有一次，她聽見上司在向其他同事抱怨，奇怪了，為什麼每次總裁的想法總和XXX的想法不謀而合。
女職員笑了，不久女職員因為在一個大的case中立下大功，為公司爭取了巨大的利潤。公司在表彰大會上，總裁發現這位“功臣”竟是總和自己在電梯裏不期相遇的女職員，加上之前對她的好印象，總裁在會議上就宣布提升女職員。
也許你會說那個女職員是憑借著耍心機才得到晉升的，不置可否。但再仔細想一想，女職員是隻憑借耍心機嗎？並不是。很顯然，她是有能力的，她的心機隻是一枚“催化劑”，讓自己更快在總裁麵前脫穎而出，成為總裁關注的焦點。
所以從那些成功得到晉升的員工身上，都讓我們看到一個事實：那就是職場並不需要跟風者，而是需要那種能夠充分發揮自己的才華，讓自己另辟蹊徑、與眾不同的開拓者，這樣的人才能牢牢吸引上司的目光。
樹立自我形象
有了努力介紹自己、宣傳自己的決心，這還不夠。你還需要通過各種技巧，讓自己成為上司眼前一名“搶眼”的下屬，讓上司的眼睛裏腦子裏都深深留下你的印象，使得他在選擇人才的時候能夠第一時間想到你。
細節決定成敗。很多人認為自己在一個很不起眼的位置上，其實，在人才高度同質化的今天，凸現自己的個性與品位，讓自己在日常的工作和生活中格外“搶眼”，從而引起上司關注，有時會起到“無心插柳柳成蔭”的效果。
小丁有個特別的習慣，不僅“潔癖”，而且很善於“包裝自己”。
比如，他和上司見麵時，頭發總是梳理得整齊而亮潔，襯衣總是燙得板兒直，皮鞋總是擦得鋥亮，深藍色的西服套裝搭配協調的領帶，總是那麼引人注目。儀容就是一個人的通行證，服飾得體，儀容大方，讓小丁顯得精神百倍、充滿自信，也讓他看起來更像一個標準的職業營銷人員。這樣不僅尊重了別人，也贏得了別人的好感與認同。
此外小丁還練就了嬰兒般的微笑，他知道嬰兒的笑容是天底下最無邪的，他更明白微笑能縮短人與人之間的距離，尤其是能夠縮短與上司之間的心理距離，使自己總能在一個會心的微笑和一個善意的眼神中獲得領導的肯定與賞識，無形中增強自身的親和力。
利用閑暇時間，小丁還請教專門的形象老師，給自己的儀表提出各種意見。在老師的指導下，小丁又開始對自己的內在形象開始塑造。在這方麵，小丁主要做到了以下三點：
（1）通過學習，不斷提升自己的思想及素質修養。比如，通過職業道德、營銷規則等學習，強化自己的營銷人意識；
（2）通過外在一些“物化的東西，提高自身內在的含金量”。比如，談話時的幽默感，處世的包容與寬容，懂得讚美，能夠見縫插針且不顯山不露水地對領導進行恰如其分地“追捧”；
（3）強化自己良好的職業習慣。比如，塑造和提升自己的執行力，堅決完成上司交辦的各項任務等。
更重要的是，小丁有很強的組織性、紀律性，無論遇到多麼重大的事情，他從沒有請過假，總能身先士卒地衝鋒在市場一線；總能在公司需要、業務員需要、客戶需要時出現在第一現場，這些深深感動了上司，也得到上司的厚愛。
得體的著裝、不凡的舉止、上司的關注，這些都讓小丁信心倍增。通過外在形象與內在氣質的完美結合，小丁不僅得到了好的口碑，還讓上司和領導對其“高看三分”，從而獲得了更多的發展機會。
當然，有人會說，平時的工作忙都忙不過來，哪兒有時間去打理儀表和行為舉止一類的“表麵功夫”。工作中的大事情是什麼？完成上司交代的任務，讓上司滿意就是最大的事情。但是，如果上司看見你的形象就感到心煩，一聽你到說話就覺得沒有水平，看你做事情就著急，你做再多的工作又有什麼用呢？而且僅僅是打理一下自己的形象，又能花掉你多少的時間呢？