正巧趕上公司急需人才的時候，因此程誌強很順利地就進入了公司。絲毫不誇張地說，程誌強憑借著他的自信和熱情敲開了公司的大門。
和一群比自己學曆、資曆高的人在一起工作，程誌強從來沒有自卑過，相反，他每天都以積極而飽滿的精神麵貌投入到工作中去。在他看來，正因為自己學曆、資曆比別人差，所以要付出比別人多得多的努力。每天早晨，程誌強都會提前十多分鍾到辦公室，然後聽一首“飛得更高”的歌曲，聽得自己精神振奮了，然後便開始一天的工作。
程誌強進公司第三年時，公司要將業務拓展到少數民族地區。公司作出決定後，幾乎沒人主動願意去少數民族地區跑業務，然而程誌強卻站了出來。原來程誌強正是個少數民族，對那幾個地區人們的生活、文化習俗等都有一定了解，加上自己在銷售行業裏工作過兩年的經驗，他自信地對上司說：“讓我去吧，我一定把公司的銷售做好，請領導放心。”
就這樣程誌強被“發配”了邊疆。在年終總結大會上，總裁特意表揚了程誌強“公司今年的業務拓展之所以能順利進行，在很大程度上得益於程誌強的努力工作，年輕人就應該有股子拚勁兒，敢闖！公司其他的員工應該向小程學習啊！”
這一年程誌強比前兩年更加賣命地工作，有時為了談成一單項目，他還得深入到當地群眾，和他們建立良好的關係……頭一年的銷售業績就已經100多萬了，按照公司10%的提成，程誌強的待遇顯然是要突破十萬大關了。而且人事部現在流傳著一個消息，不久程誌強就要被任命為地區銷售負責人，算是公司的中上層管理者了。
當初嘲笑程誌強的一些人，雖然他們具有更高的學曆和更紮實的專業知識，但是此刻，他們隻有“慚愧”的份了。
在現在越來越強調人際交往和互動的職場中，僅僅憑借自己的專業能力，或者腳踏實地地做好本職工作，就想在領導麵前脫穎而出獲得成功，似乎已經越來越不可能了。那麼什麼方法能助你一臂之力呢？用自信吧，用你自信的言語和行動來打動你的上司，唯有堅信自己能“飛得更高”，在瞬息萬變的職場中才有機會出人頭地，受到同事的歡迎，在上司的心裏立有一席之地。
怎樣才能有效地將自信實施於工作中，讓自信為自己的加分呢？
1.昂首挺胸，積極飽滿的精神狀態。
形體的自信能給人眼前一亮的感覺。一個腰板筆直、衣著得體、生機勃勃的人和一個耷著肩膀、衣著邋遢、不苟言笑的人相比，哪個更受人尊重和歡迎呢？答案是顯然的。
形體的自信是一種整體性效應，除了行為舉止還包括麵部神情、站立的姿勢等等。神情專注、麵帶微笑會讓人覺得你是一個值得信賴的人；與別人說話時挺胸直立，會顯示出人格的尊嚴，也是尊重對方的表示；談話時適當地注視對方，間或轉移一下視線，能使對方正常有效地進行下去。
而且形體的自信還會強化語言的自信，也能幫助自己建立良好的自我感覺，更加滿懷信心。如此看來，隻有充滿自信的形體和語言，才會引人注意，受人尊重，進而達到成功的人際互動。
2.我相信我能。
在辦公室裏，也許你隻是在扮演一個不起眼的小角色，旁人絲毫不會注意到你。這時，千萬不要自卑和自暴自棄，讓自信來扭轉這個局麵吧——積極主動地向前邁出一步，向同事和上司展示你的聰明才智，從而引起大家對你的關注和信任。
譬如主持一個會議或一個方案的施行，主動承擔一些上司想要解決的問題；或者主動地真誠地幫助你的同事，替他出謀劃策，解決一些難題。也許你並沒有起到舉足輕重的作用，但是隻要有一點點的成功，你的內心就會有巨大的變化，上司和同事也就會越來越認識到你的存在和價值，你在辦公室裏的地位從此就會有顯著的改變。