場根本不缺人才，因為人才如潮水般湧向各個職位，那麼現在缺什麼呢？缺有膽量的人才——敢“露臉”，沒機會也要創造機會“露臉”！當上司在評估員工業績，挑選晉升人選挑得“亂花漸欲迷人眼”的時候，他是否真的會不辭辛勞、仔仔細細地看你的工作業績，與你促膝長談以此來了解你的工作能力呢？回答是否定的。所以，想要在上司麵前快速而有效地“露臉”，不如換一種思維吧！
這個故事發生在上海的一個寫字樓裏。
一個剛到公司報到的職員，她偶爾聽見公司的前台接待在和秘書說話。
秘書問前台接待，怎麼從來沒有在電梯裏遇見我們公司的總裁？
然後秘書說，因為總裁每天都會比正常的上班時間提前半個小時到。
秘書的話女職員就牢記在心。
於是她也提前半個小時來上班，她故意在電梯口磨蹭好一會兒，終於看見總裁從大廳進來了，她就故意假裝鞋帶散了，彎下腰去係鞋帶，等了一下總裁。結果她和總裁一起上電梯，她自然要和總裁打招呼，總裁也隻是點頭示意，得知她是公司的新員工。
接著總裁無意詢問她是哪個部門的，她就回答了。然後她主動談起手上正在進行的一個案子，她把自己的創意告訴總裁，總裁笑著說不錯。
然而上班時，女職員把創意拿給上司看時，上司的想法和她的風格大相徑庭，不僅嚴厲地指責了她一番，還讓她多熟悉公司的產品，注意學習借鑒。
可是當上司把那個案子的企化交給總裁的時候，總裁卻讓那位上司對企劃進行修改，改成那位女職員說的那樣。原來，在電梯談話時，女職員說的創意在總裁那裏已是先入為主了。
當上司還在納悶時，女職員卻暗自為自己的小心機的效果而高興。
於是後來，她每個星期都會故意製造一兩次和總裁巧遇電梯的事情，漸漸地和總裁也熟悉了。總裁對她印象很好，有時還會在歡談中無意把公司尚未提上議程的計劃向女職員透露。