在當下，團隊的和諧精神已經成為企業文化的核心之一，同時還成為公司考核員工能力的重要項目之一。在團隊精神越來越成為企業重要的價值觀和理念時，樹立強烈的團隊精神，把企業的利益放在個人利益之前，這樣的好員工無疑能脫穎而出，得到領導的重視進而獲得晉升的機會。
那麼怎樣才算是擁有團隊的和諧精神呢？那就是將自己最恰當地融入公司的職場環境。
“與對手競爭的同時，更要合作與學習。”中國太平洋建設集團有限公司總裁嚴介在為一所高校演講時如是說。職場中，不免會遇到競爭對手。對手猶如一麵鏡子，與之比較便能更清楚地看到自己的缺點和不足，然後有目標地去改正和彌補，從而完善自己，提高自己的工作效率做出令上司滿意讚賞的業績。
要競爭更要合作。具有合作意識的人，懂得讓自己迅速適應周圍環境的人，無疑是讓自己在“能力優秀”的基礎上再添一項盛譽“與同事友好相處，具有團隊和諧精神”。這樣的人無論在哪裏都能快速地吸引上司的目光，成為其最佳的晉升人選！
2.1與強者聯合，秀出真我
任何職場中都會有這樣一些人：工作能力很強，與同事友好相處，深得上司的信任和重視，在公司具有一定的影響力。多與這樣的“優秀同事”交往，不但能學習到更多的專業知識和為人處世之道，使自己得到進步從而也日益優秀起來；而且在與他們共事的時候還能把他們的人脈關係及各種資源“複製”為自己的關係網；於此同時，因為這些“優秀同事”深受上司的重視，所以和上司接觸的機會很多，與“優秀同事”結成拍檔的你借助他的關係，也能獲得更多與上司接觸的機會；甚至當你協助“優秀同事”做出驕人的業績時，不僅你的同事會羨慕認可你，你的上司更會認為你和“優秀同事”的合作是“強強聯合”……
讓自己變得更優秀；拓展個人的關係網；獲得更多與上司接觸的機會；“強強聯合”的稱號……這些都是與最優秀的同事結成拍檔的效果，雖然你還沒有達到“最優秀的同事”的水平，但顯然與其他同事相比，你具備了他們所沒有的優勢，得到上司的關注指日可待。
談到李嘉與霍振祥，有的人可能會覺得陌生。但如果再提到“統一石化”，那麼就幾乎無人不知了：統一潤滑油曾奪取過央視廣告“第一標”。1993年底，李嘉加盟統一，李嘉與霍振祥雖然年齡相差超過20歲，但這卻絲毫不影響他們之間的默契合作。二人的合作使統一企業獲得了前所未有的發展，最終李嘉成為統一的總經理，霍振祥成為董事長。他們的“雙劍合璧”打造了如今這個年銷售額21.5億的民營潤滑油王國。對於霍振祥來說，李嘉是他的the best partner（最佳搭檔），因為有了李嘉，霍振祥才圓了自己成功創業之夢。
“最佳搭檔成就成功”，這不僅僅適用於個人創業，同樣在職場上“與最優秀的同事結成拍檔”可以讓你的工作能力得到提高、個人影響力越來越大，自然上司就會越來越關注於你，這些都有利地將你推向成功晉升的彼岸。
與強者‘綁’在一起，讓自己更突出
美國的一項調查數據顯示，大約有49%的職場成功人士認為，他們之所以能在職場中脫穎而出是因為曾經依靠過優秀搭檔的幫助。超過61%的企業領導認為，公司內一些能力與品質具佳的員工的良性合作，不僅能讓他們彼此受益匪淺，而且能促進公司持續發展；每當公司啟動新項目或者遇到困難，那些“拍檔們”總能不負眾望地取得好成績。
職場中那些最優秀的同事無疑是出眾的、耀眼的“明星”， 你想在短時間內脫穎而出嗎？成為像他們一樣耀眼的“明星”而獲得上司的信任和重視嗎？相信身在職場的每一個人都會肯定地回答，那麼從此刻開始，就去為自己選修一堂“與強者‘綁’在一起”的震撼教育課，向那些最優秀的同事看齊，主動地去接近他們，與他們結成拍檔，讓自己在職場中更加能夠吸引領導的眼球！
德裏雖然隻是一個小小的技術工，卻因一次機遇有幸進入美國的卡特爾電器公司，被安排在技術部。身為一個普通的技術工，能在著名的卡特爾公司工作，這對德裏來說簡直就像“天上掉下塊餡餅並且以萬分之一的概率砸在了自己頭上”，因此，德裏倍加珍惜這個機會。
沒幾天，德裏發現技術部有個很“酷”的家夥——弗雷。這個弗雷不僅能力很強，而且深受其他同事的尊敬。雖然他和同事之間保持著距離，但是對同事的求助卻是有求必應。上司下達“特殊”任務時，弗雷永遠都是“挑大梁”的那個，每每上司還特別關照“我們就寄希望於你了”。