一個搶眼的下屬，不是把工作做得無可挑剔就可以了。你還要時刻想到，自己的形象出現在上司麵前的時候是個什麼樣，自己做出來的事情呈現在上司麵前是個什麼形象。對於你的上司，他可不希望自己的下屬站在自己麵前的時候，一點光彩都沒有，因為，你的光彩也就是他的成績，更是一個公司的形象。
不管是“韜光養晦”，還是“獨辟蹊徑”，又或者是“樹立個人形象”，最終的目的隻有一個，那就是展露才華，抓住脫穎而出的機會。
機會，隻給那些有準備的人。有機會要抓住，沒有機會時便要自己創造機會。關鍵在於，你如何有效地向你的上司展露自己，讓他認識並了解你。毛遂自薦是一種勇氣，但光有勇氣還不夠，匹夫之勇隻能成為敗軍之將；有勇有謀的智慧型人才才是上司賞識的，也隻有這樣的人才，才能夠在激烈的競爭中毅然立在最前列。
1.5我能，讓不能成萬能
屠格涅夫說過：“先相信你自己，然後別人才會相信你。”一個人無論處於什麼樣的環境之下，都要充分相信自己的能力，而這份自信便能發揮出無窮的力量，幫助你戰勝一切困難。隻要不丟失自信就會有成功的希望，讓不可能變成萬能。
因此當上司分派任務的時候，自信的人通常會鄭重而底氣十足地回答說“請放心，我一定盡力做到最好”，聽到這樣的回答時，上司不僅相信你真的會“盡力去做”，而且還很期待“做到最好”；那些不自信的人則會唯唯諾諾地說“我擔心自己無法勝任這個項目”，聽到這種回答時，上司的心裏首先就不悅了，他不僅不會相信你是“真的無法勝任”，而且還會對你的能力和工作態度表示懷疑。
這麼一對比，結果就顯而易見了：自信的人總能給上司留下好的印象，一旦有晉升的機會時，自信的人總是被列為首選。從此刻起，為自己樹立能“飛得更高”的自信吧，也許下一個在上司麵前脫穎而出、獲得晉升機會的那個人就是你！
有句話說得好：一個人，他可以長得醜陋，可以遭遇貧窮，可以經受磨難，但絕不可以喪失自信！——對自己充滿自信，對自己所從事的工作充滿自信，對未知的未來充滿自信，讓一切不可能變成可能。因此，人生中的成敗並非命中注定，而是靠人力去改變、扭轉的，要堅信自己能戰勝一切困難，“我相信我能，一切皆有可能！”
自信的人懂得如何充分發揮自己的能力、展示自己的聰明才智，去做自己認為有意義的事情，從而體現自己的價值，實現自己的理想和抱負。馬斯洛先生鼓勵人們“能成就什麼，就成就什麼”，相信自己吧，把自己的各種能力都發揮得淋漓盡致，你總能有所收獲。
一個人是否有價值，不在於他的理想和抱負多麼遠大，而在於他能否有效地去實踐自己的理想和抱負。要知道，沒有付出，就不會有回報；沒有努力過，就不值得為此而驕傲；沒有去嚐試，就無法體會其中的喜悅；沒有行動，就永遠看不到自己的偉大。餘世維說過：“人要永遠保持自己那份被人利用的價值。”一個受到上司重用的人，必然是一口不斷噴湧的泉眼，而不會是一口枯井或休眠的火山。真正自信的人有這樣的能力——相信自己的能力，並且在努力中不斷提高自己，使自己永遠具有被人利用的價值。這樣的人，上司會關注他，重用他，提拔他。
程誌強隻是一個有著中專學曆、長相一般、能力中等的年輕人。第一眼看見他的人都不會相信這個看似平凡得不能再平凡的年輕人，竟然在短短三年內，實現了從一個小職員到銷售負責人、年薪從微薄的兩萬到十多萬的提升。
同事都覺得程誌強能在公司謀職，這本身就已經足夠傳奇的了。公司曾舉辦過一次大型的技術交流會，會上邀請的都是國內各大企業的總經理或負責人一類的高層管理者。名不見經傳的程誌強並沒有在邀請名單內，他便假裝是某公司總經理的助理，從而進入交流會場。憑借自己極佳的口才和飽滿的熱情，很快程誌強便和公司的一位副總搭上了話題。他對副總講述了自己對公司的向往，對國內相關技術的興趣，還略有誇大其詞地渲染了一番自己以往的工作經曆，末了他坦言希望副總能夠給他一個機會進公司工作，他一定會竭盡全力地把工作做好。